Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die VReG ist eine leistungsstarke Genossenschaftsbank an 22 Standorten in 5 Regionen. Mit über 520 dynamischen Köpfen im südlichen Schleswig-Holstein und Hamburg sind wir mit kundennahen Niederlassungen in Bargteheide, Bergedorf, Itzehoe, Norderstedt, Ratzeburg, Stormarn und den Vierlanden präsent.
Seit über 150 Jahren beraten wir in allen Fragen rund um das Thema „Finanzen“ und fühlen uns unseren Mitgliedern und Kunden verpflichtet. Unsere Tradition hat uns zu einer innovativen und erfolgreichen Bank gemacht. Dahinter stehen kontinuierliche Technologieanpassungen, aktive Mitglieder und ein agiles Mitarbeiter-Team. Diese bewährten Prinzipien sind unsere Stärke.
Zur Fortsetzung einer erfolgreichen VReG-Zukunft freuen wir uns auf deine Bewerbung und deine Unterstützung.
Es stehen für das ganze Spektrum Experten bereit, so dass je nach Bedarf auf Expertise zurückgegriffen werden kann.
Bei uns kommt es auf die Gemeinschaft an. Als Genossenschaftsbank gehören wir unseren Mitgliedern, die demokratisch entscheiden, welchen Kurs wir in Zukunft gehen und welche Leistungen wir den Mitgliedern anbieten. Unser Motto lautet: „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele“. Solidarität, Fairness und Partnerschaftlichkeit sind unsere genossenschaftlichen Werte.
Als Genossenschaftsbank sind wir in besonderer Weise im regionalen Wirtschaftsleben verwurzelt: Wir kennen den Markt, und die Menschen der Region stehen in unserem Denken und Handeln immer im Mittelpunkt. Das macht uns einzigartig und beliebt. Denn jedes Jahr wächst die Zahl unserer Mitglieder und Kunden.
Die Welt dreht sich!
In über 150 Jahren haben wir uns zu einer leistungsstarken, sehr erfolgreichen Universalbank entwickelt, die als Regionalbank vor Ort eigenständig agiert. Damit das auch künftig so bleibt, arbeiten wir in sogenannten Wertschöpfungsteams abteilungs- und hierarchieübergreifend zusammen. Je nachdem, wo deine Interessen liegen: Du kannst daran mitzuwirken, z.B. Prozesse zu vereinfachen oder neue Dienstleistungen bis zur Marktreife zu konzipieren – jeder kann sich aktiv und strukturiert in den verschiedenen Projekten beteiligen.
Unterstützt werden wir dabei vom BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken – und der Genossenschaftlichen Finanzgruppe. Diese bieten unseren Mitarbeitern z. B. vielfältige Schulungen und Fortbildungen zur professionellen Weiterentwicklung an. Das fördern wir gerne, damit jeder in seinem Einsatzgebiet noch erfolgreicher wird und wir zusätzlichen Mehrwert für unsere Mitglieder und Kunden schaffen.
Neben den Wertschöpfungsteams und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern an, sich intern auf unsere Stellenausschreibungen zu bewerben. Wir behandeln diese Veränderungswünsche vertraulich. Diese Chance haben bereits viele unserer Mitarbeiter genutzt und so ihr Wissen in die unterschiedlichsten Bereiche eingebracht.
Um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, suchen wir immer nach Verstärkung. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Webseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie VReG bietet dir eine Reihe attraktiver Benefits.
Wir haben eine geringe Fluktuation und sehen uns als attraktiven Arbeitgeber. Unsere kollegiale Verbundenheit, der Rückhalt im Team sowie Kompetenz und Professionalität schaffen eine positive Atmosphäre, die von unseren Mitgliedern und Kunden als Ausdruck von Stärke und Verlässlichkeit erlebt wird.
Wir arbeiten daran, Engagement, Motivation und Kompetenz unserer Mitarbeiter zu erhalten und auszubauen. Wir bieten umfassende persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, denken lebensphasenorientiert und finden individuelle Lösungen für unterschiedliche private und berufliche Situationen. Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir als VReG flexible Arbeitszeitmodelle und ein vielfältiges, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Die Aufgabengebiete unserem Haus sind sehr vielfältig. Dazu gehören.:
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du in unserem Karriereportal.
Deine Bewerbung ist der erste Schritt!
Entdecke hier deine Einstiegsmöglichkeiten bei der VReG
· als Führungskraft
· Fachkraft mit Berufserfahrung
· Berufseinsteiger
· Student oder Auszubildender
Auch Quer- und Wiedereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du in unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VReG - Volksbank Raiffeisenbank eG.
Die VReG ist eine starke Bank mit rund 520 dynamischen Köpfen an 22 Standorten in 5 Regionen. Als moderne Genossenschaftsbank findest du unsere 7 Niederlassungen im südlichen Schleswig-Holstein und in Hamburg: Bargteheide, Bergedorf, Itzehoe, Norderstedt, Ratzeburg, Stormarn und Vierlanden.
Die Flexibilität, die tolle, nahe Athmosphäre mit den KollegInnen und das ich bei vielen Projekten ganz oben mitwirken und meine Meinung sagen kann.
die Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Abteilungen, schnelle Bearbeitung, Du-Kultur, Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten, soziale Leistungen wie Jobrad und Hansefit
Viele Benefits wie Homeoffice, Jobrad, Hansefit, Obstkorb etc.
Früher war alles besser
Vor allem menschliche Vorgesetzte
keine volle Mobilarbeit möglich, leider keine Hunde erlaubt
Das gesprochen Wort wird nicht gehalten.
Bestimmte Benefits nur für Führungskräfte, Kommunikation könnte wesentlich besser sein, bestimmte Prozesse und Entscheidungen dauern deutlich zu lange, zu großer "Wasserkopf", keine 100% Homeoffice, obwohl es während Corona ging und super funktioniert hat, externe Bewerber werden tlw. besser bezahlt als langjährige Angestellte, tlw. verbessungsfähige Personalführung
Die langen Kommunikationswege
Teilweise sehr schlechte interne Organisation und fehlendes Informationsportal wodurch Informationen an alle(!) AN weitergegeben werden.
Die Unternehmenskultur sollte nicht nach dem Duckmäusertum gehen. Verbesserungsmöglichkeiten sollten aktiv genutzt werden, statt sich auf alten Phrasen auszuruhen. Die Auswahl der Führungskräfte sollte von Grund auf neu überdacht werden, da eine lange Zugehörigkeit, nicht zwangsläufig auch eine Gute Wahl von Fachkräften bedeutet.
Führungskräfte sollen nicht nur Druck ausüben und immer mehr verkaufszahlen fordern
Die Gesamtkommunikation ist noch zu verbessern aber da passiert bestimmt noch ganz viel
Mehr Kommunikation wäre schön
100% Homeoffice gestatten (wenn nach Position möglich), Kommunikation verbessern, Entscheidungsprozesse verschlanken und beschleunigen, Hund am Arbeitsplatz erlauben wo möglich, mehr (auch monetäre) Wertschätzung gegenüber den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von VReG - Volksbank Raiffeisenbank ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist absolut auf dem richtigen Weg
Bei der Auswahl der Führungskräfte gibt es immer noch zuviel "Nasenfaktor", Entscheidungen werden nicht nach Können, sondern Sympathie oder sonstigen Faktoren vergeben.
Kenne keinen Fall, dass Frauen anders behandelt werden, gibt auch viele weibliche Führungskräfte wenngleich die Männer dort die Mehrheit bilden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VReG - Volksbank Raiffeisenbank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier kann sicherlich an der ein oder anderen Stellschraube noch optimiert werden.
Informationen bzw.Prozessänderungen werden spät kommuniziert
Die Kommunikation in der Gesamtbank ist noch ausbaufähig aber die Kommunikation Teamintern empfinde ich als sehr gut.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Angestellten könnte deutlich schneller, verständlicher und besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungswünsche und Möglichkeiten werden mit der Führungskraft individuell besprochen und umgesetzt. Keine Massenabfertigung :)
Die Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gelebt
Im Großen und Ganz okay, Seminare und Schulungen werden angeboten, außerdem Coachings und Hospitationen
Es gibt kaum Möglichkeiten, hier etwas zu erreichen.
Überhaupt keine
