Mitarbeiter zählen nur solange sie für ihre Führungskräfte ohne murren Überstunden machen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen auf unterster Arbeitsebene. Das Management und die Führungskräfte sind keine Führungskräfte sondern Marionetten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die anderer Meinung als die Führungskräfte sind sind nichts wert! So werden hier keine dringend benötigten Innovatoren gefunden und gehalten auf die das Unternehmen und das Consulting so dringend angewiesen sind!
Verbesserungsvorschläge
Empowert eure Mitarbeiter und nicht die die eure bestehende Meinung unterstützen. Viele werden demotiviert weil ihr sie mit Versprechen ködert und das eiskalt ausnutzt
Arbeitsatmosphäre
Druck aus den Projekten ist das Problem der Mitarbeiter. Es ist das umzusetzen was der Kunde wünscht ohne dabei auf die arechte und Ansprüche der eigenen Mitarbeiter zu achten. Außertariflich angestellt bedeutet so lang wie nötig zu arbeiten. Bei mehrfacher Meldung von zu viel Arbeitslast wird dies ignoriert. Außertarifluch heißt nicht, dass die gesetzlichen Arbeitszeiten nicht eingehalten werden müssen! Gerade im Consulting wird ausgenutzt dass viele junge Leute Karriere machen wollen und motiviert sind!
Kommunikation
Kommunikation ist intransparent! Diejenigen die sich den Führungskräften am meisten anbiedern und keine Kritik äußern sind gewollt. Die Abteilungsleitung Transformation ist ein super Aushängeschild nach außen aber innen ist sie absolut nicht gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was vielen Kollegen den Arbeitsalltag möglich macht zu überstehen!
Work-Life-Balance
Balance gibt es nicht die Leistungsträger werden ausgenutzt und am langen Arm verhungern gelassen. Entwicklung zu Teamleitung ist mit mehr Verantwortung aber keiner Gehaltserhöhung verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Intransparenz, keinen Ausgleich für Überstunden im Außertariflichenbereich. "Welche Überstunden" egal wie viel geleistet wurde.
Gleichberechtigung
Gut dass es indische Fachkräfte und junge motivierte Absolventen gibt, die weniger Geld verlangen und verdienen.
Image
Autovision und Zeitarbeit sind nicht abzuschütteln. Die Haltung der Mitarbeiter gegenüber ist die Kern-DNA des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
FOrtbildung werden möglichst internorganisiert um Geld zu sparen. Nicht, dass die Ausbildung abgegriffen wird und die jungen Akademiker dann weg sind! "Die lernen das dann schon bei der Arbeit beim Kunden."