Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungIch schätze die exzellente Teamarbeit und die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten haben mir geholfen, meine Fähigkeiten zu erweitern und meine beruflichen Ziele zu erreichen. Das angenehme Arbeitsklima hat zu meiner allgemeinen Zufriedenheit beigetragen.
Stimmiges Gesamtpaket aus flexibler Arbeitszeit, 35 Stunden Woche, 100% mobile Arbeit und entsprechender Entlohnung+Benefits. Außerdem gibt es Entwicklungsmöglichkeiten und ein breites Feld an Aufgaben & Projekten.
Viel Freiheit durch bis zu 100% mobiler Arbeit aus ganz Deutschland. Super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Gute Struktur und Planung der Einsatzbereiche. Regelmäßige Möglichkeit Feedback zu geben und einzufordern.
Gutes Gesamtpakat, bei dem der Mitarbeiter sich entfalten kann. Und ein prima Klima.
In manchen Abteilungen (ja nach Bereich) gibt es eine Rufbereitschaft. Damit kann es sein, dass auch am Wochenende (ungeplant) gearbeitet werden muss.
Es gibt kein Ziel das die Firma verfolgt, ambitionierte Kollegen langweilen sich sehr schnell
Schlechte Kommunikation, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kein guter Tarifvertrag.
Bezahlung ist geringer als beim Mutterkonzern.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht und kann daher keine Kritikpunkte nennen.
Was ein Teil der obersten Führungsebene wirklich über die eigenen Mitarbeiter denkt, kommt an der ein oder anderen Stelle durch, zB in den Vollversammlungen
Bewerbungsprozess vereinfachen und beschleunigen, um gute, geeignete Fachkräfte schneller einzustellen. Entgelt Anpassung an Konzerntarif.
Kommunikation - geht ja immer besser - vielleicht könnte man ja darüber nachdenken Podcast monatlich zu etablieren
Fokus wird natürlich auf VW gelegt. Ich würde mir mehr Eigenständigkeit wünschen. Wir sind die GIS.
Derzeit keine, ich bin wirklich sehr zufrieden mit allem.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Group IT Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
VWGIS legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. 35-Stunden-Arbeitszeit so wie Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, haben es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinen persönlichen Interessen und Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Durch die frei Zeiteinteilung und die wahlweise 100% Home Office lässt sich die Balance kaum besser halten.
100% mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten kommen mir als Familienvater entgegen und nimmt viel Stress
Dickes hat eine offene Kultur, man kann viel Home Office machen
Dank Homeoffice sehr gut zu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Group IT Solutions ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein interner IT Service Provider der versucht sein altes Image hinter sich zu lassen. Hier muss aber noch viel passieren…
Das Image hat in den letzten drei Jahren sehr gelitten
Es ist und bleibt ein Dienstleister. Der Kunde behandelt dich auch so.
Billige IT-Kräfte. Versucht man abzulegen, klappt aber nicht.
Kaum bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Einige Schulungen sind durch eine Onboarding-Map vorgegeben und weitere nützliche Schulungen können nach Rücksprache mit der Führungskraft gebucht werden. Das ist sehr hilfreich, um sich besser in sein Aufgabengebiet einarbeiten zu können.
Beim Teamleiter ist meist Schluß. Einige wenige können Richtung Abteilungsleitung. Aber Jedes Jahr ein neues Weiterbildungsbudget für jeden. Ich habe bisher alle Weiterbildungen bekommen die ich haben wollte.
Sofern Weiterbildungswünsche gegeben sind werden diese idR berücksichtigt. Auch die Personalplanung umfasst entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten/ -perspektiven
Nee, nicht wirklich vorgesehen. Hängt aber auch von der direkten Führungskraft ab - auch hier bestätigen Ausnahmen die Regel.
Es gibt viele Möglichkeiten - mit entpsrechender Eigeninitiative kann man wirklich weit kommen. Das muss man halt wollen.