Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungDurch die starke Gewerkschaft sind sehr gute Lohn- und Sozialleistungen vorhanden. Dank Tarifverträgen hat man ein geregeltes, für Dachsen überdurchschnittliches Einkommen.
Entlohnung, Klare Arbeitsaufteilung, Wechsel durch die Taktmatrix. Kantinenessen, Sozialleistungen/Benefits
Abwechslungsreich, Tariflöhne, Urlaub, Prämien, Zuschüsse
Mitarbeiter Leasing möglichkeiten
Work-Life Balance
Großkonzerndenken. Veränderungen brauchen immens viel Zeit, viele Leute die planen und immer weniger "arbeitende" Menschen... Der Betriebsrat steht eher auf Unternehmensseite und winkt sogut wie alles durch.
Bürokratie und deren Aufwand , besser Kommunikation zwischen Abteilungen, bessere Problemerkennung.
Dass Leistung und Bildung weder beachtet noch vergütet und auch nicht gefördert wird.
Kommunikation, keine Klare Aussagen über die Zukunft
In der Ausbildung keine Schichten zu arbeiten
Mehr auf die Bedürfnisse des einzelnen eingehen, es gibt mittlerweile viele andere Firmen die ebenfalls gut bezahlen und noch dazu wesentlich flexibler sind und auf ihre Mitarbeiter eingehen... mittlerweile gibt es viele Kündigungen die vom starren Konzerndenken die Nase voll haben.
Einführung eines Karrieremanagements, so dass jungen Kollegen mit Ambitionen eine Perspektive für den Aufstieg im Betrieb gegeben wird.
Einen weniger großen „Wasserkopf“ an Vorgesetzten und das Personen mit Kompetenzen befördert werden und nicht aufgrund des Namens.
Leistungen auch fördern und Freude pushen - alles sehr festgefahren in den Prozessen und maximale Überlastung des Personals
- Eigenverantwortlichkeit in den Mittelpunkt rücken,
- der Vorgesetzte ist nicht dafür da, um wichtig sein zu dürfen
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Verdienst zu Anlagenfahrern könnte sich unterscheiden
In der Region und der Branche mehr als gut
Man hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und dementsprechend ist auch die Bezahlung. Ich persönlich bin zufrieden.
Gehalt ist für Ostverhältnisse sehr gut. Es gibt aber darüber hinaus sehr viele Vergünstigungen und Soziale Angebote.
Bin sehr zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist extrem schwer aufzusteigen, da es viele Leute gibt die sich weiterbilden und meistens nur über Vitamin B eine neue Stelle erreichbar wird.
Karriereleiter ist eine Rolltreppe auf der man festklebt :)
Konnte ich bisher nicht beurteilen
Es ist schwer, wenn man niemanden kennt. Es gibt sogar einige Kollegen, welche am Band stehen, obwohl diese seit Jahren einen Meister haben. Benötigte Schulungen bekommt man. Um Karriere zu machen, sollte man aber einst direkt bei VW gelernt haben, da diese bevorzugt werden.
Sehr geringe Möglichkeiten, da man nur mit "Beziehung" und Kuschen weiter kommt. Kritische und andere Standpunkt werden nicht akzeptiert..
