Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bank versucht in einem allgemein schwierigen Umfeld die Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter voranzubringen. Die Digitalisierung wird ausgebaut, aber auch in den Filialen ist weiterhin ein persönlicher Ansprechpartner für die Kunden und Mitglieder.
Die Größe des Hauses und die kurzen Wege sowie die flache Hierarchie.
Dass die Kollegen sich untereinander nicht anzicken
die Pausen und die Gleitzeit
die Räumlichkeiten.
Die fehlende Sozialkompetenz der obersten Etage, die Arroganz in der obersten Ebene. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Flurfunk.
... das sich niemand wirklich für die vorhandenen Probleme verantwortlich fühlt.
Ein "weiter so" bringt keine Besserung. Die Bank und ihre Mitarbeiter hätten es verdient.
Wie die Führungskräfte mit den Mitarbeitern umgejen
arroganz der obersten etage
Viele Potenziale am Markt werden nicht gesehen und nicht genutzt. Strukturiertes und strategisches Arbeiten wird zu oft vernachlässigt und endet im Aktionismus.
Die Volksbank ist eine Perle auf der Schwäbischen Alb mit hausgemachten Problemen und hat es verdient, dass man diese aktiv angeht und lösen will.
Dazu gehört auch, dass man Impulse aus der MA-Umfrage aufnimmt und umsetzt. Sonst kann man es gleich sein lassen. Die Phrase "Die Mitarbeiter sind unser höchstes Gut" muss endlich gelebt werden.
Kommunikation sollte besser werden, ebenso wenn man krankheitsvertretung macht muss besser auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden. Auch Springer erfahren teilweise erst sehr kurzfristig dass sie noch eine weiter Strecke zur Filiale vor sich haben.
Schnüffelt nicht zu viel in den privatleben der mitarbeiter rum. fragt euch mal wie euch eure angestellten sehen. Runter vom hohen ross
Fusion und Strukturen der neuen Bank annehmen. Führungskräfte austauschen und Vorstand.
Nicht an der falsche stelle sparen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Münsingen ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant, leider hat man zu viele Aufgaben. Prozesse optimieren und verschlanken besteht nicht, liegt aber auch der Branche.
Sehr abwechslungsreich, man wird im Kundenbereich immer mit anderen Dingen konfrontiert.
Das tägliche Bankgeschäft ist sehr vielseitig, langweilig wird es dort auf keinen Fall
Verschiedene Produktvielfalt um Kunden optimal zu beraten
Abhängig vom Aufgabengebiet. Manche sind sehr interessant, manche weniger, aber auch die wollen erledigt werden.
Teilweise besteht aber eher der Wunsch nach "das haben wir bisher immer so gemacht" und weniger "ist jetzt neu, könnte ja gut werden".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Münsingen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei Veranstaltungen auch außerhalb von Münsingen wurde ich mehrfach auf "die Skandalbank" angesprochen. M. E. ist das aber mittlerweile seitens der Kunden kein großes Problem mehr. Ewiggestrige gibt es überall. Das größere Problem ist die fehlende Identifikation der MA mit der Bank und dem hausgemachten schlechten Image als Arbeitgeber.
Durch den Personalmangel leidet natürlich auch das Image. Die Führungsebene/Vorstände sollten lernen auf ihre Mitarbeiter einzugehen und viel früher zu handeln
Da es Kunden selber auffällt, ist das Image dieser Bank nicht zu retten.
Das hat leider sehr gelitten in der Vergangenheit.
Ich habe noch keinen getroffen der das haus lobt. nicht mal die kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Für eigenständige weiterbildungen kommt das haus den Mitarbeitern für Freistellungen nur wenig entgegen, interner aufstieg nur wenn alte mitarbeiter in rente gehen ("warten bis der platz frei wird")....
Hier gibt es eine Vielzahl von Förderungsmöglichkeiten wie Studiengänge (Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, Bachelor/Master) und gezielte individuelle Weiterbildungen.
Die Führungskräfte gehen leider nicht auf weiterbildungswünsche ein
Wer "WILL", kann vieles schaffen
Die Auszubildenden landen größtenteils nach dem Ende der Ausbildung im Service - und gehen dann irgendwann. Weiterbildungen mit bankspezifischem Bezug werden gefördert. Individuelle Förderung der MA um ggf. neue Geschäftsfelder zu erschließen gibt es nicht. Der 2. Grund für meine Kündigung. Andere freuen sich jetzt.
