hinterrücks beim ehemaligen Arbeitgeber angerufen
Bewerber/inHat sich 2012 als Programmbereichsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
vorheriger Stelleninhaber sei mit Burnout ausgeschieden, dementsprechen selektiere man besonders achtsam. Das bedeutete: Man zeigte sich interessiert, lud vor Ort noch zum Zweitgespräch am nächsten Tag. Und dann: wurde hinterrücks beim ehemaligen Arbeitgeber angerufen (der so fair war, mich darüber in Kenntnis zu setzen). Mit dem Wissen, dass dies getan wurde, und der entsprechenenden Empörung (nicht rechtens ohne Zustimmung!) konfrontierte ich die VHS: man gab man sich kleinlaut, wollte aber plötzlich nur noch einen 12-Monatsvertrag anbieten. Nicht mit mir! Und dafür 800 km auf eigene Kosten angereist. War mir eine Lehre.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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