Guter Arbeitgeber mit Fusionsproblem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber dokumentiert hohe Sozialkompetenz und guten Umgang mit seinen Mitarbeitern. Er ist bemüht das Unternehmen wieder hin zu einer familiären Atmosphäre zu führen (mehr Mut bitte). Vertriebs- und sonstiger Druck sind hier - im Vergleich zu Mitbewerbern - nahezu nicht existent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Sozialverhalten des AG wird allzu oft ausgenutzt. An einigen Punkten wäre noch größere Klarheit und Konsequenz wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Die vor uns liegenden Herausforderungen dürfen ruhig noch klarer angesprochen werden. Ein Umbau der Mitarbeiterstruktur ist dringend nötig. Leistung weiter fördern, leistungswillige Mitarbeiter motivieren und da wo nötig weiter qualifizieren. Gegenüber der zu großen Zahl von unwilligen Minderleistern ist eine härtere Gangart wünschenswert. Dieser Ballast wird ansonsten zunehmend zur Zumutung für die motivierten und leistungsbereiten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die VR-Bank Rhein-Erft eG war ein TOP-Arbeitgeber mit einer wunderbaren und fast familiären Arbeitsatmosphäre. Durch die Fusion mit hat die Stimmung leider sehr gelitten.
Kommunikation
Wenn es an der Kommunikation der Geschäftsleitung überhaupt etwas zu bemängeln gibt, dann, dass Missstände und Leistungsdefizite - besonders gegenüber einem Teil der Belegschaft - nicht deutlich genug angesprochen werden. Ansonsten kommuniziert man offen und regelmäßig. Ein Teil der Führungskräfte kommuniziert offen und gut.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil der Belegschaft ist positiv und leistungsorientiert. Hier wird an einem Strang gezogen und die Arbeit macht Spaß.
Work-Life-Balance
Es gibt ein gutes, flexibles Arbeitszeitmodell. Auch mit der Gestaltung von Teilzeit-Vereinbarungen geht der Arbeitgeber sehr weit auf die Wünsche und Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgestztenverhalten unterscheidet sich ebenfalls stark nach Provenienz. In meinem Bereich führt man partnerschaftlich, offen, fair. Anforderungen werden transparent besprochen. Es wird gefordert, aber auch geförtert. Leistung wird belohnt.
Interessante Aufgaben
Die Bank steht an der Schwelle zum Aufbruch in eine neue Zeit. Hierdurch bieten sich zahlreiche Perspektiven und Chancen für veränderungs- und leistungsbereite Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Männlich, weiblich, divers - spielt bei uns keine Rolle. Für Frauen, die Teilzeit in Elternzeit arbeiten möchten wird individuell nach guten Lösungen gesucht. Auch der Widereinstieg nach Elternzeit funktioniert in der Regel sehr gut. Die Zahl von Frauen in Führungspositionen hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen und darf gerne noch weiter wachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Individuellen (Lebens-)umständen wird bankseitig Rechnung getragen und man sucht in jedem Einzelfall nach guten, für beide Seiten tragfähigen, Lösungen.
Auch ältere Kollegen, die mit den Entwicklungen der heutigen Zeit nicht mehr Schritt halten können, werden gesichtswahrende und wertschätzende Möglichkeiten eröffnet.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es aktuell ein gemischtes Bild: Die Bank steht zwischen Moderne und Renovierungsstau. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen aber gut und der richtige Weg ist eingeschlagen. Zwei große Standorte mit internen Bereiche sind noch nicht oder nicht vollständig mit Klimatechnik ausgestattet. In Zeiten von zunehmenden Hitzesommern eine sinnvolle und lohnende Investition.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier steht die Bank am Anfang einer konsequenten Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sehr gut bezahlt. Immer mindestens nach Tarif - teilweise besser. Die Vergütung ist der Funktion angemessen. In Teilen der Belegschaft ist das Gehalt sogar (teilweise deutlich) höher, als die Leistung. Aber auch hier wird seitens des Arbeitgebers kein Druck ausgeübt und keine leistungsgerechte Anpassung des Gehalts forciert. Regelmäßig wird die gesamte Belegschaft am Unternehmenserfolg beteiligt. Es gibt einen umfangreichen Sozialleistungskatalog: TOP-Konditionen auf die Bankdienstleistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Günstige Sondertarife für private Krankenzusatzversicherung und Pflegeversicherung sind nur einige Beispiele.
Image
Die Volks- und Raiffeisenbanken haben leider ein etwas angestaubtes Image. Ich finde zu unrecht. Die Werte der Unternehmensgruppe liegen voll im Trend. Das Potenzial, das durch den Aufbruch ins Digital-Zeitalter gehoben werden kann, ist riesig.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der leistungs- und veränderungsbereit ist bekommt hier eine gute Chance. Qualifizierte Fachkräfte werden immer gesucht.