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Volksbank pur eG Logo

Volksbank 
pur 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score128 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen8 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Privatkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Firmenkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø80.400 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank pur
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank pur
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

persönlich und regional

Wer wir sind

Seit dem 04. Oktober 2022 treten die Volksbank Karlsruhe Baden-Baden, die Volksbank Pforzheim und die VR Bank Enz plus unter dem neuen gemeinsamen Namen Volksbank pur auf. Die wichtigsten Werte unserer Genossenschaft haben wir direkt im Banknamen festgeschrieben: pur steht für persönlich und regional.

Produkte, Services, Leistungen

Sparen, Geldanlage, Kredite, Baufinanzierung, Immobilien, Versicherung, Altersvorsorge, Vermögensplanung, Absicherung, Investition

ServiceBank, PrivatBank, DirektBank und MittelstandsBank in einem.

Perspektiven für die Zukunft

Digital in die Zukunft!

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 1400 Mitarbeiter/innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Volksbank pur eG über Benefits sagt

Angemessene Bezahlung mit vielen Extras und hervorragenden Sozialleistungen:
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Vielfältiges Qualifikations- und Bildungsangebot zu kontinuierlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Offene Kommunikation und überdurchschnittliche Transparenz
• Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dynamische und kollegiale Teams sowie transparente Führung
.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank pur eG.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Blick nach vorne und nicht zurück.
Die Unternehmensgröße ermöglicht Vieles, was in kleineren Banken nicht denkbar ist.
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Vielen Möglichkeiten und tolle Angebote für Familie und Weiterbildung
Die Möglichkeit gemeinsam eine neue Bank entstehen zu lassen.
- Gehalt kam immer rechtzeitig, wobei dies auch gesetzlich vorgegeben ist.
- Home-Office Möglichkeit, wobei dies auch schon langsam selbstverständlich wird in der Berufswelt.
- Der neue Stil vom Vorstand gefällt mir sehr, jedoch merkt man leicht das ein-zwei Vorstände selber nicht hinter ihr Gerede 100% stehen und das mittlere Management erst recht nicht.
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Die Fusion der drei Volksbanken zur Volksbank pur finde ich richtig und bietet die Möglichkeit eine leistungsstarke, regionale Genossenschaftsbank aufzubauen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Fehlende Wertschätzung
- Keine Perspektive im Privatkundenbereich.
- Aufstieg dank persönliche Präferenzen vom Regionalleiter.
- Manche Filialen sind definitiv nicht geeignet für sensible Kundengespräche. In Zeiten von DSGVO wundert es mich sehr, dass die Bank hier noch keine Klage bekam. So eine Fahrlässigkeit in der digitalen Welt hätte längst Konsequenzen.
- Die Qualität vom Personal nimmt enorm ab: Eine Bankausbildung oder Finanzkompetenz ist in einer Filiale nicht mehr das gängige im Service. Würde man nach 5 Fonds fragen, dann ...
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Gehalt, Vorgesetzten, unflexibilität, keine Parkplätze oder Zuschüsse dafür nur für die hohen Tiere
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Die aktuell fehlende Konstanz. Mit jeder Fusion gibt es gravierende Veränderungen. Dazu kommen dann aktuell noch permanente Vorstandswechsel die dann auch immer wieder aufbauorganisatorische Veränderungen nach sich ziehen.
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Mitarbeiter werden zu spät informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Benötigte Schulungsprozesse nehmen mehr Zeit in Anspruch als Notwendig.
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- Mangelnde Kommunikation von den Vorgesetzten
- Eingeschränktes Homeoffice
- KEINE Inflationsausgleichsprämie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter früher informieren, was z.B. demnächst ansteht. Nicht erst wenn der Frust im Team schon da ist.
Teamsitzungen nicht spontan absagen - lieber verkürzt stattfinden lassen um den Frust im Team nicht noch mehr anzufeuern.
Gesagtes einhalten und falls dies aus Personalmangel mal nicht möglich ist, auf die entsprechenden Mitarbeiter zugehen und Sie nicht vor vollendete Tatsachen ohne Hintergrundwissen setzten.
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Steht zu den Werten der Bank. Stärkt die Bindung der Mitarbeiter. Halten von guten Mitarbeitern ist in der Regel einfacher als das Rekrutieren neuer guter Mitarbeiter. Das Halten von guten Mitarbeitern sollte nicht an einer Tarifgruppe scheitern. Gute neue Mitarbeiter sind zumeist nicht günstiger zu bekommen. Die Bewerbungsprozesse und anschließende Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist über Jahre hinweg teurer.
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- Gibt jüngeren, motivierten Angestellten die Möglichkeit sich zu entfalten. Und das nicht nur pseudomäßig.
- Faires Gehalt. Selbst bei Lidl an der Kasse kann ich mehr verdienen. Oder bei den Roten.
- Sehr wichtig: Gute Zahlen oder langjährige Treue bedeutet nicht, dass jemand automatisch für eine Management-Position geeignet ist. Ein Herr Regionalleiter hat offenkundig starke persönliche Referenzen und die "Schleimer" werden in meinem Markt bevorzugt.
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Mehr im Sinne des mitarbeitenden handeln
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Aufrichtigkeit und Wertschätzung tragen wesentlich zu einer besseren Unternehmenskultur und Leistungsbereitschaft bei. Hier herrscht großer Handlungsbedarf!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Der Teamspirit stimmt bereits; Die Bank tut hier auch einiges wie Betriebsfeste etc.
5
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Innerhalb der Abteilung ist ein recht gutes Klime. Interner Bereich
4
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Super Team spirit
5
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Bereichsintern guter Zusammenhalt
4
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Jeder arbeitete im Tagesgeschäft für sich. Es gibt ausschließlich Einzelziele. Dennoch ist die Atmosphäre gut im Team. Pausen werden gemeinsam verbracht und es gibt auch Zeit sich über private Dinge auszutauschen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Kommunikation von oben herab ist stark verbesserungswürdig. Kommunikation vom Vorstand, auch wenn man in verschiedenen Punkten direkt mit ihm zu tun hatte, erfolgt nur über die direkte Führungskraft
1
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Die Kommunikation ist von Seiten Vorstand und Bereichsleitung schlecht und oberflächlich. Probleme werden schön geredet. Team- und Abteilungsleiter müssen dann im Rahmen ihrer Möglichkeiten retten was zu retten ist. Daher 1 Stern für F1/F2 und 4 Sterne für F3/F4.
2
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Schwierig zu beantworten. mit dem Regionalleiter ist dies mehr als mangelhaft, jedoch das obere Management gibt sich sichtbar Mühe.
3
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Infos kommen oft zu spät und über zu viele unterschiedliche Kanäle bei den Mitarbeitern an.
3
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Nur sehr unzureichende Informationen über die Visionen der Bank
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Viele Stellen und Führungspositionen wurden in den zurückliegenden Fusionen (insbesondere mit der letzten) frei. Führungskräfte verzichtet teilweise freiwillig auf Führungsaufgaben. Darüber hinaus gibt es in den kommenden Jahren altersbedingt freiwerdende Stellen. Insoweit sind Karrieremöglichkeiten in den kommenden Jahren möglich.
3
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Nebenberufliche Studiengänge werden angeboten. Quereinsteiger werden geschult und via Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Unterschiedliche Karrierestufen innerhalb des KDC gibt es aktuell nicht. Aktuell muss sich der Mitarbeiter im KDC in eine andere Abteilung bewerben um Karrieretechnisch weiter zu kommen.
3
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Ich wollte viel machen, wurde jedoch immer belächelt und abgewürgt. Da Karriere für mich ein wichtiges Thema im Leben ist, war dies der Grund die VoBa Pur zu verlassen - und es war für mich der richtige Schritt.
1
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Auf Fortbildung wird viel Wert gelegt; Karrierewege sind auch "quer" möglich.
5
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Je nach Abteilung. Karriere sehr schwierig, Weiterbildung wird wenig unterstützt und muss eigeninitiativ erfolgen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank pur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank pur besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Volksbank pur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank pur als eher modern.
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