Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyFörderungen eigener Mitarbeiter
Die Wertschätzung, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Bezahlung.
Ich wünschte, ich könnte auch nur einen Punkt nennen.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. E-Bike Leasing gibts zwar, macht aber jeder. Toll finde ich die Angebote im Bereich Betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto und die private Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung. Die habe ich sogar für meinen Mann bekommen der nicht hier arbeitet! Mega finde ich die flexible Arbeitszeit, ist viel mehr wert als Homeoffice
- in meine JOB kann ich eigenverantwortlich tätig sein
- Gleitzeit
- Parkplatz in der Bank
- sicherer Arbeitsplatz, da Bank auf gesunden Beinen steht
Zentralisierung der Back-Office Abteilungen ist nicht mehr zeitgemäß.
Kein Home-Office Angebot zu Corona Zeiten
Bereits alles beschrieben.
Eigentlich nix, vielleicht etwas mehr Kommunikation durch meinen Vertriebsvorstand?!?!
Den Parkplatz muss ich bezahlen, das ist nicht so schön....
Zu oft noch alte Strukturen in der Hierarchie z.B. wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um, welche Vorbildfunktion habe ich.
siehe Verbesserungsvorschläge
Bei der Ausbildung den jungen Kolleg*innen auch langfristig den Job schmackhaft machen, sodass gewährleistet wird, dass sie auch nach Beendigung der Ausbildung gute Aufstiegs-/Weiterbildungschancen haben, vor allem auch in internen Abteilungen.
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Alte Zöpfe abschneiden und endlich Homeoffice einführen.
Home-Office ermöglichen, Geschäftsführung sollte transparenter informieren, generell sollte die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessert werden - evtl hierfür externe Beratung in Anspruch nehmen.
- Bessere Einarbeitung und Betreuung neuer Mitarbeiter durch direkten Vorgesetzten
- dezentrale Möglichkeit von Arbeitsplätzen z.B. HomeOffice und wohnortnahe Büros
Benefits für die Mitarbeiter ist ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Das mache ich nicht an der Häufigkeit von gemeinsamen Mittagessen fest, sondern daran wie man zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Dazu ist es notwendig dass man sowohl mit den Kollegen als auch mit dem Chef eine gute Vertrauensbasis hat.
Trotz meiner großen Abteilung ist das Arbeitsklima gut und wir können vertrauensvoll miteinander umgehen
Innerhalb der Teams herrscht ein guter Geist
Sehr gutes kollegiales Miteinander
Super! Habe ich bei zwei kleinen Volksbanken so nie erlebt. Dort gabs immer irgendwelche "Stänkereien"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Angemessene Kommunikation wird weder vermittelt noch durch Vorbilder (Vorgesetzte) gelebt. Derselbe Sachverhalt kann immer auf zwei Arten formuliert werden: positiv und negativ. Die Führungsebene schafft es ausschließlich negativ zu formulieren und macht deutlich wie sehr er seinen Mitarbeitern misstraut.
In den regelmäßigen Meetings werden die Neuerungen ausführlich behandelt. Jedoch könnten für den täglichen Arbeitsablauf nötige Informationen zu Problemen oder anderen wichtigen Ereignissen schneller kommuniziert werden und vor allem wie nach Außen darüber berichtet werden soll.
Manchmal leider nicht optimal, da oft sehr kurzfristig erst informiert wird, was teilweise zu Unverständnis führt.
Kommunikation ist hier Fehlanzeige - auf jeglicher Ebene! Ist jedoch auch von ganz oben so gewollt.
Leider kann es sein, dass Kunden/Presse schon vorher informiert werden, als MitarbeiterInnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei jungen Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden die Kosten für Bankfachwirt und Bankbetriebswirt zu 100 % übernommen.
Fachseminare stehen eh außer Frage.
Führungsseminare gibt es eher zu wenige.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und können bei verschiedenen Anbieter umgesetzt werden. Bezahlung durch den Arbeitgeber
Super Karriereplanung. Man muss zwar etwas Geduld haben, weil man erst etwas leisten muss, ist aber ok so.
Finanzielle Unterstützung bei externen Seminaren wie z.B. Bankfachwirt / betriebswirt
Kostenintensive Fortbildungen werden ungern genehmigt
