93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Volkssolidarität Magdeburg
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkssolidarität in Magdeburg gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Volkssolidarität gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenes Büro Selbstorganisation des eigenen Arbeitsbereichs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung der ArbeitnehmerInnen Keine spürbare oder greifbare Wertschätzung Fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Gute MitarbeiterInnen werden meiner Meinung nach nur gehalten, wenn man sie wertschätzt, faire Gehälter zahlt, genug Urlaub gewährt und Sonderleistungen zahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Volkssolidarität in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie können gut reden und Ohren und Augen verschließen bei Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal nicht nur an die Gewinne denken sondern mal die Leistung der Mitarbeiter honorieren (nicht auf kosten der Bewohner) und ordentliche Arbeitsbedingungen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts teamförderndes
Image
Schlechter Ruf, es wird auch nichts dafür getan diesen aufzuwerten
Work-Life-Balance
Ständige Bereitschaft erwünscht, ansonsten dulden wir auch öfters die Unterbesetzung.
Karriere/Weiterbildung
Welche Kartiere? Welche Weiterbildung?
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese schwere Arbeit ist es definitiv zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Wenn nicht die Kollegen so toll wären gäbe es hier kaum noch Personal
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen bis auf wenige Ausnahmen nicht hinter ihren Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Geräte defekt oder verschlissen, kein Geld für Neues vorhanden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Volkssolidarität in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, für manche Mitarbeiter auch Homeoffice, Gehalt ist überdurchschnittlich. Und es gibt ein Jobticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte haben keinerlei Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden diskreditiert und alte Mitarbeiter strafversetzt, wenn sie berechtigte Kritik üben.
Verbesserungsvorschläge
Miteinander reden und nicht übereinander.
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird schnell laut, aber konstruktiv ist was anderes...
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ist einer der positiven Dinge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach mir die Sintflut.
Kollegenzusammenhalt
null
Vorgesetztenverhalten
Gänzliches Versagen, keinerlei Kritikfähigkeit seitens der Führungskräfte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkssolidarität in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation,Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Offenheit,Wertschätzung.Theorie und Praxis sind nicht vereinbar. Veränderungen werden nicht konsequent begleitet und durchgeführt.es wird zu viel verlangt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Volkssolidarität in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten und einige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiter bekommen seit Jahren immer nur befristete Verträge. Es gibt ein großes Gefälle zwischen den Festangestellten in den Geschäftsstellen und den hartarbeitenden, die mit Zeitverträgen oder befristeten Verträgen über teilweise Jahrzehnte abgespeist werden. Gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt (z.B. der Leitungsdienst, den jeder für 7 Tage machen muss - ohne Vorwarnung oder Einführung - einige bekommen dafür 8 Stunden gutgeschrieben, andere nur 6, keine Diskussion möglich). Wenn das Gehalt stimmen würde, wäre das alles kein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Befristete Verträge über Jahre abschaffen. Nach der 2. oder 3. Vertragsverlängerung fest einstellen. Kein Wunder, dass die Leute alle weglaufen.
Kompetente Fachkräfte einstellen (besonders in den Büros), dann passieren keine Fehler mehr.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit geboten. Vielleicht aus Angst, dass man sich weiterbildet und sich was Neues sucht oder für die Aufgaben überqualifiziert ist?
Gehalt/Sozialleistungen
Mal gibt es Weihnachtsgeld, mal nicht. Der eine kriegt welches, der andere nicht. Der Prozentsatz variiert bei jedem Mitarbeiter. Wer das warum entscheidet, ist unklar. Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegin an. Leider wird man von vielen nur auf den Uterus reduziert. Zu persönlich, finde ich. Es wird sehr viel gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr altes Team.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlbesetzt. Ist zwar freundlich, hat aber keine Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Kein Diensthandy, alles findet über das private Handy (WhatsApp) statt. Keine Dienstwagen, auch wenn man ständig mit dem Auto unterwegs sein muss. Beim Bewerbungsgespräch wird nicht gesagt, was die Aufgaben später sind, man bekommt dann aber Ärger, wenn man einiges nicht erledigt hat, was nie als Aufgabe formuliert war, es wird nur mit: „das war schon immer so“, oder „die Vorgänger*in hat das immer so gemacht“ argumentiert.
Veraltetes Arbeitsbild. Zur Pandemie kein Homeoffice möglich, obwohl die Bedingungen es zugelassen hätten.
Kommunikation
Keine klaren Ansagen, vieles über dritte oder gar nicht kommuniziert. Dann wird aber erwartet, dass man alles weiß. Viel über privates WhatsApp (Gruppen, Nachrichten von Kollegen, denen man definitiv nicht die Nummer gegeben hat etc.)
Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volkssolidarität durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Volkssolidarität als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volkssolidarität als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.