38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und die Bezahlung ist gut
Das man bis im Rentenalter an seinen Arbeitsplatz ist es wird viel zu wenig für die Älteren Arbeitnehmer getan die Schwere Arbeit muss man machen oder man muss früher in den Ruhestand gehen das ist leider schade das Unternehmen hat Möglichkeit das zu Endern
Besser mit Älteren Arbeitnehmer umgehen
Tolle Kollegen und gute Stimmung auch in stressigen Zeiten
Home Office 4 Tage die Woche plus Gleitzeit - was will ich mehr?
Wer hier was lernen will kann das auch!
IG Metall Tarif
Kultur und Soziale / Nachhaltige Initiativen
Auch in schwierigen Situationen sind wir ein Team
Toller Chef der sich auch für mich und meine Wünsche einsetzt
Notebook plus HO Bildschirm
Regeltermine und Abstimmungen halten mich immer auf dem Laufenden
Vielseitige Aufgaben durch unsere Partner
Sozial. Man kann offen Probleme ansprechen.
Bewerbungsprozesse dauern ewig lange.
Wertschätzung wird von den Vorgesetzten gezeigt.
Kaum jemand kennt die VW OTLG. Es wird nichts direkt an den Endkunden verkauft, sondern an Werkstätten.
Durch die Gleitzeit kann ich flexibel auf die Arbeitslast und meine privaten Pläne reagieren.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind reichlich vorhanden, wenn es zum aktuellen Berufsbild oder Entwicklungsplan passt. Die Qualität dieser Kurse sind sehr gut.
Für die Logistik wird cut Bezahlt. Wer bei dem Namen ein VW Gehalt erwartet, wird leider enttäuscht werden. Es ist und bleibt ein Tochterunternehmen.
Es wird immer wieder etwas für die Umwelt getan, jedoch gibt es wieder andere Bereiche, an denen man strikt festhält.
Es gibt solche und solche, wir sind halt Menschen. Ich habe bislang nur sehr gute Erfahrungen gemacht.
Es werden überwiegend Menschen jungen und mittleren Alters eingestellt.
Die gewünschten Anforderungen von den Teamleitern ist realistisch und erreichbar. Bei Problemen kann ich offen und ehrlich reden. Ich habe immer das Gefühl ernst genommen zu werden.
Die Hardware wird regelmäßig aktualisiert. Softwareupdates und Upgrades werden zuverlässig durchgeführt.
Es gibt regelmäßige Meetings. Infoboards sind für gewöhnlich auf dem aktuellen Stand.
Es gibt Männer und Frauen in Führungspositionen. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Die Arbeit endet nie. In meiner Position habe ich abwechslungsreiche Tätigkeiten und kann mich recht frei bewegen. Die Arbeitslast kann ich selber einteilen und komme somit sehr gut zurecht.
Bezahlung und Freiheiten wie Gleitzeit und eine attraktive 36 Stunde Woche
Viele Lügen werden uns Erzählt
Mehr Leute anstellen und ehrlich zu seinen mitarbeitenden sein
- Gleitzeit
- Urlaubstage 30 + Gleitzeitabbau möglich
- gute Atmosphäre
-Schließung 2024 eines Standorts
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen schaffen. Ansonsten läuft alles Super.
36H die Woche, 13tes Gehalt, Jahresprämie, Flexiblen Arbeitszeiten, gute Arbeitsbedingungen.
Fachkräfte etwas mehr bezahlen. Die Kommunikation verbessern und alles wäre Top.
Lob gibt es, wenn man gute Arbeit leistet.
36H die Woche mit flexiblen Zeiten. Man kann mal früher gehen oder später Anfangen. Eine Stempeluhr gibt es auch, die Minuten genau ist.
Kann besser sein. Infos kommen mal zu spät aber Sie kommen.
Da sich am IGM Tarif orientiert wird, ist die Bezahlung okay. Fachkräfte könnten mehr bekommen. Es gibt ein 13tes Gehalt und eine Jahresprämie. Und es wird ab 20Uhr Spätzuschlag und ab 21 Uhr Nachtzuschlag.
Alles machbar
Nichts
Keine
Haustechnik beste Abteilung
Ganz vorne
Ist Cool
Immer voran
Spitze
An erster Stelle
Beste Kollegen
Immer wieder gerne
Super
Super ohne Frage
Alles im Griff
Voll gegeben
Jaden Tag aufs neue
Das der Job bislang Krisensicher war. In der Corona zeit mussten kaum einer Kurzarbeit machen und wenn dann Höchstens eine Woche. Auch durch den Krieg ist nichts groß Spürbar
Neue Mitarbeiter werden zu wenig angelernt. Arbeitszeiten zu Familien unfreundlich. Kein Sozialraum um ruhe zu haben bei dem Stress im Lager.
Dafür gibt es bei uns ein Tool das auch gut Vorschläge Prämiert, deshalb werde ich hier nichts schreiben ;-)
Man hat das gefühlt das aktiv in der Logistik dafür gesorgt wird in Team Gruppenbildungen zu vermeiden, aus Angst vor ernsthafter Kritik
Image nach außen ist kaum spürbar. In Dieburg macht die OTLG war ein bisschen was aber ohne viel Effekt.
Zum Teil Schlechte Arbeitszeiten in der Logistik so das man Morgens oder Abends in der Woche nichts machen kann.
Aufsteigen in der Logistik ist eher schwer und aktiv von der Firma weitergebildet wird man nicht.
Das Gehalt ist Gut und es gibt einen Tarifvertrag sowie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Zu dem gibt es noch eine Jahresprämie vom Unternehmen das sich danach richtet wie gut das Geschäftsjahr war.
Es wird viel zu viel Pappe weggeschmissen die wir noch einmal benutzen könnten.
Auch nach Jahren keine Besserung. Jeder Arbeitet für sich. Wenig Zusammenhalt in den Mannschaften, das war mal anders und muss wiederkommen wenn die Leute dort eine gute Zukunft haben wollen
Auf die älteren Kollegen wird schon geachtet aber es gibt viel zu wenige Altersgerechte Arbeitsplätze da ist deutlich Luft nach oben.
Es gibt wenige Teamleiter oder Abteilungsleiter die sich an die Verhaltensregeln des Unternehmens halten. Teamleiter gehen außerhalb ihrer Pausen Rauchen was der normale Arbeiter nicht darf. Man hat das Gefühl das Teamleiter mehr ihre Zeit absitzen und nicht genug Aktiv in Lager unterwegs sind und sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzt.
Computer sind zu alt. Es wurde zu lange an der Technik gespart und jetzt nach Einführung eines neuen Lagersystems läuft alles langsamer. Lampen sind zum Teil viel zu lange Kaputt sowie Schäden in Böden und Decken, das ist aber auch denke ich mal der schweren beschaffbarkeit von Material und Handwerkern zu verdanken.
Vieles wird zu spät oder nur Mangelhaft Kommuniziert wodurch die Arbeitsqualität leidet
Frauen verdienen im Lager das selben wie Männer bei der selben Tätigkeit. Aber zum teil gibt es was Arbeitslast angeht sehr große unterschiede zu anderen Kollegen.
In der Logistik hätte man als Lagermitarbeiter mehr Aufgaben wenn man nicht gebremst wird und die Zahlen zu schönen.
Familienfreundliches Unternehmen
Einige Führungskräfte sind keine. Stillstand statt Entwicklung
Förderung und Weiterbildung ermöglichen, ohne auf jeden Euro zu achten
Passt
Unter VW
Passt
Nur auf dem Papier
Gut
Bemüht
Mir war das alles zu persönlich. Es wird viel gelästert oder getrascht. In Krisen aber eine sichere Bank. Man hält zusammen.
Passt
Kommt auf den Vorgesetzten an, im Allgemeinen aber fair.
Die Schlechten sind die negativen Ausreißer und fallen abteilungsübergreifend auf.
Fair bis gut
Passt
Männerlastig
Sehr monoton und operativ. Keine Gestaltungsmöglichkeiten.
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Ich trete nicht hinterher, gerne kann ich Kleinigkeiten bei Nachfrage erläutern
Ich möchte keine Namen nennen, aber es sollte was in der Führung passieren.
Der Umgang ist wirklich Unterste Schublade
Kollegen-Kollegen ist es je nachdem angenehm, Kollegen-Vorgesetzte sehr schlecht
Keiner kennt die OTLG
Logistik geschuldet. Jedoch werden Arbeitszeiten gerne geändert. Zitat : „mir egal wer seine Kinder nicht mehr abholen kann, es ist für das Unternehmen wichtig“
Hätte man auch sozialer gestalten können
Ich war mal im sogenannten „Talentkreis“ , dann der falsche Vorgesetzte.
In der Branche minimal besser
Personal sparen heißt altes Personal belasten. Es wird das alter und der Respekt zu diesen komplett außer Acht gelassen
Leider fehlen echt Charaktere die den Umgang mit Kollegen auf Augenhöhe führen. Es geht einfach in die falsche Richtung. Es gibt sogenannte Key User, die als Führungskräfte wenn man ehrlich ist eingesetzt werden. Diese haben keine sozialen Kompetenzen und nutzten ihre Situation für sich.
Es ist alles da, was da sein muss
War in den Aufschwungjahren gut, nichts mehr von übrig geblieben
Frau - Mann , ja!
Logistik ist nie aufregend
So verdient kununu Geld.