Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die VerbundVolksbank OWL eG mit den regionalen Zweigniederlassungen „Volksbank Paderborn“, „Volksbank Höxter“, „Volksbank Detmold“, „Volksbank Minden“, „Volksbank Brilon“, „Volksbank Büren-Salzkotten“ und „Bankverein Werther“ ist die führende genossenschaftliche Regionalbank in Ostwestfalen-Lippe und im Altkreis Brilon, ein sicherer Arbeitgeber und ein Unternehmen, das Verantwortung übernimmt. Mit einer Bilanzsumme von mehr als 10 Milliarden Euro gehört die VerbundVolksbank OWL eG zu den größten Instituten aller Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. Als Hausbank steht sie sowohl Privatkunden als auch Unternehmen mit innovativen Konzepten und individueller Betreuung zur Seite und verbindet dabei Fachkompetenz mit dem besonderen genossenschaftlichen Werteverständnis. In vielen Bereichen des öffentlichen Lebens übernimmt die VerbundVolksbank OWL eG gesellschaftliche Verantwortung. Die VerbundVolksbank OWL eG ist ein starker Partner und Impulsgeber sowie verantwortlicher Arbeitgeber und Ausbilder in der Region. Aktuell bildet sie in drei Berufen aus: Bankkaufmann, Immobilienkaufmann sowie Bachelor of Arts in Banking and Finance. Ob Realschüler, Abiturienten oder Universitätsabsolventen – junge Leute haben beste Aussichten. Nutzen auch Sie die Chance und gestalten Sie die VerbundVolksbank OWL eG mit. Entfalten Sie Ihre Talente in einem Team, das Ihre Begeisterung dafür mit Ihnen teilt. Ob Einsteiger oder mit Berufserfahrung - bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Bewerbungsportal! Unsere aktuellen Stellenangebote: https://www.verbundvolksbank-owl.de/karriere/stellenangebote.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungBei der VerbundVolksbank OWL eG ist Wertschätzung die wichtigste Triebkraft für unsere Unternehmenskultur, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam erfolgreich zu meistern. Dafür schaffen wir Freiräume, um mit eigenen Ideen mutig neue Wege zu gehen und den Fortschritt unserer Bank zu fördern. Vertrauen und Verbundenheit sind für uns dafür der Grundstein und zeichnen unser Leistungsversprechen als Genossenschaftsbank aus.
Dabei spielen besonders unsere Unternehmenswerte „Fairness, Anerkennung, Vertrauen, Mut, Empathie, Verantwortung, Offenheit und Teamgeist“ eine wichtige Rolle. Wir binden diese Werte in unseren Arbeitsalltag ein und verwirklichen sie in unserer Bank. Unser Antrieb sind gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen die Mitglieder und Kunden der VerbundVolksbank OWL und die Region Ostwestfalen-Lippe profitieren.
Wir haben sehr vielfältige Aufgabengebiete in unserem Haus. Dazu gehören:
Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir kreative und engagierte Fach- und Nachwuchskräfte, die Lust auf neue Herausforderungen haben, gerne Verantwortung übernehmen und unsere Bank mit Mut, Begeisterungsfähigkeit und Engagement vorantreiben. Dabei sind uns Teamarbeit, das Gefühl, gemeinsam mehr zu erreichen, und Kollegialität sehr wichtig. Als regionaler Arbeitgeber mit genossenschaftlicher Wertestruktur steht der Spaß am Umgang mit unseren Kunden und Mitgliedern im Vordergrund.
Dein Profil zeichnet sich darüber hinaus durch konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken sowie eine hohe Identifikation mit unseren Werten aus. Wir freuen uns, wenn du über den Tellerrand hinausblickst und Weiterentwicklungen mit uns anstrebst.
Unsere aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen über uns als Arbeitgeber sowie zu den Themen Praktikum und Ausbildung findest du in der Rubrik „Karriere“ auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VerbundVolksbank OWL eG.
Kostenloses Wasser und kostenfreier Kaffee
Transparente Kommunikation
Diverse Schulungs- und Weiterbildungsangebote
Betriebliche Altersvorsorge
Diverse weitere Benefits für die Mitarbeiter
- teamintern herrscht großes Vertrauen und Zusammenhalt
- viele Mitarbeiterbenefits und Events
- wenn man Glück mit seiner Führungskraft hat, dann hat man in den Themen Gehalt, Weiterbildung und Aufstiegschancen sicherlich viele Möglichkeiten.
Einige Punkte sind für mich noch nicht vollständig zu beurteilen. Ich bin seit Sommer 2022 bei der VerbundVolksbank OWL beschäftigt und bin von einer anderen Bank dorthin gewechselt. Den Wechsel habe ich nicht einen Tag bereut. Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Sehr transparente Kommunikation, Mitarbeiter werden mitgenommen und frühzeitig informiert. Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen.
- Struktur
- Zuverlässigkeit
- Umgang
Sich nicht bei Fehlverhalten von Kunden gegenüber Arbeitnehmer auf die Seite der Mitarbeiter/in stellen.
Bei ähnlichen Fehlern die Mitarbeiter/innen gemacht haben ein ungleiches Maß an Konsequenzen anzuwenden (z.B. in einem Fall wird es unter den Teppich gekehrt, im anderen Fall wird der/die Mitarbeitende in eine Ecke gedrängt die Aufhebung des Arbeitsvertrags zu unterschreiben).
Schlechte Aufstiegschancen für Mitarbeiter
Fällt mir momentan nichts ein
"Von-oben-herunter"-Mentalität; hoher Workload da durch Kündigungen freigewordene Stellen nicht nachbesetzt werden; inkompetente Vorgesetzte; kein Home Office; etc. etc.
Wie oben bereits genannt.
- angemessene, faire und transparente Bezahlung
- intensivere Förderung der eigenen Mitarbeiter (Thema Weiterbildung), anstatt diese gehen zu lassen um dann „teuer“ extern einzukaufen
- die Führungskräfte im Bereich Führung besser, beziehungsweise verbindlicher Schulen —> die Umsetzung überprüfen. Die Führungskräfte bewerten die Arbeitnehmer regelmäßig. Warum nicht auch umgekehrt?
- hinterfragen, warum immer weniger Leute sich auf offene Stellen bewerben (nein, Fachkräftemangel ist hier nicht das einzige Argument), um dann auch tatsächlich in die Umsetzung zu kommen, an Stellschrauben drehen um ...
Endlich habe ich einen wirklich guten Arbeitgeber gefunden, bei dem Arbeiten auf Augenhöhe alltäglich ist und bei dem an Problemen konstruktiv gearbeitet wird.
Bin froh das ich diesen Weg eingeschlagen bin.
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität sowohl auf Arbeitgeber- wie auch auf Arbeitnehmerseite.
Verbesserungen in allen Bereichen sind immer wünschenswert.
Siehe Punkt Weiterbildung & Umweltbewusstsein
Bessere Möglichkeiten schaffen eigenen Mitarbeitern auf internen Positionen eine Chance zu bieten.
Es macht Spaß hier zu arbeiten. Alle Kollegen helfen sich untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Gefühl der Volkbank-Family - ich habe dieses wahrgenommen und erlebt.
Top Team und super Zusammenhalt!
In der Regel sind in der gesamten Bank stets kleine Teams "vor Ort". Unser Zusammenhalt ist unser Erfolgsrezept. Das ist uns in unserer Region extrem wichtig und "heilig".
Innerhalb des Teams super gut!
Abteilungs-/Team- und regionsübergreifend sieht das leider überwiegend anders aus.
Sehr gut, jeder hilft jedem. Teamziele unterstützen dies zusätzlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VerbundVolksbank OWL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich hätte für das Gehalt gerne 1 Stern vergeben , aber die Sozialleistungen sind wirklich gut , wahrscheinlich auch etwas besser als bei anderen Banken.
Zum Gehalt kann ich sagen:
- deutlich unterschiedliche Bezahlung trotz gleicher Stelle und Erfahrung
- Zusagen werden nicht eingehalten
- für das Maß an Verantwortung oftmals zu gering.
- auf vielen Stellen ist auch gar kein Verhandlungsspielraum da.
Gehalt und Sozialleistungen in Ordnung.
nicht Marktgerecht
Gehalt ist leider sehr unterdurchschnittlich. Eigengewächse werden gehaltlich leider nicht so berücksichtigt als externe Neuzugänge. Man entwickelt sich zwar gehaltlich in Arbeitsjahren nach Tarif weiter, jedoch gibt es wenig Anpassungen aufgrund der Performance. Dieses wird nur mit der leistungsorientierten Vergütung, die variable ist, berücksichtigt. Des Weiteren würde ich mir mehr Transparenz wünschen. Intern wird nicht über Geld gesprochen, denn dadurch würde die ungerechte Verteilung des Gehaltes auf gleichen Stellen zum Vorschein kommen.
Homeoffice war trotz Corona ein schwieriges Thema, auch ...
Es wird sich gerne auf den tariflichen Erhöhungen ausgeruht, individuelle Gehaltsanpassung, die auf individuellen Leistungen beruhen, gibt es kaum. Eine leistungsorientierte Vergütung sollte hier zudem nur ein Teil einer Gehaltsanpassung sein!
Dieser Punkt in Zusammenhang mit dem Punkt Karriere/Weiterbildung sollte dringend von den Verantwortlichen überdacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und finanziell unterstützt. Das einzige was hier verbessert werden könnte ist das Spektrum und die damit eingehende Unterstützung für Weiterbildungen die nicht direkt bankenbezogene Weiterbildungen sind.
Auf internen Positionen haben es eigene Mitarbeitern aus dem Vertrieb oft schwer eine Chance zu erhalten, es werden externe Mitarbeiter bevorzugt - das ist schade.
Meiner Weiterbildung wurde sofort zugestimmt und sämtliche Kosten inkl. Hotelübernachtungen übernommen.
Auch hier werden Zusagen oft nicht eingehalten oder zeitlich extrem verschoben.
Das System, mit dem eine Förderquote ermittelt wird, ist noch nicht ausgereift und daher an einigen Stellschrauben sehr unfair.
Man legt offenbar Wert darauf, die Entwicklungskosten des eigenen Personals möglichst gering zu halten.
Weiterbildungen werden gezielt angeboten
Manchmal dauert es etwas, bis eine Maßnahme dann auch beginnen kann
Weiterbildung/Karrieremöglichkeiten gut.
