Breit aufgestelltes Unternehmen mit guter Ausbildung und garantierter Übernahme
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Übergabe von Verantwortung
- Gestaltungsspielraum
- Kollegiales, unterstützendes Miteinander
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Internationalität
- Übernahme nach der Ausbildung / dem dualen Studium
- Mehr Fokussierung auch Kompetenz anstelle von Alter
- Möglichkeiten, offen die Meinung zu sagen und so Änderungen anzustoßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Stark zu optimierendes Unweltverhalten
- Beziehungen (Vitamin B) spielen teilweise eine zu starke Rolle
Verbesserungsvorschläge
- Weiterer Abbau der Hierarchiestrukturen
- Stärkeres in Vordergrund Rücken der Unternehmenswerte und (vor-) leben dieser
- Proaktiveres Handeln (bspw. Orientierung an externen Kunden außerhalb der Konzerngrenzen)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und persönlich und von viel Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt - im eigenen Bereich aber auch bereichsübergreifend.
Kommunikation
Durch wöchentliche Team- und Inforunden holen die Führungskräfte ihre MitarbeiterInnen auf den neusten Stand und berichten über aktuelle Themen. In Corona Zeiten wurde die Kommunikation noch intensiviert, um auf die neuen Bedürfnisse durch größere Unsicherheiten einzugehen. Auch durch das Intranet werden wichtige Infos gestreut. Teilweise kommen allerdings nicht alle notwendigen Informationen an der richtigen Stelle an, sodass Fragen offen bleiben oder Themen doppelt bearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Nach meinen Erfahrungen unterstützt man sich gegenseitig und ist offen für Fragen der anderen. Auch bereichs- und hierarchieübergreifend ist diese Zusammenarbeit vorhanden. Eine gewisse Ellenbogenmentalität ist jedoch in manchen Fällen beobachtbar.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten ist es möglich, private Termine auch mal innerhalb der eigentlichen Arbeitszeit zu koordinieren und wahrzunehmen. Gerade durch die 35 Stunden Woche hält sich die Regelarbeitszeit im Rahmen. Innerhalb meiner Bereiche wurde auch immer Rücksicht auf die Familiensituationen und (spontane) Sonderfälle genommen. Die Arbeitszeiten zwischen den KollegInnen können sich auch unterscheiden, sodass manche 7-15 Uhr, andere 9-17 Uhr arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem größeren Unternehmen ist das Führungsverhalten stark von der Führungskraft abhängig. Größtenteils durfte ich sehr offene, wenig hierarchiegetriebene, vertrauensschaffende und -gebende und motivierende Führungskräfte erleben. Das Unternehmen fördert eine offene Feedbackkultur und das allgemeine Führungsverhalten bspw. durch den Vorgesetzten Dialog, welchen einen sicheren Rahmen für Feedback der MitarbeiterInnen an die Vorgesetzten schafft und so ehrliche Rückmeldung sowie Verbesserung der Führung ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen sehr breit aufgestellt ist, gibt es eigentlich in jedem Bereich spannende Projekte und Tätigkeiten für jeden Typ. Wenn ein Perspektivwechsel gewünscht ist, genügt oft die horizontale Veränderung in einen anderen Bereich hinein.
Gleichberechtigung
In meinem bisherigen Verlauf konnte ich keine Benachteiligung ausmachen. Im Gegenteil sind viele starke Frauen in meinem direkten Umfeld vertreten. Das Management ist dennoch stark männlich geprägt.
Arbeitsbedingungen
Für meine Aufgabenerfüllung stehen mir alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung. Wenn ich darüber hinaus noch etwas benötige, kann dies ggf. angeschafft werden. Beleuchtung und Belüftung sind ausreichend, der Lärmpegel durch Grosraumbüros teilweise höher, aber auszuhalten. Durch Rückzugs- oder Besprechungsräume oder auch Mobile Arbeit kann man sich zurückziehen, wenn mal volle Konzentration und Ruhe notwendig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz sind - neben der Nennung in der Werten - keine großen Themen auf der Agenda. Dienstreisen werden trotzdem nahezu immer mit dem Dienstwagen oder dem Flugzeug angetreten, die Bahn kommt nur selten ins Gespräch. Das Unternehmen beteiligt sich aber bspw. am Recup System oder vermeidet Lebensmittelverschwendung in den Kantinen.
Gerade durch den Betriebsrat werden auch viele soziale Projekte ins Leben gerufen, unterstützt oder aufrecht erhalten, woran die Unternehmensseite sich gerne beteiligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Bereich existieren unterschiedliche Tarifverträge mit unterschiedlichen Gehaltstabellen. In manchen sind diese gut bzw. mindestens i. O., in anderen könnte die Zahlung deutlich besser sein.
Ein Vergleich mit z. B. VW ist hier aber nicht machbar und auch nicht sinnvoll, da andernfalls das Unternehmenskonzept nicht umsetzbar wäre.
Image
Nach der Trennung von der Autorisierung- Der Personaldienstleister und vor allem der Umnenennung ist das Image deutlich besser geworden, da die Verwechslung mit der Zeitarbeit sehr abnimmt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ermöglicht eine gute Ausbildung oder duale Studiengänge mit viel Praxiserfahrung. Im Anschluss hat man eine Übernahmegarantie, je nach Note sogar auch eine unbefristete Stelle. Auch danach bietet das Unternehmen bspw. über die Engpassqualifizierung weitere Unterstützungsmöglichkeiten an. Auch wird für jede(n) Mitarbeiter(in) jährlich ein gewisses Weiterbildungsbudget für interne / externe Seminare mit Bezug auf die fachliche oder persönliche Entwicklung zur Verfügung gestellt.