165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenloses Wasser und kostenfreier Kaffee
Transparente Kommunikation
Diverse Schulungs- und Weiterbildungsangebote
Betriebliche Altersvorsorge
Diverse weitere Benefits für die Mitarbeiter
Fällt mir momentan nichts ein
VPN Zugänge auch für normale Berater
Fast alle kommen gern zur Arbeit, dies sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten, Wahl zwischen Vertrauensarbeitszeit oder Zeiterfassung möglich. Mobiles arbeiten und bis zu 2 Tage die Woche im HomeOffice sind problemlos möglich.
Meiner Weiterbildung wurde sofort zugestimmt und sämtliche Kosten inkl. Hotelübernachtungen übernommen.
Mehr kann es immer sein, ich persönlich bin sehr zufrieden.
Baumpflanzaktion und viele weitere tolle Nachhaltigkeitsthemen.
Top Team und super Zusammenhalt!
Muss individuell beurteilt werden, habe hier weder negative noch positive Beispiele.
Ich bin mit sämtlichen Führungskräften bisher super klar gekommen. Erwartungen werden klar kommuniziert, Austausch auf Augenhöhe immer möglich. Vertrauensvolle Gespräche mit der direkten Führungskraft oder dem Regionalleiter, ohne das Themen nach außen gelangen. Dies habe ich in einem anderen Unternehmen schon anders erlebt!
Sämtliche Wünsche nach z.B einem höhenverstellbaren Schreibtisch, einem neuen Bürostuhl etc. wurden zeitnah umgesetzt, echt super!
Es werden viele Hintergründe zu Entscheidungen kommuniziert, so kann jeder Mitarbeiter Entscheidungen besser nachvollziehen. Digitale Formate zwecks Mitarbeiterinformation mit dem Vorstand, auch in Präsenz wird auf Mitarbeiterversammlungen zu aktuellen Themen informiert.
Sollte selbstverständlich sein und wird hier auch gelebt.
Vielfältige Möglichkeiten in der Kundenberatung oder in diversen internen Abteilungen.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung, das ausführliche Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben!
Wenn Sie darüber hinaus noch Hinweise für uns haben, melden Sie sich gerne unter 05251 294-356.
Viele Grüße
Svenja Grote
Schlechte Aufstiegschancen für Mitarbeiter
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
aus Ihrer Bewertung nehme ich einen offensichtlichen Unmut mit uns als Arbeitgeber wahr und möchte gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen.
Leider können wir aus Ihrer Bewertung aufgrund der fehlenden textlichen Erläuterungen kein konkretes Feedback mitnehmen und ihre Bewertung daher schwer nachvollziehen.
Wertschätzende Kommunikation im Team und miteinander sowie konstruktives Feedback sind uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns stetig verbessern.
Ich freue mich auf Ihren Anruf unter der Tel. 05251 294-476, damit wir gemeinsam über ihre Wahrnehmung sprechen können.
Freundliche Grüße
Denise Jagiella
Das Arbeitsklima unter den Kollegen.
Sich nicht bei Fehlverhalten von Kunden gegenüber Arbeitnehmer auf die Seite der Mitarbeiter/in stellen.
Bei ähnlichen Fehlern die Mitarbeiter/innen gemacht haben ein ungleiches Maß an Konsequenzen anzuwenden (z.B. in einem Fall wird es unter den Teppich gekehrt, im anderen Fall wird der/die Mitarbeitende in eine Ecke gedrängt die Aufhebung des Arbeitsvertrags zu unterschreiben).
Öffentlichkeitsarbeit wird größer geschrieben als das Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens.
Man hat nicht das Gefühl, wenn man einen Fehler macht und diesen auch eingesteht das man eine zweite Chance bekommt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
aus Ihrer Bewertung nehme ich einen offensichtlichen Unmut mit uns als Arbeitgeber wahr und möchte gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen.
Wertschätzende Kommunikation sowie Transparenz und konstruktives Feedback sind uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Wir freuen uns, wenn Sie persönlich mit uns Kontakt aufnehmen, damit wir Ihre Wahrnehmung besser einordnen können.
Ich freue mich auf Ihren Anruf unter 05251 294-476.
Freundliche Grüße
Denise Jagiella
- teamintern herrscht großes Vertrauen und Zusammenhalt
- viele Mitarbeiterbenefits und Events
- wenn man Glück mit seiner Führungskraft hat, dann hat man in den Themen Gehalt, Weiterbildung und Aufstiegschancen sicherlich viele Möglichkeiten.
Wie oben bereits genannt.
- angemessene, faire und transparente Bezahlung
- intensivere Förderung der eigenen Mitarbeiter (Thema Weiterbildung), anstatt diese gehen zu lassen um dann „teuer“ extern einzukaufen
- die Führungskräfte im Bereich Führung besser, beziehungsweise verbindlicher Schulen —> die Umsetzung überprüfen. Die Führungskräfte bewerten die Arbeitnehmer regelmäßig. Warum nicht auch umgekehrt?
- hinterfragen, warum immer weniger Leute sich auf offene Stellen bewerben (nein, Fachkräftemangel ist hier nicht das einzige Argument), um dann auch tatsächlich in die Umsetzung zu kommen, an Stellschrauben drehen um offene Positionen und sich selbst als Arbeitgeber attraktiver zu gestalten
- die eigenen Werte wieder intensiver leben ( insbesondere die Führungsebene)
- Hirachie flacher gestalten oder mehr Verantwortung an die unteren Führungskräfte abgeben
- Mehr Nettomarktzeit im Vertrieb schaffen, z.B. durch Aufstockung von Personal oder das Hinterfragen von Verantwortlichkeiten bei Zusatzaufgaben (zB. fusionsbedingt, BGH etc)
- Ziele motivierend gestalten und das Controlling verbessern.
- der BAP ist mittlerweile zu festgefahren in den Prozessen, abseits der Vorgänge ist quasi nichts mehr möglich. Den Marktmitarbeitern sollte hier wieder etwas mehr „zugetraut“ werden.
Unter anderem übermäßiger Vertriebsdruck bei fehlerhaftem Controlling, was die Atmosphäre negativ beeinflusst.
Außerdem hat man den Eindruck, dass die genossenschaftlichen Werte, insbesondere in den Führungsebenen immer weniger gelebt werden.
Außen Hui, innen…
Das Image nach Außen ist der VB OWL sehr wichtig.
Intern redet der Großteil doch ziemlich negativ über den Arbeitgeber.
-der workload im Markt ist definitiv zu hoch, zu viele Aufgaben neben dem Vertrieb und zu viele Kunden je Kundenberater
- unbesetzte Stellen müssen zum Teil monatelang durch durch Kollegen aufgefangen werden
- Filialbesetzungen (insbesondere im ländlichen Bereich) sind oftmals viel zu knapp , sodass dort spontane Abwesenheiten fast nie möglich sind
- viele Kollegen haben „keine Zeit“ ihre Überstunden angemessen abzufeiern
Auch hier werden Zusagen oft nicht eingehalten oder zeitlich extrem verschoben.
Das System, mit dem eine Förderquote ermittelt wird, ist noch nicht ausgereift und daher an einigen Stellschrauben sehr unfair.
Man legt offenbar Wert darauf, die Entwicklungskosten des eigenen Personals möglichst gering zu halten.
Ich hätte für das Gehalt gerne 1 Stern vergeben , aber die Sozialleistungen sind wirklich gut , wahrscheinlich auch etwas besser als bei anderen Banken.
Zum Gehalt kann ich sagen:
- deutlich unterschiedliche Bezahlung trotz gleicher Stelle und Erfahrung
- Zusagen werden nicht eingehalten
- für das Maß an Verantwortung oftmals zu gering.
- auf vielen Stellen ist auch gar kein Verhandlungsspielraum da.
Einige nachhaltige Aktionen, wie zum Beispiel das Wald pflanzen etc.
Am Papierverbrauch und den internen Postwegen kann sicherlich noch etwas verbessert werden.
Innerhalb des Teams super gut!
Abteilungs-/Team- und regionsübergreifend sieht das leider überwiegend anders aus.
Es gibt sicherlich auch ein paar gute Führungskräfte in dieser Bank. Der Großteil ist das aber leider nicht. Kritikpunkte:
- an das gesprochene Wort wird sich zu oft nicht gehalten
- Zu angesprochenen Themen/ Problemen gibt es oft keine Lösungsansätze oder einfach gar kein Feedback
- die eigene Leistung wird nicht fair bewertet
- Führungsposition wird ausgenutzt um übermäßig Druck auszuüben oder Dinge zu erschweren
- man fühlt sich oft „von oben herab“ behandelt
- durch die verschiedenen Führungsebenen werden Verantwortlichkeiten hin und her geschoben, ohne vernünftige Ergebnisse
- die Teamrunden in denen es um die nackten Zahlen geht, finden viel zu häufig statt. Teilweise mtl. in Einzelgesprächen + monatliche Teamrunden. Das erhöht den Druck und führt zu nichts. Der Rhythmus könnte hier reduziert werden
- einzelbüros sind die Ausnahme, in den Teambüros ist es oft zu laut.
- Kundentermine müssen teilweise gut abgestimmt sein, da es zu Engpässen bei Beratungsbüros kommt
- es gibt noch viele Arbeitsplätze, die keinen Höhenverstellbaren Schreibtisch haben, oder es an anderen Dingen fehlt (2. Bildschirm und Co.)
Durch eigene App und diverse andere „Infokanäle“ wird eigentlich alles wichtige möglichst transparent und zeitnah kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge hier wären:
- Zentralisierungen der unterschiedlichen Kanäle, sofern möglich
- Regionübergreifender Austausch kommt in vereinzelten Themenbereichen zu kurz.
- in einzelnen Schwerpunkten und in der oberen Führung herrscht nach wie vor Männerüberhang
- es macht den Anschein, dass es das männliche Geschlecht auch bei Gehaltsverhandlungen einfacher hat
- Wiedereinsteigerinnen werden teilweise unfair behandelt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
aus Ihrer Bewertung nehme ich einen offensichtlichen Unmut mit uns als Arbeitgeber wahr und möchte gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen.
Wertschätzende Kommunikation sowie Transparenz und konstruktives Feedback sind uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Wir freuen uns, wenn Sie persönlich mit uns Kontakt aufnehmen, damit wir Ihre Wahrnehmung besser einordnen können.
Ich freue mich auf Ihren Anruf unter 05251 294-476.
Freundliche Grüße
Denise Jagiella
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität sowohl auf Arbeitgeber- wie auch auf Arbeitnehmerseite.
Verbesserungen in allen Bereichen sind immer wünschenswert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns, wenn Sie sich wohlfühlen.
Für Fragen und weitere Anregungen (z.B. zum Thema Karriere/Weiterbildung) stehe ich Ihnen gerne telefonisch unter 05251-294-28335 zur Verfügung und freue mich über einen Austausch.
Viele Grüße
Anne Barth
Es macht Spaß hier zu arbeiten. Alle Kollegen helfen sich untereinander.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Schön, dass Sie sich wohlfühlen und den Zusammenhalt im Team erwähnen. Ein gutes Miteinander ist uns besonders wichtig.
Wenn Sie Fragen und/oder weitere Anregungen für uns haben, stehe ich Ihnen gerne telefonisch unter 05251-294-28335 zur Verfügung und freue mich über einen Austausch.
Viele Grüße
Anne Barth
Es ist eine Freude bei der Volksbank arbeiten zu dürfen
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass es Ihnen eine Freude ist, bei uns zu arbeiten!
Wenn Sie darüber hinaus Hinweise für uns haben, melden Sie sich gerne unter 05251 294-356.
Viele Grüße
Svenja Grote
Endlich habe ich einen wirklich guten Arbeitgeber gefunden, bei dem Arbeiten auf Augenhöhe alltäglich ist und bei dem an Problemen konstruktiv gearbeitet wird.
Bin froh das ich diesen Weg eingeschlagen bin.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihre tolle Bewertung.
Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und Sie so gut bei uns angekommen sind! :-)
Schön, dass Sie Teil unseres Volksbankteams sind!
Sollten Sie trotzdem Hinweise und/oder Anregungen haben, wie wir uns stetig verbessern können, rufen Sie mich doch gerne unter 05251-294/476 an.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Denise Jagiella
Siehe Punkt Weiterbildung & Umweltbewusstsein
Bessere Möglichkeiten schaffen eigenen Mitarbeitern auf internen Positionen eine Chance zu bieten.
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, zumindest in den Teams in denen ich tätig war.
Es gibt das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitzeit ... meiner Meinung nach wird diese zu wenig aktiv gelebt und ist dann doch öfter mit Kontrolle anstatt Vertrauen verbunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und finanziell unterstützt. Das einzige was hier verbessert werden könnte ist das Spektrum und die damit eingehende Unterstützung für Weiterbildungen die nicht direkt bankenbezogene Weiterbildungen sind.
Auf internen Positionen haben es eigene Mitarbeitern aus dem Vertrieb oft schwer eine Chance zu erhalten, es werden externe Mitarbeiter bevorzugt - das ist schade.
Das Gehalt ist okay - Steigerungen aber oft nur schwierig umsetzbar. Die Sozialleistungen der Bank sind sehr zu loben. Es gibt viele tolle Benefits und Unterstützungsangebote.
An manchen Stellen könnte sicher noch mehr für den Umweltschutz getan werden z.B. Papierverbrauch.
Das Gefühl der Volkbank-Family - ich habe dieses wahrgenommen und erlebt.
Vor allem die älteren Kollegen können viel wertvolles Wissen weitergeben. In vielen Bereichen lebt die Bank von der Erfahrung und Qualität der langjährigen Mitarbeiter.
Professionelle Führungskräfte - Einsatz für den Mitarbeiter.
Die Kommunikation innerhalb der Bank bzw. zu den Mitarbeitern ist sehr fortschrittlich. Es gibt zum Beispiel eine eigene Mitarbeiter App über die Informationen schnell an alle Mitarbeiter weitergegeben werden - auch auf dem privaten Handy nutzbar.
z.B. Charta der Vielfalt
Je nach Stelle und Aufgabengebiet. Meine Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, Ihre Worte und die Mühe, die Sie sich bei der Bearbeitung gegeben haben.
Die Punkte, die Sie angesprochen haben, nehmen wir gerne als Grundlage zur stetigen Verbesserung.
Wenn Sie darüber hinaus noch Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen haben, freue ich mich auf Ihren Anruf unter 05251 294-356.
Viele Grüße
Svenja Grote
Die Mitarbeiren waren sehr nett und habe mich sehr wohl gefühlt.
Sehr geehrter Praktikant, sehr geehrte Praktikantin,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen das Praktikum bei uns so gut gefallen hat.
Für Fragen oder Anregungen stehen wir Ihnen gerne telefonisch unter 05251-294-36140 zur Verfügung.
Viele Grüße
Jacqueline Wurm
Personalreferentin
So verdient kununu Geld.