Im Großen und Ganzen Geschmackssache - es scheint trotz aller Bemühungen eher bergab, als bergauf zu gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensentscheidungen werden von oben nach unten durchgesetzt. Hierbei werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen und es finden auch keine klaren Maßnahmen o.ä. statt. Die Mitarbeiter sind demensprechend überwiegend sich selbst überlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildete Führungskräfte einstellen. Mitarbeiterbindung betreiben (Benefits etc.). Entscheidungsprozesse mit Mitarbeitern aller Hierarchie-Stufen bedenken.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ein kaltes Arbeitsklima. Es werden die Zahlen in den Vordergrund gerückt, der Mensch/Mitarbeiter in den Hintergrund.
Kommunikation
Das Gefühl entsteht, dass Entscheidungen getroffen werden ohne sich vorher Gedanken darüber zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich in jedem Bereich unterschiedlich. Überwiegend ein tolles kollegiales Verhältnis, da wir "alle im selben Boot sitzen".
Work-Life-Balance
Urlaub kann relativ flexibel genommen werden; Es gibt keine Arbeitszeiten am Wochenende. Das war es dann aber auch schon wieder. Für einen "Top-Arbeitsgeber" also defintiv zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in der Regel überfordert mit Führungsaufgaben. Der Druck "von oben" wird einfach ungefiltert weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben den Abteilungen entsprechend. Mitwirkungsrechte etc. eher weniger vorhanden.
Gleichberechtigung
In der Regel gleichberechtigt, wobei teilweise "altertümliche Bankenstrukturen" vorzufinden sind ("Männderdomäne").
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente Kollegen/innen sind froh, wenn Sie es geschafft haben und nicht mehr arbeiten müssen.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen okay. Die klimatischen Bedingungen sind schrecklich. Selbst in den Neubauten wurden sich anscheinend keine Gedanken über eine Klimaanlage gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein definitiv ausgeprägt! Siehe Spendenaktionen etc.
Umweltbewusstsein dafür weniger. Viel Papier, obwohl es technisch auch ohne geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter, die eine überdurchschnittliche Performance leisten, werden nicht überdurchschnittlich bezahlt, sondern genauso "schlecht" wie ein Mitarbeiter, der eine ungenügende Performance erreicht. Leistung über das Mittelmaß wird also nicht honoriert.
Image
Die Außenwirkung der Volksbank BraWo ist defintiv positiv.
Stimmt allerdings nur teilweise mit der Realität überein (Markenwerte durch die Bank teilweise bis garnicht umgesetzt/gelebt)
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten begrenzt. Es werden lieber externe Leute eingestellt.