Die Volksbank Mittelhessen als Arbeitgeber mit seinen vielen Höhen und wenigen Tiefen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte: Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen, Gesundheitsförderung..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Wartezeit, bis die entsprechende Tarifgruppe auch gewährt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommuniktation im gesamten Haus sollte verbessert werden, sei es mit Stellenausschreibungen, neuen Projekten, generellen Änderungen etc.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem sehr gemischen Team aus einigen gleichaltrigen Kollegen und einigen älteren Kollegen. Die Stimmung ist zum großen Teil gut, klar gibt es auch mal Tage an den die Stimmung schlechter ist.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Volksbank Mittelhessen ist ein klarer Punkt, den es noch zu verbessern gilt!
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für mein Team sprechen, der Zusammenhalt ist toll!
Work-Life-Balance
ich glaube, dass die Volksbank Mittelhessen einiges dafür tut, dass der MA ein gutes Verhältnis zwischen Arbeits- und freier Zeit hat. Allerdings lässt eine 39 Stunden Woche nicht viel Spielraum für viel Freizeit.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich sind vielseitig, diesen Fakt habe ich mir allerdings selber erarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude und Büros sind neu. Wir verfügen in Wetzlar über eine Dachterasse, auf der es im Sommer herrlich ist, kostenloser Kaffee, nicht zu großes Büros, höhenverstellbare Tische...
Gehalt/Sozialleistungen
Auf der einen Seite ist das Gehalt durch den gültigen Tarif gesichert, auf der anderen Seite wird man auch nicht mit eine durchschnittlichen Gehalt reich.
Die Volksbank vergibt jedoch einiges an Sonderleistungen, was auch nicht selbstverständlich ist.
Jeder MA hat das Recht auf volle vermögenswirksame Leistungen (je nach Stundenwoche)
Außerdem zahlt die VBMH zusätzlich einen Betirag zur betrieblichen Altersvorsoorge nach einer 5 Jährigen Betriebszugehörigkeit.
Seit letztem Jahr gibt es zudem die Möglichkeit technische Geräte, Fahrräder, Konsumgutscheine von seinem Bruttogehalt abziehen zu lassen, sodass man einen steuerliche Vorteil erhält.
Ich zahle ansonsten seit ca zwei Jahren auf ein Zeitwertkonto 50€ von meinem Bruttogehalt ein, sodass ich nach einer gewissen Ansparphase einen vollen Monat zusätzlich zu meinen 30 Tagen Jahresurlaub nehmen kann.
Seit letztem Jahr gibt es ebenso die Möglichkeit die Tariferhöhungen in Urlaubstage "Tarifliche Freizeit" umzuwandeln.
So ergab es sich, dass ich 2017 2 zusätzliche Tage, dieses Jahr 5 Tage und 2019 sechs extra Tage Urlaub habe.
Das bietet nicht jeder Arbeitgeber..
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Eine traditionelle Volksbank mit neuen Ideen und Technologien!
Karriere/Weiterbildung
Wer weiter kommen will und sich engagiert, der wird auch gesehen und dementsprechend gefördert!