leidenschaftlich | partnerschaftlich | heimatverbunden
#wirsindPUR #gerneperdu
Wir sind die Volksbank pur. Die wichtigsten Werte unserer Genossenschaft haben wir direkt im Banknamen festgeschrieben: pur steht für persönlich und regional.
Es ist mehr als ein Name, es ist ein Versprechen – und ein starkes Bekenntnis zu den Werten, den Wurzeln und der Identität der Bank: die pure Ausrichtung am Bedarf der Kundinnen, Kunden und Mitglieder sowie die Verbundenheit mit den Menschen und Unternehmen in der Region.
Als Genossenschaftsbank sind wir lokal verankert, überregional vernetzt, unseren Mitgliedern verpflichtet, demokratisch organisiert und an genossenschaftlichen Werten orientiert. Wir nutzen die Stärke unserer Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken und setzen auf die Kenntnisse und Erfahrungen unserer Spezialistinnen und Spezialisten. Wir sind ServiceBank, PrivatBank, DirektBank und MittelstandsBank in einem.
Unser Leitbild lautet aus diesem Grund wie folgt:
Wir sind anders. Wir sind eine Genossenschaftsbank und damit unseren Mitgliedern, Kundinnen und Kunden verpflichtet – und das aus Überzeugung. Denn ihr Antrieb steht bei uns im Vordergrund. Das ist unser Leitbild. Das verstehen wir unter „Wir machen den Weg frei“.
Die Volksbank pur bietet eine Vielzahl von Funktionen und Karrieremöglichkeiten für Auszubildende, Absolventen und erfahrene Fachkräfte. Hier haben Sie die Gelegenheit zu lernen und Ihr Wissen einzubringen, mutig neue Wege zu gehen, andere mitzunehmen, persönlich zu wachsen und anderen beim Wachsten zu helfen. Bei uns stehen zeitloste Werte an erster Stelle, die uns leiten, gemeinsam erfolgreich zu arbeiten und die Zukunft der Bank gemeinsam zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Mit attraktiven Benefits schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie sich beruflich und persönlich optimal entfalten können. Hier nur ein kleiner Auszug davon, was wir an Benefits anbieten.
Das Leben ist nicht immer planbar. Wir bieten durch unsere flexible Arbeitszeitgestaltung einen Weg, damit umzugehen. Flexibel bedeutet für uns auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Durch unseren Tarifvertrag und die Auszahlung von 13 Monatsgehältern ermöglichen wir ein attraktives Gehaltskonzept. Etwaige Sonderzahlungen ergänzen dieses Konzept.
30 Tage Urlaub sowie die freien Tage am 24.12. und 31.12. ermöglichen erholsame Urlaubszeiten.
Schauen Sie auf unserer Karreriereseite vorbei um noch mehr zu entdecken.
Wir sind anders. Wir sind eine Genossenschaftsbank und damit unseren Mitgliedern, Kundinnen und Kunden verpflichtet – und das aus Überzeugung. Denn ihr Antrieb steht bei uns im Vordergrund. Das ist unser Leitbild. Das verstehen wir unter „Wir machen den Weg frei“.
Die Volksbank pur beschäftigt über 1.300 Mitarbeitende.
Auch aufgrund unserer Größe gibt es viele unterschiedlichen Aufgabengebiete. Sie haben die Möglichkeit mit uns an den Bereichen Vertrieb, Banking, Organisation, Qualitätswesen, Revision und vielen anderen zu arbeiten.
Bei uns stehen die Fähigkeiten und die Eigenschaften der Person im Vordergrund.
Sie sind in der Region zu Hause? Wir auch! Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen.
Werden Sie Teil unserer starken Gemeinschaft. Bewerben Sie sich jetzt, wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank pur eG.
Bleiben Sie authentisch.
Wir möchten Sie kennenlernen. Bleiben Sie so wie Sie sind und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit.
Unser Bewerbungsprozess ist klar definiert und rückt die Person und deren Fähigkeiten und Eigenschaften in den Vordergrund. Überzeugen Sie uns von Sich.
Schritt 1: Der Bewerbungseingang
Nach der Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig und geben Ihnen eine zeitnahe Rückmeldung. Wir prüfen Ihren Lebenslauf, Ihr Motivationsschreiben und schauen uns Ihre Zeugnisse an. Sofern diese Unterlagen fehlen, fordern wir diese nach.
Schritt 2: Das Online Interview
Überzeugen Sie uns in einem ersten digitalen Gespräch von Ihren Eigenschaften und Ihrer Motivation. Wir vereinbaren einen Online Termin mit Ihnen und dem entsprechenden Fachbereich. Stellen Sie sich uns vor und fragen Sie uns die Themen, die Sie interessieren.
Schritt 3: Das persönliche Gespräch
In einem persönlichen Zweitgespräch klären wir letzte inhaltliche Themen und Fragen. Wir treffen uns vor Ort. Sie sollen ein Gefühl für die Stelle und die Räumlichkeiten bekommen. Nach diesem Gespräch wollen wir auch alle Fragen geklärt haben.
Schritt 4: Das Vertragsangebot
Wenn alle Fragen und Details geklärt sind folgt ein Vertragsangebot und das Onboarding kann starten. Wir freuen uns auf Sie.
Unser Filialgebiet umfasst mehr als 50 Filialen und SB-Stellen.
Besuchen Sie uns in einer unserer Filialen in Ihrer Nähe.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch.
Die Bank ist modern und es gibt viele tolle Chancen, die man nutzen kann. Außerdem kommt man mit vielen tollen Menschen zusammen.
Die Work Life Balance und Wertschätzung der Führungskräfte und Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und Balance zwischen Homeoffice und Büro
Bringt dem Mitarbeiter Vertrauen gegenüber
Pünktliches Gehalt und fließendes Wasser
Es gibt keine Parkplätze obwohl wir so eine große Bank sind
Führungsqualitäten müssen unbedingt verbessert werden.
Sehr engstirnige Einstellung.
Dem Mitarbeitenden wird nur das angeboten, was unbedingt sein muss. Es gab weder eine Corona Prämie noch einen Inflationsausgleich,
Fehlende Orientierung
Es wird viel gemacht. Mit viel externer Unterstützung, aber die Frage ist, was kommt dabei Positives raus.
Führungskräfte Schulen und mit ihnen auch Training in the Job machen. Beschwerden über Führungskräfte auch ernst nehmen und diese nicht decken.
Parkplätze! Das braucht jeden Morgen bis zu einer Dreiviertelstunde
Besseres ausbildungssystem (vorallem überhaupt ein system)
Auch Frauen und Mütter mit Teilzeit eine Chance geben
Konzept für die neuen Azubis ändern
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Stark von der Abteilung abhängig
Top Team, besser geht es nicht
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams ist vorbildlich und trägt wesentlich zum Erfolg der Bank bei.
Tolle Kollegen
Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation geht leider als in den Führungsebenen F3 und F4 verloren. Ich denke, vieles was der Vorstand nach unten geben möchte kommt aufgrund der zwischenebenen nicht an.
Viel Gerüchte leider keine transparente Kommunikation mit Führung
Durch eine Plattform hat man die Möglichkeit, alles zu erfahren, was wichtig ist. Es gibt ein Bemühen. Generell ist es aber viel und uneinheitlich. Große Textmengen bei manchen Artikeln. Wenig ersichtlich, was für wen wirklich wichtig ist.
Vieles erfährt man durch Flurfunk, was man offiziell erfahren sollte.
Eine Mitarbeiterveranstaltung wurde dieses Jahr nicht durchgeführt.
Oft zu langsam und unvollständig
Verbesserungsbedürftig!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man kann in viele Bereiche gehen (vorallem bei der Art Ausbildung, die ich mache) und lernt sehr viel.
Es werden viele Möglichkeiten geboten
Je nach Abteilung möglich
Als Mutter kriegst man kaum Angebote sich weiter zu entwickeln
Nur möglich mit Kontakten
