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Volksbank Raiffeisenbank Nürnberg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • KantineKantine
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Es werden einem Entfaltungsmöglichkeiten geboten.
-Den regelmäßigen Austausch zwischen den Ausbildern und Azubis find ich sehr gut und auch wichtig für den Verlauf der Ausbildung.
- Die Aufstiegsmöglichkeiten, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten .
- Die Atmosphäre in der Bank.
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Sehr schönes Gebäude
Viele interessante Kunden
Gutes Marktpotenzial
Echtes Interesse am Mitarbeiter
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Die Notwendigkeit von Veränderung wurde erkannt und wird nun sukzessive umgesetzt.
Durchaus positiv überrascht wird man davon, wie viel Aufmerksamkeit und Fürsorge die Auszubildenden bekommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, denn über das „Schlechte“ kann man mit den meisten Kollegen sprechen, um dieses aus dem Weg zu schaffen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu bemängeln.
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gewisse Neiddebatten
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Gegen- statt miteinander
Reden über- statt miteinander
Reden und Tun klaffen weit auseinander
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation innerhalb des Hauses verbessern. Digitalisierung leben und nicht nur drüber reden. Fokussieren und nicht jedem Trend hinterherlaufen. Den Vertrieb stärken.
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Kunden in den Mittelpunkt rücken
Verlässlichkeit und Vertrauen leben
Das tun, was man von anderen fordert
Genossenschaftliche Werte leben
Interne Kommunikation noch verbessern
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Tatsächlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge, passt alles so wie es ist.
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Statt, wie in vielen Geschäftsstellen, Dienstag und/oder Mittwoch den Service nur bis mittags offen zu haben, sollte man lieber am Freitag früher zu machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Nürnberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Könnte noch mehr werden, z.B. Weitere E-Autos
4
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Wird weiterentwickelt; (z.B. Grohe-Wasserspender; Druckerkonzept, E-Tankstelle)
5
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Setzt sich für die Region und soziale Projekte in der Region ein.
5
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Sehe ich neutral.
3
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Auf dem Papier schon.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Nürnberg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


wenn man mit dem direkten Vorgesetzten ein gute Verhältnis hat ---top
wenn nicht---schwierig, da man ganz klare Wege einhalten muss
3
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Das ist Abteilungsabhängig. Könnte noch verbessert werden, jedoch erhält jeder jede Information die er benötigt.
3
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Intranet bietet viele Infos (man muss sie nur lesen)
4
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Betroffene Mitarbeiter erfahren alles als Letzte. Hauptproblem der Bank.
1
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- Keine konkrete Kommunikation der Unternehmensstrategie
- Die Kommunikation ist nicht zielgerichtet und teilweiße sind mehrere Aussagen im Umlauf
- Kein einheitliches und selbstbewusstes Auftreten
- Bei der Kommunikation wurden keine klaren Prozesse / Standards implementiert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
4
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Konkretere Kriterien zur Weiterbildung und -Entwicklung wünschenswert.
4
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Nach der Ausbildung kommt es darauf an, in welchen Bereichen eine Stelle frei ist. Grundsätzlich kann man in jedem Bereich aufsteigen, es gehört nur etwas Glück dazu, die Stelle zu bekommen die man will. Es gibt aber die Möglichkeit, wenn die gewünschte Stelle nicht frei ist, solange übergangsweise in einem anderen Bereich zu arbeiten, bis die Stelle frei wird.
4
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Weiterbildung bedeutet hier gleich Führung. Fragt sich nur wohin mit den ganzen Zukünftigen Führungskräften.
1
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Möglichkeiten werden genug geboten, man muss sie nur ergreifen
leider mittlerweile sehr wenig Seminare ausserhalb der Bank
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Firmenkundenberater2 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Volksbank Raiffeisenbank Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Raiffeisenbank Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

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