Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswagen Infotainment GmbH.
Bochum, Wolfsburg
Das Homeoffice und die netten Kollegen.
Die unmittelbaren Kollegen sind durchweg intelligent, viele sind aufgeschlossen und nicht besserwisserisch. Das Gehalt liegt gemessen an den verlangten Fähigkeiten im unteren Mittelfeld.
Ob es eine Strategie ist, unbekannt, aber das Unternehmen ist in kurzer Zeit sehr stark gewachsen und jetzt zu groß, um im Konzern einfach unterzugehen.
- Super Leute.
- Unglaublich viel zu lernen! Hier lernt man wirklich ohne Ende Technik.
- Die Möglichkeit neuen Zertifizierungen zu machen!
Große Freiheit in der Ausübung und Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben.
Das junge Auftreten und die vielen Feste :)
Die Produktion von Software liegt bei Personen, die letztlich keine Kompetenzen zugewiesen bekommen. Wie in jedem großen Betrieb fängt das Leben erst mit Führungsverantwortung an, eine Etage über den Entwicklern. Agil wird hervorgehoben, aber selbstverständlich nicht gemacht. Scrum nach Schema ersetzt wohl kaum die agile Agenda.
Aber das ist wie schon oben vorsichtigerweise gesagt, ein ganz übliches Bild und eben nicht besonders schlecht. Man gewöhnt sich halt an den "Doppelsprech".
Wie üblich wird viel Selbstverwaltung abverlangt, etwa Reiseplanung, Abrechnung.
Die ...
Volkswagen Infotainment ist ein Unternehmen, welches auch „Unternehmen x“ umbenannt werden könnte und es gäbe dann auch keine Unterschiede in der Arbeistweise. Das Unternehmen hat weder viel mit Volkswagen Ag noch mit Cariad zu tun bis auf die Projekte, die man extern nicht vergeben hat. Diese Projekte sind langweilig, wenn man mit Cariad vergleicht. Daher kann ich als Mitarbeiter nur empfehlen, nicht als interner billiger Dienstleister zu fungieren
Das Gehalt und die Restriktionen bei Entwicklertools und -technologien.
Die schlechten Bewertungen auf Kununu bezüglich des Gehalts wurden von der Geschäftsführung angesprochen. Es wurden aber keine konkreten Schritte eingeleitet um das Problem zu lösen. Mitarbeiter verlassen aus diesem Grund vermehr das Unternehmen. Ich alleine kenne fünf Kollegen, die deshalb das Unternehmen verlassen haben.
Wenn mehr Leute in der IGMetall wären hätten wir auch bald dessen Tarif. Ich hörte, dass es nicht mehr viele Mitglieder bedarf.
Klasse wäre auch die Möglichkeit auf 100 % HomeOffice, wenn man z.B. privat in eine weit entfernte Stadt zieht, aber beim Unternehmen bleiben möchte.
Ob das verhandelbar ist,… da bin ich nicht zu 100 Prozent sicher. Es gab schon solche Kollegen, wo es möglich war.
!!! Offenes WLAN für private Mobilgeräte. Zur seit ist innerhalb des Gebäudes schlechter ...
Bessere Kommunikation wie es mit der Zusammenarbeit bzw. der Integration zur CARIAD aussieht.
40h Woche sollte überdacht werden
Arbeiten aus dem Ausland umsetzen
- 35h statt 40h bei gleichbleibendem Gehalt, um marktkonform zu bleiben
- konkrete Weiterentwicklungsmöglichkeiten Anbieter
Vorgesetzte könnte präsenter und nahbarer sein. Sind allerdings während der Arbeitszeiten immer erreichbar.
Offene Informationensweitergabe auch an die Studenten
Da geht leider das ein oder andere an uns vorbei
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Infotainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehe hier keine Nachteile. Wissen der "älteren" wird gerne genutzt.
Alles gut, soweit ich das beurteilen kann
Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Auch hier nix negatives.
Oldies are goldies. They will never leave since they get paid so amazing. All kind but in part really stuck in classical software development. (pre VW contracts).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Infotainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Leider ein großer Knackpunkt! VWIF bezahlt nicht nach Tarifvertrag. Man arbeitet leider 40h statt 35h Stunden. Das Grundgehalt ist niedriger als im Tarifvertrag. Außerdem hat man das Problem, dass man in der selben Position nicht mehr Geld kriegt, wenn man Erfahrung gesammelt hat. Im öffentlichen Dienst bzw in jedem anderen Tarifvertrag wird die Erfahrung grob nach 2/4/6 Jahren mit mehr Geld belohnt...
Was ich so mitbekommen habe und selber so einschätze, sind die Gehälter grob 10-15% zu niedrig. Wenn man ...
VWIF ist mehr oder weniger das einzige Unternehmen, welches Kompetenzen besitzt, um Software zu entwickeln. Die Muttergesellschaft Cariad ist dazu nicht in der Lage. Wenn man diese Situation nun betrachtet, werden Entwickler mit 40h-Verträgen und schlechteren Gehältern aufgrund des nicht vorhanden IGM-Verträgen abgespeist. Auch die Einstiegsgehälter sind zu niedrig für die Automobilbranche. Im Vergleich zu Cariad, hat man deutlich mehr Gehalt bei niedrigen Wochenstunden, mehr Flexibilität (das Arbeiten im Ausland), Cariad Coins, kompetenzbasierte Bezahlen wie bei Cariad, ect. Die Überführung ...
Nach dem Einstieg wird man sein Gehalt (außer IGM Erhöhungen) kaum steigern können. Weil man jahrelang in einem Unternehmen arbeitet, heißt es nicht, dass man mehr Geld kriegen kann. Erfahrungen zählen leider nicht als Argument. Der öffentliche Dienst oder andere tarifgebundene Unternehmen erhöhen dein Gehalt alle 2-3 Jahre aufgrund der gesammelten Erfahrung. Hier leider nicht. Dadurch lohnt sich es nicht, dauerhaft in diesem Unternehmen zu bleiben. Die kollektive Erhöhung des Gehalts durch IGM ist auch sehr von der Muttergesellschaft Cariad ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter bekommen mehr als gestandene Veteranen im Unternehmen, das Management versteht nicht so ganz, dass die Mitarbeiter untereinander (in kleinen Gruppen) über ihre Vergütungsklassen sprechen, das resultiert häufig im Verlust von sehr guten Arbeitskräften, was aber toleriert wird. Juniors ersetzen dann den Senior, eine Neubesetzung erfolgt tatsächlich sehr schnell durch Einstellung von günstigen & frischen Uni-Absolventen. Eine Entwicklung (insb. beim Gehalt) ist nur über einen internen Stellenwechsel möglich. Ein Wechsel zu gleichwertigen aber höherbezahlten Stellen bei der Cariad wird ...
Aktuell liegen die Weiterbildungsmöglichkeiten etwas brach, da man seit einem Jahr auf die Einführung des Tools wartet. Vorgesetzte sind aber offen für alternative Vorschläge, z. B. Onlinekurse.
Wie es sich karrieretechnisch weiterentwickelt kann ich zur Zeit nicht sagen, da ich noch nicht so lange dabei bin. Genaue Entwicklungspfade o.ä. gibt es aber nicht. Man kann nur hoffen.
Es hängt hier sicher davon ab, was ein jener als seinen Karriereweg wünscht.
Es ist logisch dass Führungspositionen nicht in einer Menge vorhanden sind, wie Entwicklerpositionen. Das ist in jeden Unternehmen gleich. Ansonsten kann mal sich immer intern bewerben. Auch im ganzen Konzern. Das ist sehr attraktiv!
Weiterbildung ist problemlos möglich. Für den Karriereplan gibt es keine richtige Strategie. Man habe den Eindruck, dass Entwickler keine Fachkarriere machen sollen. Daher wechseln kompetente Entwickler das Unternehmen nach 1-2 Jahren oder suchen eine neue Position, die mehr Management Themen beinhaltet