Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Seit 160 Jahren sind wir ein Teil unserer Region - von Langenau über Ulm, das Illertal und Biberach bis nach Ravensburg. Bereits seit Generationen stehen wir beständig, fair, verlässlich und partnerschaftlich an der Seite der Menschen, die hier leben. Als größte Genossenschaftsbank vor Ort übernehmen wir über die Förderung unserer Mitglieder hinaus Verantwortung. Wir sehen uns als Vorreiter für neues Denken: Für uns gehört wirtschaftlicher Erfolg und Nachhaltigkeit untrennbar zusammen, wenn wir die Zukunft für alle lebenswert gestalten wollen. Deshalb führen wir unsere Geschäfte mit Rücksicht auf ökologische, ethische und soziale Belange – führen unsere Bankgeschäfte verantwortungsvoll.
Mehr dazu finden Sie unter www.volksbank-ulm-biberach.de/verantwortung
Finanzdienstleistungen
Wir sind eine fortschrittliche und regionale Bank, die für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet ist. Dabei verlieren wir unser höchstes Ziel, die Kundenzufriedenheit, nicht aus den Augen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Stelle, 31 Urlaubstage, Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter (auch berufsbegleitend), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Förderung des ehrenamtlichen Engagements im Rahmen des Projekts "Verantwortung leben", ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
Als erste Mitgliederbank der Region führen wir unsere Geschäfte nach ethischen, ökonomischen, ökologischen und sozialen Grundsätzen. Bankgeschäfte also, die wirtschaftlich erfolgreich sind und dabei Umwelt, Ethik und Soziales berücksichtigen. So möchten wir die Lebensqualität in unserer Region und für die Menschen, die hier leben, erhalten.
Nicht nur die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen, auch deren Gesundheit und Wohlbefinden. So bieten wir ihnen eine bunte Mischung vielfältiger Mitarbeiterangebote: unter anderem flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Stelle , 31 Urlaubstage, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement, welches mit dem Corporate Health Award der EuPD Research Sustainable Management und der Handelsblatt Media Group ausgezeichnet wurde.
Zudem sind wir Mitglied / Partner folgender Organisationen:
Darüber hinaus fördern wir das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen unseres Projekts "Verantwortung leben".
Neben klassischen Bankberufen suchen wir auch Unterstützung für unser Backoffice: von "A" wie Ausbilder über "I" wie Informatiker, "M" wie Marketingreferent bis "Z" wie Zentrales Vertriebsmanagement. Wir bieten mehrere Dutzend Aufgabengebiete.
Soft Skills, Fach- und Methodenkompetenz, teamorientierte Arbeit
Gesuchte Studiengänge: BWL, Jura, VWL, Wirtschaftswissenschaften, IT…
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Ulm-Biberach eG.
Wir sind da wo Sie sind – von Ulm über Biberach bis nach Ravensburg. Finden Sie Ihre Geschäftsstelle vor Ort: www.volksbank-ulm-biberach.de/geschaeftsstellen
They exhibit true professionalism and have a deep understanding of their organizational visions and missions.
- regional vor Ort
- Achtung der Mitarbeiter
- vielfältige Angebote z.B Wellpass, sontige Vergünstigungen
Ich kann mich mit der Vision und der Mission der Volksbank Ulm-Biberach eG sehr gut identifizieren.
Die Mitarbeiterbenefits sind praxisnah konzipiert und sprechen Mitarbeitendenbedürfnisse an.
Eine Übernahme nach einer guten Ausbildung findet anhand der einzelnen Beurteilungen über die Ausbildungszeit hin statt.
Als Mitarbeiter/-in erhält man auf Produkte großzügige Rabatte, auch bei Verbundpartnern- absolutes Plus!
Betriebliches Gesundheitsmanagement und kollegiales, freundschaftliches Miteinander bei sehr guter Atmosphäre. Der Umgang untereinander ist einfach klasse! Umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten.
Man ist sehr bestrebt, die IT an die Gegenwart anzupassen. Bestimmt gelingt das auch irgendwann mal.
Prozesse sind nicht mehr zeitgemäß. Dass das Geld am Markt verdient wird, wird zwar gesagt, aber überhaupt nicht gelebt. Die Marktfolge sollte dem Vertrieb den Rücken frei halten, damit dieser verkaufen kann. Gerade das Gegenteil ist der Fall. Wer Vetriebler ist und es leben möchte, ist hier nicht richtig.
Ich würde mir eine Verbesserung beim Gehalt von Mitarbeitenden wünschen und außerdem eine bessere Begleitung der Karrierewünsche und Entwicklung von Mitarbeitenden, um sie langfristig ans Unternehmen zu binden und das Know-how nicht zu verlieren.
Zu wenig externe Kommunikation der umfangreichen Attraktivität.
Nach der Ausbildung erhält so gut wie jeder eine gute Stelle, jedoch bleibt diese Entscheidung meist bis kurz vor Ende der Ausbildung offen. Dies führt zu großer Unsicherheit und dazu, dass man sich lieber schonmal in anderen Unternehmen umschaut.
Schlecht finde ich den Umgang der Geschäfts- und Bereichsleitung mit den Mitarbeitern. Vordergründig wird etwas versprochen / aufgezeigt / behauptet, was im Alltag nicht vorhanden ist bzw. gelebt wird.
Eine Führungs- und Feedbackkultur installieren. Führung geht auch mit Stil und Niveau. Feedback unter Regeln ist keine Kritik und der Feedbacknehmer muss nicht beleidigt sein.
In dieser Bank regiert die Marktfolge. Der Markt bzw. dessen Führungskräfte werden nicht in Prozesse eingebunden. Diese werden von Personen festgelegt, die keinen Bezug zum Markt haben.
Der Markt ist dazu da, der Marktfolge zuzuarbeiten. Wenn man im Markt tätig ist, ist man zu mindesten 50 % auch Sachbearbeiter. Die Prozesse werden auf die Marktfolge ...
Für die Zukunft hätte ich mir eine bessere Unterstützung in der Karriereplanung gewünscht und auch bessere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation. Hierfür sollten regelmäßig Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem stattfinden- nicht nur über die Zielerreichung sondern auch über mittel- bis langfristige Themen, damit die Mitarbeitenden dem Unternehmen noch lange treu bleibt. Wie in anderen Branchen auch, ist gutes Personal schwierig zu finden, weshalb viel mehr daran gearbeitet werden sollte, Mitarbeitende langfristig zu binden.
Mehr ehrliches Feedback von den Mitarbeitern einfordern und auch offen für Kritik sein.
Die Gehaltsstruktur anpassen.
Energetische Sanierung der Hauptstelle am Olgaplatz (steht für 2023/2024 bereits an).
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Ulm-Biberach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Volksbank Ulm-Biberach legt sehr viel Wert auf Umwelt und Soziales. Ob mit dem hauseigenen Bienenvolk, dem Jobrad, E-Autos oder recyclebaren Kugelschreibern: die Volksbank achtet auf ihren ökologischen Fußabdruck, kommuniziert dies auch und hält sich an diese Vision. Ich persönlich finde das in der heutigen Zeit wahnsinnig wichtig und habe hier nie den Eindruck, dass es nur im Greenwashing gehen würde. Die Volksbank Ulm-Biberach eG engagiert sich sozial und ist in vielen Städten und Orten engagiert und bekannt. Spenden an ...
Man ist bemüht und auch beim Thema bee-washing mit dabei
Erste Bank in der Region mit CO2-Neutralität, inzwischen sogar mit positiver CO2-Bilanz. Eigener Bereich für Nachhaltigkeit und eine sehr aktive Stiftung mit sehr umfangreichen monetären Engagement für die Gesellschaft.
CO2-neutrales Unternehmen! Der Ausstoß wurde in den letzten 3 Jahren um ca. 25 % weiter reduziert. Bei allen Materialien wird auf Umwelt und Herkunft geachtet, E-Ladestation, ausschließlich Ökostrom usw. => sehr ausgeprägtes Umweltbewußtsein.
auch hier wird viel gemacht; seien es typische Umweltaktionen, aber auch Spenden, sozialer Umgang, es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht, den die Bank bereits seit ein paar Jahren herausgibt; und - wir sind Klimaneutral
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Ulm-Biberach ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterirdisch, auf Anfragen kann auch geantwortet werden, das schadet nicht! Wann und ob etwas erledigt wird ist für den Auftraggeber immer ein Überraschungseffekt. Es können auch Zwischeninfos gegeben werden, das schadet besonders im Kundeninteresse nicht. Heutige Medien machen eine zeitnahe Kommunikation möglich!
Die Kommunikation erfolgt oft in einem gesetzten Rahmen. Jährlich finden Betriebsversammlungen statt. Hier nimmt auch der Vorstand teil und steht für Fragen und Anregungen persönlich zur Verfügung. Dies empfinde ich als nahbar und wertschätzend.
Seit einigen Jahren gibt es hier leider ein Trend zum negativen. Rein nach den Motto: Wissen ist Macht und Macht ist Wissen
Schwierigkeiten in der Unternehmenskommunikation sind, u.a. anhand von Mitarbeiterbefragungen, erkannt. Es gibt sehr viele Informationsquellen. Hierbei den Überblick zu behalten, wo finde ich was, ist schwierig. Grundsätzlich sind die wesentlichen Unternehmensziele ausreichend kommuniziert. Bei den Vertriebszielen wird meines Erachtens nur vordergründig eine Bottom-Up-Planung mit den Mitarbeitern gemacht. Zum Zeitpunkt der Mitarbeiterplanung stehen die Ziele immer schon fest.
Informationen werden nicht einheitlich und mit unterschiedlichsten Medien kommuniziert. Das ist verwirrend und führt dazu, dass Informationen untergehen, nicht ankommen oder eine hohe Energie aufgebracht werden muss, um alle relevanten Informationen zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Chancengerechtigkeit zur Karriere hängt stark von guten Kontakten ab
Weiterentwicklung gestaltet sich vor allem nach der Ausbildung im Bereich Weiterbildung schwierig. Es gibt Förderprogramme für private Weiterbildungskosten, die nach Noten gestaffelt sind. Ich habe den Eindruck, dass Weiterbildungen, die aus persönlichen Interessen und privat absolviert werden, weniger Wertschätzung erhalten, wenn sie nicht zur aktuellen Stelle passen. Eine Weiterentwicklung ist v.a. durch das "Hocharbeiten" im Vertrieb an eine Bewerbung auf verschiedene Stellen geknüpft. Ein Wechsel vom Vertrieb in den Betrieb gestaltet sich schwierig. Einfacher geht es mit einem dualen Bankstudium. ...
Durch viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung und sehr professioneller Personalentwicklung top!
Gerade für die Personalentwicklung wird ganz besonders viel Wert gelegt, auch weil seit Jahren die Geschäftsleitung erkannt hat, dass gut ausgebildetes Personal auf einen der wesentlichen Strategiewert einzahlt: Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit.
Karriere: jedes Jahr werden zwischen 50 und 80 Stellen neu besetzt, was eine riesige Chance für die Karriere von Leistungswilligen darstellt. Mit etwas Flexibilität lässt sich damit eine Weiterentwicklung sehr gut machen.
Hier wäre es toll, wenn nicht nur überwiegender Weise Führungskräfte davon profitieren. Die wirklich sinnvollen Seminare für die Angestellten würden weitgehende Sparmaßnahmen untergeordnet.