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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Ermöglicht die Teilnahme an vielen unterschiedlichen Projekten innerhalb der Bank
- Teilnahme an Seminaren
- Neue Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- zu wenige unbefristete Übernahmen
Den Umgang sowie die Arbeit mit Azubis den Mitarbeitern noch näher bringen
Unter den Azubis herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Die Volksbank Münsingen unterbreitet meines Wissens nach allen Auszubildenden ein Angebot zur Übernahme. Zudem ermöglicht die Bank während der Ausbildungszeit sowie nach der Ausbildung die Teilnahme an verschiedenen Seminaren und anderen Weiterbildungsmaßnahmen.
Generell flexible Arbeitszeiten. Die Arbeitszeiten müssen dennoch mit dem jeweiligen Ausbilder der Abteilung geregelt werden.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen und tariflich geregelt.
Mit den meisten hat man ein sehr enges Verhältnis aufgebaut. Manche wiederum zeigen keinerlei Interesse am Auszubildenden.
Trotz vieler spannender Einblicke bleibt das selbstständige Arbeiten bedauerlicherweise teilweise auf der Strecke. In vereinzelten Abteilungen bekommt man keine eigenen Aufgaben, parallel hört man dann aber immer wieder wie viel Arbeit alle Mitarbeiter haben. Man will unterstützen und helfen, kann/darf aber nicht. Dennoch gibt es auch viele Abteilungen in denen man viele Dinge selbständig bearbeiten darf.
Während der Ausbildungszeit lernt man bei der Volksbank Münsingen eG viele verschiedene Abteilungen kennen. Vom Privatkundenbereich, über das Marketing bis hin zum Firmenkundenbereich ist alles dabei.
Von den meisten Mitarbeitern wurde man respektvoll behandelt dennoch haben manche Abteilungen/Mitarbeiter in dem Bereich Verbesserungspotenzial. Zudem habe ich oft das Gefühl das die Leistungsfähigkeit von einem unterschätzt wird.
fällt mir nichts ein
Mitarbeiter haben keinen Stellenwert
Den Mitarbeiter als Mensch achten und behandeln und nicht wie einen Wegwerfartikel
meist bekommt man deutlichst zu spüren, dass man nur der Auszubildende ist
die gewünschten Aufgabenbereiche bleiben verwehrt
flexibel
ohne jegliche Zusatzvbergütung
Berechtigte Einwendungen wurden überhaupt nicht ernst genommen oder eine Änderung veranlasst
Die Haupttätigkeit bestand in der Bedienung der Haupttelefonanlage, häufig nur die Ausführung niederer Arbeiten, seltenst Vermittlung von Ausbildungsinhalten
ohne Einweisung Bedienung der Haupttelefonanlage, Laufburschentätigkeiten, Archivtätigkeiten, Datenverwaltungen
Fragen wurden in den meisten Fällen abgewiegelt, kaum interessante Tätigkeiten oder Aufgaben
gegenüber einem Auszubildenden kaum vorhanden