107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist sehr bestrebt, die IT an die Gegenwart anzupassen. Bestimmt gelingt das auch irgendwann mal.
Prozesse sind nicht mehr zeitgemäß. Dass das Geld am Markt verdient wird, wird zwar gesagt, aber überhaupt nicht gelebt. Die Marktfolge sollte dem Vertrieb den Rücken frei halten, damit dieser verkaufen kann. Gerade das Gegenteil ist der Fall. Wer Vetriebler ist und es leben möchte, ist hier nicht richtig.
Eine Führungs- und Feedbackkultur installieren. Führung geht auch mit Stil und Niveau. Feedback unter Regeln ist keine Kritik und der Feedbacknehmer muss nicht beleidigt sein.
In dieser Bank regiert die Marktfolge. Der Markt bzw. dessen Führungskräfte werden nicht in Prozesse eingebunden. Diese werden von Personen festgelegt, die keinen Bezug zum Markt haben.
Der Markt ist dazu da, der Marktfolge zuzuarbeiten. Wenn man im Markt tätig ist, ist man zu mindesten 50 % auch Sachbearbeiter. Die Prozesse werden auf die Marktfolge zugeschnitten, der Markt hat zu liefern.
Tolles Team, heterogene Altersstruktur, sehr kollegial
in der Region sehr gut, aber auch nur, weil keine Konkurrenz vorhanden. Da reicht es auch mal aus, einen Gang kürzer zu treten.
Arbeitszeit kann eigenverantwortlich organisiert werden.
Sehr angenehm, hilfsbereit
absolut fair und wertschätzend
Es wäre schön und wichtig, wenn es im Hause Führungsgrundsätze gäbe, welche auch gelebt werden.
Auf aktuellem Stand und Niveau
Unterirdisch, auf Anfragen kann auch geantwortet werden, das schadet nicht! Wann und ob etwas erledigt wird ist für den Auftraggeber immer ein Überraschungseffekt. Es können auch Zwischeninfos gegeben werden, das schadet besonders im Kundeninteresse nicht. Heutige Medien machen eine zeitnahe Kommunikation möglich!
Faires Gehalt, gute Sozialleistungen. Es gibt auch die Möglichkeit von erfolgsbezogenen Bonuszahlungen. Jedoch sind diese der Höhe nach alles andere als wertschätzend. Erfolg und Engagement wird heute nicht mehr mit einem "Butterbrot" honoriert.
kann ich keine Aussage machen
Gibt es durchaus, diese werden jedoch durch zu viele sachbearbeitende Aufgaben und durch bürokratische Prozesse überlagert. Das geht auch schlanker.
They exhibit true professionalism and have a deep understanding of their organizational visions and missions.
Thank you very much for the great feedback!
- regional vor Ort
- Achtung der Mitarbeiter
- vielfältige Angebote z.B Wellpass, sontige Vergünstigungen
Die Gehaltsstruktur anpassen.
Herzlichen Dank für das tolle Feedback und Ihren Verbesserungsvorschlag - diese geben wir gerne weiter!
Ich kann mich mit der Vision und der Mission der Volksbank Ulm-Biberach eG sehr gut identifizieren.
Die Mitarbeiterbenefits sind praxisnah konzipiert und sprechen Mitarbeitendenbedürfnisse an.
Eine Übernahme nach einer guten Ausbildung findet anhand der einzelnen Beurteilungen über die Ausbildungszeit hin statt.
Als Mitarbeiter/-in erhält man auf Produkte großzügige Rabatte, auch bei Verbundpartnern- absolutes Plus!
Ich würde mir eine Verbesserung beim Gehalt von Mitarbeitenden wünschen und außerdem eine bessere Begleitung der Karrierewünsche und Entwicklung von Mitarbeitenden, um sie langfristig ans Unternehmen zu binden und das Know-how nicht zu verlieren.
Für die Zukunft hätte ich mir eine bessere Unterstützung in der Karriereplanung gewünscht und auch bessere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation. Hierfür sollten regelmäßig Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem stattfinden- nicht nur über die Zielerreichung sondern auch über mittel- bis langfristige Themen, damit die Mitarbeitenden dem Unternehmen noch lange treu bleibt. Wie in anderen Branchen auch, ist gutes Personal schwierig zu finden, weshalb viel mehr daran gearbeitet werden sollte, Mitarbeitende langfristig zu binden.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr professionell und wertschätzend. Oft wird sich noch gesiezt. Grundlegend sind Aufgaben gut verteilt und klar abgegrenzt. Bei Spezialfällen werden Zuständigkeiten schon einmal von A nach B geschoben.
Die Volksbank Ulm-Biberach eG hat viele langjährige Mitarbeitende, die dem Unternehmen sehr verbunden sind. Diese werden, meiner Meinung nach, zu wenig geschätzt. Viele sind stolz, Teil der Bank und ihrer Vision zu sein. Auch die Kund:innen schätzen die Nähe ihrer Bank vor Ort und den persönlichen Kontakt zu altbekannten Gesichtern. Allerdings leidet das Image in der Bevölkerung unter Preiserhöhungen, Bürokratie, viel zu kurzen Geschäftszeiten in Filialen und Filialschließungen. In der heutigen Zeit ist das Privatkundengeschäft vielleicht nicht mehr der attraktivste Posten, zum Schluss aber das, was im kollektiven Gedächtnis bleibt.
Je nach Stelle können Arbeitszeiten relativ flexibel gestaltet werden. Überstunden können weitestgehend eigenverantwortlich abgebaut werden, allerdings wird, gerade im Vertrieb, auch verlangt, dass man späte Termine anbietet. Urlaube können nach Rücksprache im Team variabel genommen werden. Durch die Umwandlung des 13. Gehalts können auch noch mehr Urlaubstage genommen werden.
Weiterentwicklung gestaltet sich vor allem nach der Ausbildung im Bereich Weiterbildung schwierig. Es gibt Förderprogramme für private Weiterbildungskosten, die nach Noten gestaffelt sind. Ich habe den Eindruck, dass Weiterbildungen, die aus persönlichen Interessen und privat absolviert werden, weniger Wertschätzung erhalten, wenn sie nicht zur aktuellen Stelle passen. Eine Weiterentwicklung ist v.a. durch das "Hocharbeiten" im Vertrieb an eine Bewerbung auf verschiedene Stellen geknüpft. Ein Wechsel vom Vertrieb in den Betrieb gestaltet sich schwierig. Einfacher geht es mit einem dualen Bankstudium. Ansonsten gestalten sich die Karrieremöglichkeiten langwierig. Einen mittel- bis langfristigen Entwicklungsplan für Mitarbeitende gibt es meines Wissens nach nicht in der Praxis.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen leider sehr mau, wenn es nicht auf Grund von einer Neueinstellung besser verhandelt werden kann. Grundlegend sind die Gehälter tarifgebunden und entwickeln sich auch. Darüber hinaus werden eine betriebliche Altersvorsorge bezuschusst und vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Die Volksbank Ulm-Biberach legt sehr viel Wert auf Umwelt und Soziales. Ob mit dem hauseigenen Bienenvolk, dem Jobrad, E-Autos oder recyclebaren Kugelschreibern: die Volksbank achtet auf ihren ökologischen Fußabdruck, kommuniziert dies auch und hält sich an diese Vision. Ich persönlich finde das in der heutigen Zeit wahnsinnig wichtig und habe hier nie den Eindruck, dass es nur im Greenwashing gehen würde. Die Volksbank Ulm-Biberach eG engagiert sich sozial und ist in vielen Städten und Orten engagiert und bekannt. Spenden an örtliche Vereine oder für Anschaffungen, die Bürgerinnen und Bürgern vor Ort zu Gute kommen, werden regelmäßig unterstützt. Auch für die Mitarbeitenden werden einige Benefits angeboten, wie Gesundheitskurse, bewegte Mittagspause oder Jobrad, ein zusätzlicher kultureller Urlaubstag. An Ostern werden Ostereier und an Weihnachten Mandarinen an Kund:innen in den Filialen verteilt. Alles in Allem tolle und wirksame Aktionen, um im Gedächtnis zu bleiben und sich zu engagieren- weiter so!
Die Arbeit im direkten Team ist natürlich immer sehr individuell. Für meine Stelle kann ich mir überhaupt nicht beschweren. Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial und wertschätzend auf Augenhöhe. Auch die abteilungsübergreifende Arbeit bei Spezialfällen ist ergebnisorientiert und praxisnah.
Die Erfahrung von älteren Koleg:innen wird weitestgehend geschätzt und mit einbezogen. Die Gehaltsentwicklung ist bei langdienenden Kolleg:innen eher starr.
Die untere Führungsebene ist weitestgehend sehr nahbar, bemüht und offen und kennt die operative Arbeit sehr gut aus eigener Erfahrung. Die obere Führungsebene agiert oft eher auf theoretischer Basis mit wenig Einblick in die Praxis. Bei der Vereinbarung von quantitativen Zielen werden diese häufig von oberen Führungsetagen vorgegeben. Spielraum für Anpassung auf Rahmenbedingungen und Umweltfaktoren sowie persönliche Stärken bleibt wenig.
Grundlegend sind die Arbeitsbedingungen durch Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten im Rahmen der stellenspezifischen Möglichkeiten sehr gut. Gerade im Vertrieb wird mit Zielvorgaben gearbeitet, die über das Jahr erfüllt werden sollen. Die Arbeitsumgebung im Bereich Technik ist modern, Büroräume sind hell und lichtdurchflutet. Die schöne und geschichtsträchtige Zentrale ist ein echter Hingucker in Ulm.
Während Corona fanden Kundengespräche ganz normal statt auf den Filialen. In Präsenz war das meiner Meinung nach eher gefährlich. Hier hätte man besser auf persönlichen Kontakt verzichtet und digitale Lösungen vorangebracht.
Die Kommunikation erfolgt oft in einem gesetzten Rahmen. Jährlich finden Betriebsversammlungen statt. Hier nimmt auch der Vorstand teil und steht für Fragen und Anregungen persönlich zur Verfügung. Dies empfinde ich als nahbar und wertschätzend.
Männer und Frauen, aber auch jüngere und ältere Mitarbeitende werden auf jeden Fall gleichbehandelt. Im Rahmen der Übernahme nach der Ausbildung sind allerdings schon Unterschiede zu merken. Während duale Student:innen sich die Stellen mehr oder weniger aussuchen können, kommen Auszubildende fast nur im Vertrieb am Schalter oder in der Beratung. Eine Weiterentwicklung ist deutlich mühsamer und langwieriger.
Die einzelnen Aufgabenbereiche sind umfangreich und abwechslungsreich. Durch viele verschiedene Aufgabengebiete bankweit, ist es auch möglich, sich zu spezialisieren. Im Vertrieb ist es durch die Kundennähe möglich, viele verschiedene Menschen und ihre Lebenssituationen kennenzulernen. Die Produktpalette wird regelmäßig überarbeitet und angepasst. Durch die Verbundpartnern werden auch qualitativ hochwertige Produkte angeboten.
RD Biberach
Vielen Dank für Ihre Bewertung - auch wenn wir über den Inhalt natürlich nicht glücklich sind. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns auf diese Weise wahrgenommen haben. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie unserer Personalabteilung oder unserem Betriebsrat Ihr offenes Feedback, gerne auch im persönlichen Gespräch, geben würden. Nur so können wir für die Zukunft lernen und besser werden. Ihr Anliegen wird dabei selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße, Ihre Volksbank Ulm-Biberach
Mehr ehrliches Feedback von den Mitarbeitern einfordern und auch offen für Kritik sein.
Stark von der direkten Führungskraft und dem direkten Team abhängig. An der Teamentwicklung wird meiner Meinung nach zu wenig gearbeitet.
War meiner Meinung nach früher besser
Zwar theoretisch gute Ansatzpunkte die in der Praxis aber oft nicht gelebt werden. Umwandlung Gehalt in Freizeit wird häufig abgelehnt da Personalkapazität es nicht zulässt, Home Office wird von vielen Chefs nicht gern gesehen, Mitarbeiter werden gebeten, ihre Überstunden nicht offiziell zu melden da es kein gutes Licht auf die Abteilung wirft oder man es sonst "aufwendig" über den Betriebsrat genehmigen müsste, die eigentlich gesetzliche Pflicht zur Zeiterfassung wird von vielen ohne Konsequenzen als eher optional angesehen und Führungskräfte gehen Reihenweise mit schlechtem Vorbild voran indem sie spät abends und am WE arbeiten und Mails verschicken. Man spürt einfach, dass es aktuell überall offene Stellen und zu wenig Mitarbeiter gibt. Die verantwortlichen Stellen wie die obere Führungsriege und Personal wollen hier auch keine offene Rückmeldung hören und haben meiner Meinung nach noch nicht verstanden, dass sich hier der Arbeitsmarkt geändert hat und viele Arbeitnehmer dies nicht mehr hinnehmen. Was natürlich dann die Work Life Balance für die verbliebenen nicht verbessert.
Chancengerechtigkeit zur Karriere hängt stark von guten Kontakten ab
Gehalt für "alteingesessene"deutlich unter dem der neu eingestellten. Dadurch Frust bei vielen loyalen und langjährigen Mitarbeitern
Man ist bemüht und auch beim Thema bee-washing mit dabei
Hängt natürlich auch an dem eigenen Verhalten, Großteil der Belegschaft aber wirklich hilfsbereit und fair
Auch hier hat man (vielleicht auch notgedrungen) in den letzten Jahren den Wert von erfahrenen Kollegen zu schätzen gelernt. Mittlerweile werden diese auch reihenweise gefragt, ob sie nicht bissl später in Rente gehen wollen.
In vielen Jahren eine bunte Mischung an Führungskräften kommen und gehen gesehen. Die Guten sind in der deutlichen Mehrheit, jedoch wird an den Schlechten häufig trotz extremer Mitarbeiterfluktuation festgehalten. Auch hier ist man häufig, meiner Meinung nach, an der direkten Meinung der betroffenen Mitarbeiter nicht interessiert und Beschwerden über den Betriebsrat werden ignoriert.
In älteren gebäuden wie der Hauptstelle ein Kampf
Hieran wurde in den letzten Jahren deutlich gearbeitet und das mit Erfolg
Mehr bzw. Frauen überhaupt würden in den oberen Führungsriegen wahrscheinlich den ein oder anderen Hahnenkampf verhindern
Durch die vielen offenen Stellen besteht die Chance, dass jeder wirklich das machen kann, was ihm liegt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement und kollegiales, freundschaftliches Miteinander bei sehr guter Atmosphäre. Der Umgang untereinander ist einfach klasse! Umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten.
Energetische Sanierung der Hauptstelle am Olgaplatz (steht für 2023/2024 bereits an).
Ein sehr gutes und harmonisches Miteinander
Modern und sehr innovativ- Ideen werden umgesetzt, z.B. Robotics, Einsatz von KI u.a.
Sehr ausgewogene Möglichkeiten, wie beispielsweise Umwandlung vom 13. Gehalt in 20 Tage weiteren Urlaub
Durch viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung und sehr professioneller Personalentwicklung top!
Mehrfach ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
Erste Bank in der Region mit CO2-Neutralität, inzwischen sogar mit positiver CO2-Bilanz. Eigener Bereich für Nachhaltigkeit und eine sehr aktive Stiftung mit sehr umfangreichen monetären Engagement für die Gesellschaft.
Eine große Familie mit einem sehr freundschaftlichen Miteinander
Sehr wertschätzend im Miteinander
Die meisten Räumlichkeiten sind top modern, lediglich in Ulm steht die Sanierung der Hauptstelle noch in Kürze an.
Gut konzipiert, organisiert und auf allen Kanälen mit sehr guter Transparenz
Über 60 % Frauenanteil, 37 % Teilzeitquote
Je nach Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich; auch tolle Möglichkeiten der Veränderung mit häufigen Stellenausschreibungen
Klare Kommunikation, erfolgreiches Handeln, Umweltbewußtsein.
Zu wenig externe Kommunikation der umfangreichen Attraktivität.
Mehr über die Vorteile berichten, die Mitarbeiter in der Volksbank Ulm Biberach haben.
Ein wertschätzendes Miteinander sorgt für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Die umweltbewußte Ausrichtung wird seit 2012 aktiv gelebt, was nun - nach einem Jahrzehnt des aktiven Handels- immer mehr ins Bewusstsein von Mitgliedern, Kunden und Potenzialkunden gerät.
Über 37% Teilzeitkräfte, etwa 65 % Frauenanteil. Das 13 Gehalt kann in Urlaub (+ 20 Tage) umgewandelt werden, 3 Jahre vor der Rente kann die Arbeitszeit auf 80% reduziert werden und das Gehalt läuft mit 90 % weiter. Eine preisgekröntes betriebliches Gesundheitsmanagement kümmert sich, auch mit Unterstützung einer eigenen App, um das Wohlergehen der Mitarbeiter. Wohl einmalig bei Banken!
Umfangreiche Förderung bei der Weiterbildung; auch Master-Studiengänge werden ganz speziell gefördert!
Über das faire Gehalt hinaus werden sehr viele Sozialleistungen geboten, sei es die kostenlose GBM App mit 100 Euro Guthaben, sei es der günstige Baukredit oder auch das kostenlose Hautsceening.
CO2-neutrales Unternehmen! Der Ausstoß wurde in den letzten 3 Jahren um ca. 25 % weiter reduziert. Bei allen Materialien wird auf Umwelt und Herkunft geachtet, E-Ladestation, ausschließlich Ökostrom usw. => sehr ausgeprägtes Umweltbewußtsein.
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von knapp 18 Jahren! Das Miteinander ist wie bei einer großen Familie und das Wir-Gefühl steht an oberster Stelle.
Wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeiter sind die Grundlage, um auf die wertvollen Erfahrungen dieser Generation auch zurückgreifen zu können.
Durch Miteinandergespräche erfolgt die individuelle Karriereförderung und die bestmögliche Unterstützung des Einzelnen in seinen Aufgaben. Durch eine leistungsorientierte Zusatzvergütung wird hervorragende Leistung auch monetär honoriert. Ein kollegialer Führungsstil prägt das harmonische Miteinander.
An den meisten Stellen hervorragend. Bei etwas älterem Bautenstand (Hauptstelle) läuft gerade die Planung für einen Umbau auf Hochtouren, der bereits genehmigt ist.
Klare Kommunikation (auch medial) sorgt für Transparenz.
Viele Menschen mit Migrationshintergrund sind hervorragend als Mitarbeiter integriert.
Durch die Größe der Volksbank Ulm-Biberach eG werden immer wieder interessante Vakanzen geboten, die durch maßgeschneiderte Personalentwicklungen das Weiterkommen gerade engagierter und karrierewilliger KollegenInnen ermöglicht.
zwar gibt es viele kribbelige Themen (wo gibt es die aber nicht), aber es wird auch viel gelacht
ich nehme hier sehr viele positive Eindrücke wahr
es wird viel verlangt, aber es gibt beispielsweise auch den sog. Heimattag, d.h. ein zusätzlicher freier Tag, der für regionale Veranstaltungen oder auch regionales Engangement eingebracht; sehr positiv das Betriebliche Gesundheitsmanagement - ganz viele Maßnahmen, für körperliches Wohlbefinden aber auch für das mentale; FlexOffice also mobiles Arbeiten gibt es sehr oft; virtuelle Kinderbetreuung üer voiio
es gibt Planungen und auch Versprechen - die eingehalten werden! zu erwähnen ist auch, dass es inzwischen eine Weiterbildungs-App gibt
bin zufrieden!
auch hier wird viel gemacht; seien es typische Umweltaktionen, aber auch Spenden, sozialer Umgang, es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht, den die Bank bereits seit ein paar Jahren herausgibt; und - wir sind Klimaneutral
viele gute Kollegen mit viel gegenseitiger Wertschätzung - aber ja, natürlich gibt es auch Ausnahmen
Das Alter ist ziemlich egal, es kommt auf die Einstellung an; ich kenne 25jährige die geistig eher kurz vor der Rente stehen und 62jährige die nur so sprühen, und dementsprechend ist dann eben auch der Umgang mit den einzelnen Kollegen
ich persönlich bin sehr sehr zufrieden! bester Führungskraft seitdem ich in den 90er Jahren in den Beruf eingestiegen bin
bei mir gibt es sehr gute räumlichkeiten und auch gute technische Voraussetzungen, bin vollends zufrieden
es wird viel kommuniziert, intranet, persönlich, derzeit auch viel via Videokanal
die Chancen sind da - allerdings ist gibt es in der Tat relativ wenige weibliche Führungskräfte
große Vielfalt mit viel Gestaltungsspielraum
Betriebliches Gesundheitsmanagement, tolle Sozialleistungen, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Weitere Verbesserung der Kommunikation über noch mehr Live-Schaltungen, Video-Botschaften und - falls möglich- Präsenzveranstaltungen.
Ein offenes und sehr konstruktives Miteinander schafft eine Arbeitsatmosphäre, die seinesgleichen sucht.
In den letzten Jahren sehr positive Entwicklung des Images. Gleichberechtigte strategische Ausrichtung auf Ökonomie, Ökologie, Soziales und Ethik… und das Ganze schon seit 2012, freiwillig und ohne gesetzliche Anforderung.
Eine große Vielfalt von Mosaiksteinen: Ein unglaublich ausgeprägtes BGM unter einer eigenen, dafür ausgebildeten Managerin, Eintausch vom 13. Gehalt in zusätzliche 4. Wochen Urlaub, Vertrauen-Arbeitszeit mit Gleitmöglichkeiten, vorzeitiges Renten-Eingleiten (jede Woche einen Tag zusätzlich frei bei 90% Gehalt, Flex-Office (von zu Hause aus arbeiten), …..einfach toll!
Gerade für die Personalentwicklung wird ganz besonders viel Wert gelegt, auch weil seit Jahren die Geschäftsleitung erkannt hat, dass gut ausgebildetes Personal auf einen der wesentlichen Strategiewert einzahlt: Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit.
Karriere: jedes Jahr werden zwischen 50 und 80 Stellen neu besetzt, was eine riesige Chance für die Karriere von Leistungswilligen darstellt. Mit etwas Flexibilität lässt sich damit eine Weiterentwicklung sehr gut machen.
Fairer Vergütung, sehr umfangreicher Leistungskatalog mit vielfältigen Sonderkonditionen, Zusatzurlaub für alle Mitarbeiter (sog. Heimattag), zusätzliche variable Vergütung bei besonderem Engagement, sehr sozialer Umgang bei Leistungsstörungen, gesundheitlichen Problemen… einfach mit Blick auf den Menschen.
Eigentlich wären 6 Sterne angebracht: CO 2 - neutral seit ein paar Jahren, Öko-Bilanz, Anpflanzen von fast 10.000 Bäumen, 500 T € Spenden p.a. , ausschließlich Öko-Strom vom regionalen Anbieter, Elektrofahrzeuge, eigenes Bienenvolk, Blühwiesen, Soziales Engagement der Mitarbeiter wird mit zusätzlicher Freistellung gefördert…..Klasse!
An den meisten Stellen fühlt es sich der Zusammenhalt wie eine große Familie an.
In den einzelnen Teams sehr viel Rücksicht. Diversität wird berücksichtigt und dies unterschiedlichen Generationen arbeiten Hand in Hand am gleichen Ziel. Gerade die Erfahrung der älteren Kollegen schafft hier häufig eine super Grundlage und kompensiert die bisweilen niedrigere Stufe bei der digitalen Kompetenz.
Offen, ehrlich, unter Einhaltung der gewollt gelebten Unternehmenswerte
Sehr gute Technik-Ausstattung, großzügige Büros (die teilweise in die Jahre gekommen sind, daher ein Stern Abzug, jetzt aber saniert werden sollen.
Sicherlich in diesen Zeiten eine echte Herausforderung, die immer noch ein bisschen besser möglich ist. Es wir aber alles dafür getan (online-Informationen, Video-Live-Schaltung, Abteilungsbesprechungen etc.) aus erster Hand die Informationen zeitnahe zu erhalten, die offen und ehrlich sind.
Der Frauenanteil beträgt fast 2/3….. das spricht für sich. Wünschenswert: mehr Frauen in der Führung, was jedoch über die Familienplanung manchmal erschwert darstellbar ist.
Durch die Größe der Bank (500 Mitarbeiter) ergeben sich immer wieder Möglichkeiten den eigenen Aufgabenbereich zu erweitern, umzustellen (Stellenwechsel) oder über Projektarbeiten ganz individuell sich in neue Herausforderungen zu vertiefen.
So verdient kununu Geld.