7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge e.V. Bewertungen
Volksbund
Deutscher
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter fairer und sozialer Arbeitgeber - auch nach fast 30 Jahren u. diversem Wechsel der Arbeitsgebiete innerhalb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr faire Bezahlung, Sonderzahlungen, Zuschüsse zum Jobticket und Bausparvertrag, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Urlaub kann problemlos genommen werden, das selbständige Arbeiten ist toll, alle Wünsche und Vorstellungen können angesprochen und auch individuell verhandelt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Aufgaben, so dass man ohne Disziplin leicht gestresst werden könnte - aber mit eigener Struktur machbar
Verbesserungsvorschläge
bestimmte Arbeitsabläufe vereinfachen, Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter aufnehmen und berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Miteinander trotz der vielfältigen Arbeitsaufgaben und des hohen Arbeitsanfalls, gute Zusammenarbeit für eine gute Sache, jeder versucht sein bestes
Image
wahrscheinlich sind wir moderner und jünger besetzt als vermutet, kommen Sie zu uns und bringen Kreativität und neue Ideen mit
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung und Absprachen dazu sind absolut unkompliziert und Änderungen sind auch kurzfristig möglich
Karriere/Weiterbildung
eine Weiterentwicklung ist immer möglich, man muss aber dafür einiges tun, von allein passiert nix
Gehalt/Sozialleistungen
faire Bezahlung nach Tarif und immer überpünktliche Überweisung der Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegial, man tauscht sich aus und hilft sich gern
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut, Respekt und Rücksichtsname sind spürbar
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundliche und kompetente Vorgesetzte, ein persönliches Anliegen kann jederzeit hervorgebracht werden, man wird ernst genommen und geschätzt
Arbeitsbedingungen
schöne klimatisierte Büros, gute Büroausstattung, Bürostühle, Technik und Computer - nach Wunsch sind sogar zwei Monitore möglich
Kommunikation
manchmal tritt die Kommunikation in den Hintergrund, weil jeder so eingespannt ist, aber wir arbeiten daran es zu verbessern
Gleichberechtigung
jeder wird als Teil des ganzen mit seinem wertvollen Beitrag gesehen
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten sind gewünscht und willkommen, natürlich ist die Absprache mit dem Vorgesetzten je nach Fall immer gut
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Angst vor Verantwortung und Erfolg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Potenzial bei den Beschäftigten. Diese könnten, wenn man sie von der Leine liesse, mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen eine ganze Menge bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Bürokratisierung und wenig glaubhafte Verschleierung von Machtspielen. Fehlender Überlebenswille der Organisation als ganzer.
Verbesserungsvorschläge
Die Opfer der Weltkriege mögen zentral für die Verbands-Identität sein, erreichen aber im 21. Jhdt. keine Zielgruppe mehr. Die jetzigen liegen an den südlichen Grenzen Europas.
Mehr Partizipation wagen.
Hierarchien abbauen.
Transparenz schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Menschen, korrekter Umgang, Verantwortungs-Mikado.
Work-Life-Balance
Dienst nach Stechuhr ist möglich. Vermutlich trotzdem hohes psychisches Belastungspotenzial bei denen, die das nicht schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere schwierig, außer bei Schmerzfreiheit, was die eigenen Gestaltungsräume angeht. Fortbildung wird nicht als Investition, sondern als Kostenfaktor verstanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Korrekt aber knauserig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es kurzfristig nichts kostet "on top". Findet man gut aber kein wirkliches, aktiv befördertes Anliegen.
Kollegenzusammenhalt
Bin direkt auf die zugegangen, mit denen ich zusammen gearbeitet habe und habe damit gute Erfahrungen gemacht. Oft wird der Dienstweg, Verantwortungsabwälzung und lass-mich-in Ruhe praktiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Hauptschauplatz der Organisation.
Vorgesetztenverhalten
Immer im Spagat zwischen Macht und Ergebnis, schnelle, beachtliche Strategiewechsel werden direkt weitergegeben, so dass keine autonome Arbeit möglich ist. Jahresgespräche Top-down, kaum Feedbackkultur.
Arbeitsbedingungen
Einges möglich, funktionierende IT gleich am ersten Tag. Dennoch viel Papierkram. Büroausstattung teilweise unmotiviert.
Kommunikation
Kaum verbindliche Aussagen aus dem obersten Stockwerk, Entscheidungen werden durch die Linien ins operative Geschäft interpretiert, bis die, die keine direkte Kontakte pflegen, nicht mehr auf die selben Ziele kommen. Viel Buschfunk, oft mit Drohszenario und Taktiererei ohne konstruktive Diskussionen mit offenem Ausgang. Berge von internen E-Mails.
Gleichberechtigung
Im Prinzip okay, Karriere wird intransparent gemanaged.
Interessante Aufgaben
Der Bildungsauftrag ist im Prinzip auf der Höhe, wird aber von der Verwaltung der Weltkriege bestimmt. Vermutlich stirbt die Mission mangels Vision mit den Zeitzeugen.
Image
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Sehr Schwierige Organisation mit wichtigen gesellschaftspolitischen Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr wichtige gesellschaftspolitische Aufgabe, gerade in der jetzigen Zeit, da der heutigen Generationen das Bewusstsein um die Wichtigkeit des Friedens droht verloren zu gehen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
völlig veraltet Strukturen, die in die Zeit passen, die das Aufgabengebiet des Volksbundes betreffen (1. und 2. WK) aber keineswegs im Ansatz sich an neueren Organisationsstrukturen orientieren. Sehr bedauerlich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
nahezu alles, was interne Strukturen sowie die Prozessorganisation anbetrifft.
Arbeitsatmosphäre
dem ersten Anschein wirken die Mitarbeiter freundlich und zuvorkommen. Hinter dem Rücken wird allerdings gemobbt und sich beim Vorgesetzen beschwert.
Image
uneindeutig
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit ist möglich
Karriere/Weiterbildung
sehr von politischen Machtspielen geprägt und uneindeutig.
Gehalt/Sozialleistungen
es gilt TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
existiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Kollegen halten zusammen. Als neuer Mitarbeiter ist es schwer bis unmöglich ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis zu den Kollegen aufzubauen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, Vorgesetze sind großteils Marionetten und besitzen wenig bis gar keine Führungserfahrung. Probleme werden nicht angesprochen und auch nicht nach Lösungen gesucht. Stattdessen werden Mitarbeiter, die die Organisation voranbringen wollen gekündigt. Erfahrungen im Konfliktmanagement o.ä. besitzen die Führungskräfte bedauerlicherweise nicht.
Arbeitsbedingungen
extrem alte Technik und sehr schlecht ausgestattet (Stichwort Nadeldrucker).
Kommunikation
erfolgt meist nicht auf formellen Wege.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Diskriminierung zwischen den Geschlechtern erlebt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist die gesellschaftspolitische Verantwortung sehr wichtig, insofern ist die Aufgabe des Volksbundes interessant, die Ausführung in manchen Bereichen allerdings mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
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alles unklar
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtiger Auftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikationskultur; Mangel an professionellem Gespür für Kommunikation, Personal, Organisation
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung und Modernisierung der obersten Führungsebene und von Abteilungsleitungen
Arbeitsatmosphäre
Der alltägliche Umgang erscheint oberflächlich freundlich. Beherrschend ist aber ständiges Geraune über Entwicklungen, Macht, Taktik, Bündnisse und wie man am besten durchkäme, auch gegeneinander in Richtungskämpfen.
Image
uneindeutig. In Bezug auf die Programmatik ist es wohlwollender als verdient. In Bezug auf die Pädagogik ist das Image schlechter als verdient.
Work-Life-Balance
Es herrscht Uneindeutigkeit. Teile der Organisation machen 9-5h. Andere Organisationsteile versuchen, dem "Oben" ihre Bedeutung durch Entgrenzung der Arbeit "night & day" oder an langen Abenden oder Wochenenden zu beweisen. - Keine Regelungen über Mehrarbeitsgrenzen o.ä.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung, Führungskultur etc.: Fehlanzeige
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge orientiert sich vordergründig am TVöD. Das gilt für die hohen Ränge ab Abteilungsleiter_innen (TVöD 15) & aufwärts. Für ReferatsleiterInnen, ReferentInnen und SachbeareiterInnen wird stark nach unten abgestuft (TVÖd 12 & stark abwärts).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teilen ist alltäglich der Kollegenzusammenhalt verlässlich, pragmatisch und fördernd für die gemeinsame Aufgabe. Es haben sich aber auch Fraktionen gebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit sog. älteren Kolleginnen und Kollegen ist, verglichen mit "anderen anderen" insofern überdurchschnittlich gut, als es einen Überhang von Älteren gibt und jüngere und zeitgemäße Mitarbeiter_innen marginalisiert werden oder wieder entlassen werden, wenn sie u viele Fragen aufwerfen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind insg. nicht geschult in zeitgemäßer Führung. Es gibt keine Führungskräfte-Entwicklung, sondern es gilt die (ungeschulte) Persönlichkeit des Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsmittel völlig überaltet auf dem Niveau der 1990er Jahre.
Kommunikation
Einerseits sehr formalisiert: Hierarchie ist oberstes Gebot und darf bloß nicht verletzt werden. Andererseits regieren vor allem informelle Kommunikation, Fraktionsbildung; gegenseitige Abwertung wird geduldet. Oberste Führung ist uneindeutig.
Gleichberechtigung
Am Ende geht es eigentlich doch um alte Herren oder was die Tradition nicht stört.. "Ausländer" wie z.B. polnische KollegInnen oder gar frische junge Frauen oder oder … werden geduldet, solange sie nicht wirklich auffallen oder anders sind. Es gibt keine GleichstellungsbeauftragteN.
Interessante Aufgaben
Im 1. u. 2. Weltkrieg haben Millionen von Deutschen Angehörige verloren: Diese waren manchmal naiv und zugleich traumatisiert, manchmal waren sie Mörder und zugleich liebe Brüder oder Väter, manchmal so oder so oder noch anders ... - Die Suche damit ist wichtig für die Gestaltung von Gegenwart und einem friedfertig wirkenden Europa.
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Viel Potenzial unter den jungen Kollegen, aber wird nicht genutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat eigentlich viel Potenzial. Geschichte und Kultur heute könnte man mehr bestens verbinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie eine Behörde, veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz erfordert, Änderung und Verbesserung der verkrusteten Arbeitsstrukturen.
Gebt den jungen Kollegen mehr Perspektiven und respektiert sie endlich als Zukunft! Und nicht einfach absägen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht wirklich als Arbeitgeber zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bildungsarbeit und den gemeinnützigen, friedensstiftenden Auftrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern, die Tatsache dass Führungskräfte nicht entsprechend geschult sind, die nicht zeitgemäße Art und Weise, wie die gesamte Organisation geführt wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten entsprechende Seminare besuchen, insgesamt sollte überhaupt auf das Wohlbefinden aller Mitarbeiter geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber - flexibel - familienfreundlich - wertschätzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.