Volkswagen Infotainment GmbH als Arbeitgeber
Volkswagen
Infotainment
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswagen Infotainment GmbH.
Standorte
Bochum, Wolfsburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die Work-Life-Balance, meinen Vorgesetzten und das Image des Unternehmens. Die Work-Life-Balance ist sehr gut: Bei der Mercedes-Benz AG hat man ausreichend Zeit für Familie, Sport und das Privatleben. Ich habe das Glück, einen sehr guten Vorgesetzten zu haben, der unterstützt und motiviert. Außerdem hat das Unternehmen ein positives Image, das die Arbeit und die Zugehörigkeit wertschätzt.
Eigene Kantine mit sehr gutem Essen, eigenes Parkhaus mit Wallboxen, Musikraum, Duschen, HO, gute Ausstattung, Gesundheitsangebote
- Positiv hervorzuheben sind hier die Work-Life-Balance und die neue Führungsebene, die im Umgang mit schwierigen Situationen im Gesamtkonzern transparent zu agieren scheint.
- Kantine.
Tolles Team, moderne IT-Struktur, faire Behandlung und echte Unterstützung während der Ausbildung.
Enge Zusammenarbeit mit dem BR. Das Gehalt ist soweit fair. „Noch“ ist die Work-Life-Balance gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine SW-Entwickler Kultur bei Volkswagen. Das Maß an Verachtung gegenüber Softwareentwicklern sieht man schon am Gehalt. Das Durschnittsgehalt laut Kununu ist 62.500 Euro bei 40h. Ein Fließbandarbeiter bei VW verdient laut Kununu 56100 Euro bei 35h, das wären ca. 64000 Euro bei 40h.
Dazu gibt es seid Jahre nur minimale Gehaltserhöhungen weil wir keinen Tarif haben. Diese sind weit unter denen im Tarif.
Zudem wird die Realität in den nächsten 1-2 Jahren zeigen, dass Volkswagen beim autonomen Fahren ...
- Die meisten von ihnen arbeiten von zu Hause aus und nehmen per Mobiltelefon an Besprechungen und Telefonaten teil. Oft verzögern sich Arbeitsergebnisse, weil sich die Mitarbeiter zu Hause um die Kinder kümmern, statt zu arbeiten – doch das Management stört das nicht. Manchmal sitzen Mitarbeiter im Auto oder befinden sich in der Kita, während ihr Status in Teams auf „Verfügbar“ steht; dadurch lässt sich nicht klar erkennen, ob sie im Homeoffice tatsächlich arbeiten.
- Es gibt Leute, die sich ...
Keine Entwicklungsmöglichkeiten ohne Stellenwechsel.
Einmal eingestellt = Stagnation.
Keine / kaum nennenswerte Gehaltssteigerungen.
Schlechte Kununu Bewertungen werden von der Geschäftsführung als "nicht glaubwürdig" abgestempelt.
Kein Tarifvertrag.
Keine glaubwürdigen Anstrengungen die Unzufriedenheit der Belegschaft zu verbessern.
Als Berufseinsteiger nicht zu empfehlen, außer man will jahrelang auf der Stelle treten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ein verpflichtendes Training absolvieren lassen, bevor sie die Stelle antreten, damit man da nicht in Situationen läuft, wie sie teilweise jetzt vorliegen.
Die Präsenzpflicht im Büro sollte für mindestens einige Tage pro Woche eingeführt werden; andernfalls wird das Unternehmen bald von Wettbewerbern aus Indien, China oder Tunesien verdrängt, die pünktlich liefern können. Führungskräfte müssen ein genaues Auge auf Kollegen haben, die zwar in „Teams“ als verfügbar angezeigt werden, aber eigentlich etwas anderes tun. Hier muss eingegriffen werden, da sonst das Image des gesamten Unternehmens leidet – verursacht durch einige „schwarze Schafe“, die sich eher wie in einer Kinderbetreuung verhalten, anstatt zu arbeiten ...
Entwicklung der Mitarbeiter:innen (Fachlich, Gehalt) sollte deutlich verbessert werden und transparenter kommuniziert werden. Man wird hier hingehalten aber es ändert sich nichts.
Gegenüber Cariad sind wir derzeit noch schwach aufgestellt und verfügen über nur wenige Eigenprodukte. Es wäre wichtig, Eigenentwicklung zu stärke.
Mehr Transparenz für alle zu bestimmten Vorgängen.
Klare Rollenbeschreibungen und Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Infotainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Offen und freundlich.
Ganz gut, es gibt immer ausnahmen aber generell ganz gut
Mein Empfinden: ALLE sind gleich!
Ich selber gehörte im Team irgendwie zu den "älteren Kolleginnen" und fühlte mich als "Mit-Vierzigerin" absolut nicht benachteiligt. Alter ist kein Thema bei VWIF. 100% egal!
Sehe hier keine Nachteile. Wissen der "älteren" wird gerne genutzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Infotainment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Technische Karriere nicht möglich. Entwicklung auf der selben Stelle auch nur in sehr geringem Maße möglich. Es gibt bei VWIF drei Möglichkeiten:
1. Individuelle Gehaltserhöhung bei guter Leistung (Budget: nur 1.5%)
2. Entwicklungsplan (eingestellt, seit Jahren nicht mehr gelebt)
3. Bewerbung auf interne Stellen (keine Stellen verfügbar)
Demnach leider kompletter Stillstand. Management geht auf Kritik in dieser Richtung nicht ein. Diese Situation herrscht seit mindestens 4 Jahren. Keine Aussicht auf Besserung. Keine offenen Stellen = Stagnation. Es gibt de facto ...
Wir sind die ersten die von Bord gestoßen werden, wenn es bei VW schlecht läuft. Viele Fließband Arbeiter in der VW AG haben eine bessere Perspektive als wir. Man versucht durch ausbleibende Gehaltserhöhungen die Mitarbeiterzahl zu reduzieren. Ist deutlich günstiger als Abfindungen zu zahlen...
Sehr schlecht. Nur wenn man Glück hat und eine neue Stelle frei ist, und man diese auch bekommt ist eine Steigerung sichtbar. Ansonsten bleibt man sitzen.
Weiterbildung ist jederzeit möglich, jedoch ohne offizielle Zertifikate.
Keine Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswagen Infotainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Volkswagen Infotainment schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswagen Infotainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswagen Infotainment als eher modern.
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Volkswagen Infotainment
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Volkswagen Infotainment
Branchendurchschnitt: IT