Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir stehen für Regionalität, Verantwortung, Partnerschaft und Nachhaltigkeit.
Wir, das sind rund 1.100 Mitarbeiter und über 140.000 Mitglieder, zählen zu den führenden regionalen Genossenschaftsbanken in Deutschland. Wir sind DIE Bank unserer Region.
Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Wie man uns erlebt
Wir sind wie Sie in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Wir gehören einfach dazu.
Was uns besonders macht
Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wir handeln ehrenwert gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern. Wenn wir einem Kunden außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns dabei wohl – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Wir haben Freude daran, für unsere Kunden da zu sein und sie bei Bedarf jahrelang zu begleiten. Das zeichnet unsere Form der persönlichen Beratung aus. Hierbei ziehen unsere Mitarbeiter an einem Strang und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto: Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.
Wann Sie zu uns passen
Unsere Mitarbeiter achten wir genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um. Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank im Münsterland eG.
Standorte Inland
Azubis profitieren von vielen Benefits (Rabattaktionen, Pauschale für Fahrtkosten , Laptop & Tablet, Auslandspraktikum, Übernahme von Prüfungsvorbereitungskursen, Hansefit)
Im Grunde ist die Volksbank ein guter Arbeitgeber der in den letzten beiden Jahren enorm an Attraktivität gewonnen hat.
Ich finde die offene und regelmäßige Komminikation gut, soger mit dem Vorstand ist ein Austausch möglich
die vielen verschiedenen Möglichkeiten, sei es Weiterbildung, aber auch Vernetzung und Gemeinschaft
Teamzusammenhalt, Vielfältigkeit der Arbeit, Entwicklungsmöglichkeit, Arbeitsatmosphäre
Das man nicht hinter einem steht und einen unterstützt und wertschätzt das man nach der Ausbildung bleiben möchte. Anstattdessen man sehr rücksichtslos und kindisch sich verhält. Wenn der Arbeitnehmer ein bisschen überlegt. Dann hat man versagt.
Die ein oder andere Kommunikation mit der Personalabteilung nicht am Persönlichen Ebenden sonder auf der zeitlichen wie inhaltlichen
Wir leben nicht in den +1950er, sodass ein Umdenken mal sinnvoll wäre.
In einigen Abteilungen ist Gleitzeit ect. Schwierig
Sehr viel Innovation auf einmal
Den Tarifvertrag mehr im Sinne des Arbeitnehmers auslegen, insbesondere in Bezug auf das Gehalt.
Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge nicht erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit anbieten
Kalender wieder produzieren, eventuell in geringeren Mengen --> Beibehalten des Nachhaltigkeitsgedanken
--> Grund: es wird sehr oft im Service danach gefragt
-Einsatzpläne der Azubis besser auf deren Wohnorte anpassen
- Fahrtkosten werden nur teilweise übernommen, könnte ausgebaut werden
-Mehr Verständigung untereinander. Alle Abteilungen sollten mal vielleicht auch mal die anderen Abteilungen miterleben.
Sich der Zeit anpassen, den gesellschaftlichen Wandel nicht verpassen, wenn er denn nicht schon verpasst ist.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank im Münsterland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man sich mit den Kollegen versteht, dann ist es das Beste bei dieser Arbeit. Manche Kollegen zeigen aber direkten Neid aus unerklärlichen Gründen.
Wir arbeiten miteinander und unterstützen uns gegenseitig
Ganz toll und sehr familiär
Alle miteinander verbinden die genossenschaftlichen Werte - das merkt man an dem ersten Moment und fühlt sich direkt angenommen und angekommen.
Die Kollegen sind durchweg super !
Die Führungskräfte ausgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank im Münsterland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Führungskräfte arbeiten nach dem Motto, „je weniger die Mitarbeiter wissen, desto besser“
Die ist in Ordnung, da regelmäßig Streams und Co. stattfinden
Durch die Größe manchmal etwas chaotisch
Es wird über das Intranet probiert viele Dinge zu kommunizieren, allerdings ergibt sich hierdurch die Problematik, dass die Mitarbeiter sich selber Informationen beschaffen müssen. Hierdurch bleiben viele interessante und wichtige Dinge unberücksichtigt. Außerdem ist dies dadurch sehr zeitintensiv. Wenn man mit dem Aufbau im Intranet zu Recht kommt, ist es allerdings ein gutes Kommunikationsmedium.
Die Kommunikation über das Intranet ist definitiv verbesserungsbedürftig. Es besteht eine vollständige Holschuld des Arbeitnehmers. Leider hört man viel zu häufig den Satz „Das steht im Kompass“. Eine bessere Clusterung innerhalb des Intranets würde hier sehr helfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Es bestehen viele Weiterbildungsangebote sowie interne Karrieremöglichkeiten. Und wenn man noch nicht zu 100% im Stellenprofil ist, bekommt man zu Beginn direkt einen Personalentwicklungsplan.
Viele Karrierechancen. Erfahrungsgemäß wird häufig nach der Ausbildung kein Studium unterstützt
Sehr gute Karrierechancen, da es hier viele Abteilungen gibt die jedermann ansprechen könnten.
Die Aufstiegschancen sind gut und werden bei Initiative gefördert.
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen intransparent