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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
DiensthandyGute Arbeitsbedingungen und Sonderleistungen
Regional verwurzelte Bank, Verlässlichkeit und Zusammenhalt
Gehalt kommt pünktlich
- Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung.
Konstruktive Kritik und Vorschläge werden nicht aufgenommen.
Wenn sich nichts ändert, dann ist die Bank bis in 5 Jahren an die Wand gefahren oder, hoffentlich, vorher fusioniert.
Hierarchische Strukturen sollten abgebaut werden.
CI - Raus aus der alten Vorstellung wie ein Banker aussehen muss! Hier herrscht auch ein 2-Klassen-Gesellschafft, was dass gemeine Volk an CI-Kleidung bekommt, ist der Chefetage nicht gut genug.
- Kritikfähigkeit und Ablehnung von Innovation
- Veraltete CI
- große Defizite in den Prozessen und der IT
- Entgelt System
Es gibt einige Prozesser, die im Kreis herumgereicht werden. Im Fitnessstudio nennt man das Circletraining ! Unser Plakat zeigte früher aber mal eine gerade Straße! Da sollten wir wieder hin, denn im Kreis kommen wir nicht ans Ziel....
Führung von ganz oben herab erneuern.
CI - Bekleidung endlich abschaffen.
Gehälter anpassen - Leistungsorientierte Bezahlung verlässlich auszahlen.
Die Bank leidet unter einer hohen Fluktuation und enormem Mitarbeiterabfluss. Hier gehen Jahre lang erarbeitete Prozesse und Abläufe aber auch Fachwissen verloren.
Wird hier nichts unternommen findet das Unternehmen spätestens in 5-10 Jahren sein Ende.
Neben einer besseren und Leistungsorientierten Entlohnung sollte den Mitarbeitern mehr Eigenkompetenz eingeräumt werden um Selbstverwirklichung und Kreativität zu fördern.
Außerdem müssen die Leistungsträger umgehend entlastet werden. Im Alltag schlägt man sich mit komplizierten und völlig undurchdachten Prozessen rum die einen Arbeitsfluss unmöglich machen. Hier wird ...
Ein neuer moderner Führungsstil muss her! Fachkräfte einfach mal machen lassen und nicht bei jedem kleinsten Gegenwind die ganze Mannschaft zurück pfeifen. Vertrauen kann einen autoritären Führungsstil sehr gut ersetzen!
Mehr Digitalisierung wagen
Zeiterfassung einführen, aktuell Vertrauensarbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Wehra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter wird nicht ausreichend gedankt.
Viele Kollegen bleiben der Bank auch nach dem Renteneintritt als Minijober erhalten
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Die jüngeren Kollegen profitieren von den langjährigen Erfahrungswerten der älteren Kollegen und die älteren Kollegen profitieren vom technischen Know-how der jüngeren Kollegen. Somit herrscht eine sehr gute Win-win-Situation.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Meiner Meinung nach könnte jedoch die Bank/ Führung den Leistungsträgern und älteren Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Es erfolgt auch die Einstellung von älteren Mitarbeiten, hier ist es ab wohl eher der Mangel an Alternativen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Wehra ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Insbesondere von oben nach unten nicht.
Kommuniziert wird oftmals nur in die Vergangenheit. Was die Zukunft angeht, so wird man darüber fast nur über den Flurfunk informiert.
Neue Mitarbeiter lernt man im Flur kennen, eine Kommunikation wer neu eingestellt wurde, findet nicht mehr statt.
Mehr wäre wünschenswert
Kommunikation findet nicht statt. Neuigkeiten erfährt man von Kollegen oder aus der Zeitung. Umstellungen im System überraschen einen beim Arbeiten und müssen auf eigene Faust erforscht werden.
Kommuniziert wird leider so gut wie gar nicht. Teamsitzungen finden selten statt und die wirklich wichtigen Informationen erhält man, wenn überhaupt, dann erst irgendwann im Nachhinein (nachdem der Flurfunk diese Information ohnehin bereits verbreitet hat). Dies betrifft auch neue Mitarbeiter. Plötzlich laufen komplett fremde Personen an einem vorbei und man muss erst einmal (auch aus Gründen der Arbeitssicherheit) abklären, wer diese Personen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sämtliche Weiterbildungen werden finanziert.
Mit jedem Mitarbeiter wird ein individueller Karriereplan erstellt, der auch regelmäßig überprüft und entsprechend angepasst wird. Das Thema Weiterbildung ist für die Bank sehr wichtig und wird allen Mitarbeitern aktiv angeboten. Schließlich möchte die Bank mit ihren qualifizierten Mitarbeitern ihren eigenen hohen Qualitätsstandart gerecht werden und entsprechend von ihren Kunden als eine leistungsstarke Qualitätsbank wahrgenommen werden.
Durch eine hohe Fluktuation bestehen gute Aufstiegs- und Karrierechancen.
Weiterbildung wird gerne gesehen und meistens gefördert bzw. gezahlt. Die Fortbildungen und Akademischen Weiterbildungen finden jedoch ausschließlich innerhalb der Institute der genossenschaftlichen Gruppen statt. (Etwas einseitige Ansicht)
nichts desto trotz ist ein qualitativ hoher Standard gegeben.
Entwicklungs- und Karrierepläne für alle Mitarbeiter/innen gesetzt. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und die Karrierechancen sind sehr gut.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind branchenüblich.
