Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswagen Infotainment GmbH.
Bochum, Wolfsburg
Die unmittelbaren Kollegen sind durchweg intelligent, viele sind aufgeschlossen und nicht besserwisserisch. Das Gehalt liegt gemessen an den verlangten Fähigkeiten im unteren Mittelfeld.
Ob es eine Strategie ist, unbekannt, aber das Unternehmen ist in kurzer Zeit sehr stark gewachsen und jetzt zu groß, um im Konzern einfach unterzugehen.
Große Freiheit in der Ausübung und Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben.
Das junge Auftreten und die vielen Feste :)
Spannende Aufgaben und tolle Kollegen
Kind of low hierarchy, if you want to contribute as well outside of you job discretion you get the chance and will be supported if you ask
There are self organized recreational groups as well like soccer etc
Die Produktion von Software liegt bei Personen, die letztlich keine Kompetenzen zugewiesen bekommen. Wie in jedem großen Betrieb fängt das Leben erst mit Führungsverantwortung an, eine Etage über den Entwicklern. Agil wird hervorgehoben, aber selbstverständlich nicht gemacht. Scrum nach Schema ersetzt wohl kaum die agile Agenda.
Aber das ist wie schon oben vorsichtigerweise gesagt, ein ganz übliches Bild und eben nicht besonders schlecht. Man gewöhnt sich halt an den "Doppelsprech".
Wie üblich wird viel Selbstverwaltung abverlangt, etwa Reiseplanung, Abrechnung.
Die ...
Ich habe hier einmal den Wikipedia Eintrag zum Thema „Frühstücksdirektor“ hereinkopiert - wenig beschreibt den kaufmännischen Geschäftsführer passender: Als Frühstücksdirektor wird umgangssprachlich eine hochrangige Führungskraft bezeichnet, die in einem Unternehmen oder einer Organisation keine operativen Funktionen innehat und primär repräsentative Aufgaben wahrnimmt
Viele Menschen denken das VW ein guter Arbeitgeber ist. Das ist nicht so.
Kein vorhandener Tarifvertrag
Hm. Also ich meine, wenn einen was stört, muss man auch seinen Mund aufmachen und es kommunizieren. Dann kann man alles lösen. Die Leader und Kollegen sind hier ja sehr offen.
Wer hier also was kommentiert, tut das nicht.
Zudem es gibt keine Eierlegende Wollmilchsau
Wenn mehr Leute in der IGMetall wären hätten wir auch bald dessen Tarif. Ich hörte, dass es nicht mehr viele Mitglieder bedarf.
Klasse wäre auch die Möglichkeit auf 100 % HomeOffice, wenn man z.B. privat in eine weit entfernte Stadt zieht, aber beim Unternehmen bleiben möchte.
Ob das verhandelbar ist,… da bin ich nicht zu 100 Prozent sicher. Es gab schon solche Kollegen, wo es möglich war.
!!! Offenes WLAN für private Mobilgeräte. Zur seit ist innerhalb des Gebäudes schlechter ...
Bessere Kommunikation wie es mit der Zusammenarbeit bzw. der Integration zur CARIAD aussieht.
40h Woche sollte überdacht werden
Arbeiten aus dem Ausland umsetzen
- 35h statt 40h bei gleichbleibendem Gehalt, um marktkonform zu bleiben
- konkrete Weiterentwicklungsmöglichkeiten Anbieter
Vorgesetzte könnte präsenter und nahbarer sein. Sind allerdings während der Arbeitszeiten immer erreichbar.
Offene Informationensweitergabe auch an die Studenten
Da geht leider das ein oder andere an uns vorbei
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Infotainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alles gut, soweit ich das beurteilen kann
Sehe hier keine Nachteile. Wissen der "älteren" wird gerne genutzt.
Oldies are goldies. They will never leave since they get paid so amazing. All kind but in part really stuck in classical software development. (pre VW contracts).
Ältere Kollegen haben es schon einfacher, vor allem die, die aus der Blackberry Zeit stammen.
Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Infotainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Leider ein großer Knackpunkt! VWIF bezahlt nicht nach Tarifvertrag. Man arbeitet leider 40h statt 35h Stunden. Das Grundgehalt ist niedriger als im Tarifvertrag. Außerdem hat man das Problem, dass man in der selben Position nicht mehr Geld kriegt, wenn man Erfahrung gesammelt hat. Im öffentlichen Dienst bzw in jedem anderen Tarifvertrag wird die Erfahrung grob nach 2/4/6 Jahren mit mehr Geld belohnt...
Was ich so mitbekommen habe und selber so einschätze, sind die Gehälter grob 10-15% zu niedrig. Wenn man ...
Gehalt ist in anbetracht einer 40h Woche deutlich unter der Bezahlung von Mitbewerbern. Arm wird man aber nicht ;)
Leider unterdurchschnittlich für die Automobilbranche. Kein IGM Vertrag
Schlechtere Bezahlung, weil kein IGM-Tarif. Die Mutter Cariad bietet 35h Wochenstunden und mehr Gehalt an. Dieser Umstand wird leider von den Führungskräften als "Großstadt-Mythos" bezeichnet. Wenn man sein Gehalt durch die Anzahl der Wochenstunden teilt, dann hat man immer ein Paygap zwischen Volkswagen Infotainment (40h Wochenstunden) und Cariad (35 Wochenstunden).
Die Integration von Volkswagen Infotainment in die Cariad hat keine Priorität, d.h. die Arbeitsbedingungen werden nicht die selben sein (35h vs 40h, Gehalt), da Volkswagen Infotainment als interner und günstiger ...
VWIF ist mehr oder weniger das einzige Unternehmen, welches Kompetenzen besitzt, um Software zu entwickeln. Die Muttergesellschaft Cariad ist dazu nicht in der Lage. Wenn man diese Situation nun betrachtet, werden Entwickler mit 40h-Verträgen und schlechteren Gehältern aufgrund des nicht vorhanden IGM-Verträgen abgespeist. Auch die Einstiegsgehälter sind zu niedrig für die Automobilbranche. Im Vergleich zu Cariad, hat man deutlich mehr Gehalt bei niedrigen Wochenstunden, mehr Flexibilität (das Arbeiten im Ausland), Cariad Coins, kompetenzbasierte Bezahlen wie bei Cariad, ect. Die Überführung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Aktuell liegen die Weiterbildungsmöglichkeiten etwas brach, da man seit einem Jahr auf die Einführung des Tools wartet. Vorgesetzte sind aber offen für alternative Vorschläge, z. B. Onlinekurse.
Wie es sich karrieretechnisch weiterentwickelt kann ich zur Zeit nicht sagen, da ich noch nicht so lange dabei bin. Genaue Entwicklungspfade o.ä. gibt es aber nicht. Man kann nur hoffen.
Es hängt hier sicher davon ab, was ein jener als seinen Karriereweg wünscht.
Es ist logisch dass Führungspositionen nicht in einer Menge vorhanden sind, wie Entwicklerpositionen. Das ist in jeden Unternehmen gleich. Ansonsten kann mal sich immer intern bewerben. Auch im ganzen Konzern. Das ist sehr attraktiv!
Dieses Jahr wurden viele neue Test- und Team Lead stellen geschaffen wodurch mehrere Entwicklungen möglich waren. Hier wird der Fokus nun auch auf die unteren Gehaltsbänder gelegt. Meiner Meinung nach zahlt sich gute Leistung und Eigeninitiative immer mehr aus.
Karriere macht man nur durch einen internen Stellenwechsel. Man versucht als Entwickler in die Rolle als Product Owners zu kommen. Leider hat man dadurch Inkompetente Product Owner oder man verliert erfahrene Entwickler im Team aufgrund des Wechsels
Abteilungswechsel sind möglich, überall kann man einen Einblick bekommen