32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Offenes Ohr.
Passt alles soweit. Im Großen und Ganzen geht es uns gut.
Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen selbstverständlich.
Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz.
Das es keine Ferienhaus (Berghütte oder dergleichen) gibt für Teamevents oder für die private Erholung.
keine Großraumbüros im neuen Verwaltungsgebäude
Die erste Bank bei der ich es erlebe, dass die Werte vom Leitbild auch 1:1 gelebt werden.
Hohe Wachstumsraten und regelmäßige Auszeichnungen für Beratungsqualität bestätigen meine Wahrnehmung.
Nachwuchsleute werden stark gefördert durch Entwicklungsprogramme, Projektarbeit und Mentoring.
könnte immer mehr sein ;-))
umfangreiche Betriebsvereinbarungen und eine leistungsstarker Sozialkatalog
Gemeinsame Ziele (Teamziele) sind das Selbstverständnis.
Die Investitionen in die Führungskräftequalifizierung tragen wirklich Früchte. Führen und Vorbild sein hat in der Bank einen SEHR hohen Stellenwert
zu 100 % gegeben in Bezahlung und Karrierechancen
Die digitale und multikanale Aufstellung der Bank birgt laufend neue Stellenprofile. Zudem kann man sich an super interessanten Projekten beteiligen, z.B. an einem Bitcoin-Projekt.
Super Umgang im Team aber auch mit anderen Abteilungen.
In Thema Weiterbildung intern als auch extern wird man super unterstützt!
Gute Bezahlung
Absolute Gleichbehandlung
wie fast jedem Unternehmen: Kommunikation kann man nie richtig machen
Leider zu gut nach außen hin. Wenn die Kunden mehr wüssten, sähe es anders aus.
Zwangsprogramm. Alle auf Kurs bringen? Ja. Den individuellen Kurs fördern? Nein. Das wäre der internen Politik nicht förderlich. Könnte ja einer aus der Reihe tanzen und nicht Dienst nach Vorschrift machen. Traurig aber wahr
Nachdem selbst Mülleimer vom "Vorgestzten" Regionalleiter nach Feierabend gefilzt wurden (warum auch inmer) muss ein Plan zum Umweltschutz vorhanden sein. Welcher, erschließt sich mir persönlich nicht.
Ohne Zusammenhalt wäre es schwierig für.die Angestellten
Wer nicht mit den Planzahlen geht, muss mit der Zeit gehen
Keiner macht sich nach oben hin für seine Angestellten lang. Die Krawatte war bei Führungskräften schon der Erlöser für einen Bandscheibenvorfall. Soviel zu den vermeintlich Vorgesetzten.
Altmodisch. Technik anno 1990. Modern ist anders. Vorschläge zur Modernisierung werden akkurat totgeredet.
Nichts davon. Kopfnicken und Rückgratlose sind die bevorzugte Gattung
Eher weniger. Geschäftsplan und Ziele. Mehr interessiert dort keinen. Selbst wenn Ziele übererfüllt werden kommt die Frage, warum keine überteuerten easycredit Verträge an vermögende Kunden verkauft werden. Frechheit inf Widerspruch in sich
Anspruchsvolle Aufgaben, nette Kollegen und gute Zusammenarbeit, Frauen sind gleichberechtigt, interessante Sozialleistungen
Je nach Niederlassung evtl. schlechte Parkplatzsituation
Seit Jahrzehnten ein gutes Image
Zusätzlich steuerliche Vorteile mit Essensschecks usw.
Sinnstiftende und wertvolle Tätigkeit, Teilzeitarbeit möglich, gutes Image, homeoffice möglich,
Individuell angepasst, es werden Mobilität, Arbeitszeiten, Anforderungen auf jeden Einzelnen abgestimmt
Alle nehmen sich richtig viel Zeit für uns Azubis
Alles was ich mir selbst zutraue darf ich auch machen
flexible Arbeitszeiteinteilung, tolle Kollegialität, interessanter Job
Bezahlung könnte besser sein, Unflexibilität der Organisation, Verkrustete Strukturen
nicht so viele Arbeitskreise für nix und wieder nix
So verdient kununu Geld.