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hinterrücks beim ehemaligen Arbeitgeber angerufen

3,1
Bewerber/inHat sich 2012 als Programmbereichsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

vorheriger Stelleninhaber sei mit Burnout ausgeschieden, dementsprechen selektiere man besonders achtsam. Das bedeutete: Man zeigte sich interessiert, lud vor Ort noch zum Zweitgespräch am nächsten Tag. Und dann: wurde hinterrücks beim ehemaligen Arbeitgeber angerufen (der so fair war, mich darüber in Kenntnis zu setzen). Mit dem Wissen, dass dies getan wurde, und der entsprechenenden Empörung (nicht rechtens ohne Zustimmung!) konfrontierte ich die VHS: man gab man sich kleinlaut, wollte aber plötzlich nur noch einen 12-Monatsvertrag anbieten. Nicht mit mir! Und dafür 800 km auf eigene Kosten angereist. War mir eine Lehre.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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