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Volksbank Selm-Bork 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familäre Atmosphäre und Zusammenhalt der Führungsmitarbeiter und Vorgesetzte.
Bewertung lesen
familiäres Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise Methoden und Vorgehen aus "alten Zeiten".
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Verbesserungsvorschläge

Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie "weiche Vergütung" weiter fördern.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Selm-Bork ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und spannend.
5
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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Selm-Bork ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Ausstattung des Arbeitsplatz und der Beratungsräume ist sehr unterschiedlich. In manchen Bereichen ist der Investitionsstau sichtbar. Die Zusage, dies zu ändern ist erfolgt. Gleiches gilt für die Personalbesetzung. Hier hat die Bank erste Schritte eingeleitet.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Die Weiterbildungsangebote sind sehr vielfältig. Wenn man Leistung zeigt, werden regelmäßige Seminare bewilligt.
5
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen