Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageTolle Teams, Aktive Mitarbeit in Projekten möglich, Spitzen Führungskräfte, kostenfreie Getränke
Innovative Volksbank mit familiärem Charakter. Junges dynamisches und erfolgreiches Team.
Das Betriebsklima, die tollen Kollegen, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Innovation
Flexibles Arbeiten möglich, nette Kolleg*innen
Wohnortnähe
Bei Straßenfeste oder Veranstaltungen müssen Gewinnsparlose angeboten werden…..ohne Worte
Schlechte Kommunikation, bewusstes Ausspielen der Kollegen untereinander !
Kommunikation verbessern.
Personalwechsel sofort kommunizieren.
Mitarbeitern nicht in Rücken fallen, sondern immer unterstützen.
Gehälter der Tätigkeit anpassen
Nicht alles was andere vor dem Vorstand gemacht haben ist schlecht!
Kommunikation muss verbessert werden
Da gibt es viele….
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Möckmühl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geht nicht besser. Macht Spaß.
Familiäres Miteinander
kommt auf die Abteilung an - bei uns top
Bei mir im Team super!
Es herrscht ein familiärer Umgang und es wird Hand-in-Hand gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Möckmühl ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation fällt leider fast alle meinen Vorgesetzten sehr schwer.
kann noch verbessert werden, vor allem zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die geringe Mitarbeiterzahl und das kleine Geschäftsgebiet, gibt es wenige Treppen zu gehen und Instanzen zu durchlaufen, um in die Vorstandsetage zu gelangen. Einer Karriere steht grundsätzlich nichts im Wege, es muss allerdings auch zur Philosophie und Ausrichtung der Bank passen. Eine Übernahme von einem Team > 5 Mitarbeiter kann meiner Meinung nach nur mit einer sehr hohen fachlichen Kompetenz und menschlichem Geschick einhergehen.
Schon als Azubi werden einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es gibt viele Workshops, Seminare und auch von der Berufsschule aus gibt es Möglichkeiten.
Die Ausbildung ist Hauptsächlich auf Vertrieb/Beratung. Übernommen wird man meinst.
Individuelle Förderung, Tolle Führungskraft
Individuelle Förderung
