Wechsel in der Unternehmenskultur? Eher das Gegenteil ist der Fall...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt pünktlich überwiesen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird geredet und nicht gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur reden sondern handeln.
Austausch der mittleren Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Menschen sollte Menschlich sein und nicht nur auf den Vorteil von Führungspositionen abzielen. Unrealistische Deadlines gehören zum Standart, Lob unbekannt.
Kommunikation
Aus der Presse erfährt man solche Art Information eher, aber es wird verteilt
Kollegenzusammenhalt
Eine gegen alle, alle gegen eine.
Work-Life-Balance
Es bedarf Rückgrat aber dann kann man, als Tarifangestellter mit täglichen 7 Stunden Arbeitszeit, auch schon nach 8 Stunden gehen. Die "Vertrauensarbeitszeit" ist das größte Manko hierbei, da keinerlei tracking der tatsächlichen Arbeitszeit erfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Da wären wir dann direkt beim Thema kulturwandel im Unternehmen Volkswagen.
Es wird in der Presse propagiert und die Tmk Führungskräfte geben persönlich zu das davon nichts zu merken ist und auch nicht ernsthaft dran gearbeitet wird.
Aufzeigen von unbequemen Wahrheiten führt in der Regel noch immer dazu den Überbringer der Nachricht unter Druck zu setzen.
Ein Problem geinsam mit OMK oder TMK Kräften zu lösen ist nur möglich wenn dies explizit in Ihrer Zielerreichung steht und somit Bonus relevant ist.
Die untere Führungsebene bei Volkswagen ist grundsätzlich aus guten Leuten besetzt welche aber auch nicht ohne Unterstützung ihrer vorgesetzten Abteilungsleiter funktionieren.
Interessante Aufgaben
Aufgaben entstehen aus Bonusrelevanten Zielerreichungsformularen der Vorgesetzten.
In der unteren Führungsebene ist man recht transparent, weiß was für Themen im nächsten Jahr anstehen, darüber ist keine Struktur ersichtlich und wird auch nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ein Punkt der grundsätzlich positiv zu bewerten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Im indirekten Bereich keine Beanstandungen.
Arbeitsbedingungen
Unzureichend, bzw. gar nicht klimatisierte Büroräume. Beleuchtung nicht ausreichend.
Der umstieg auf Mobiltelefone mit Emailempfang steckt in den kinderschuhen.
Der Zeitverzug ist unterirdisch, die Größe des Displays ist mit 4" nicht mehr zeitgemäß. Arbeiten damit ist nur schwer möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein... Ich würde behaupten das nicht ein bisschen mehr getan wird als seitens des Gesetzgebers gefordert wird.
Das sozialbewusstsein wird durch die starkvertrene Gewerkschaft realisiert. Funktioniert aber nur bei Angestellten im Tarif.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Beanstandung.
Image
Wahrnehmung und Realität stimmen nicht überein.
Außen hui, innen....
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ist ein Aufstieg im Gehalt an die Stellenbeschreibung gekoppelt, dort ist die maximal mögliche Lohngruppe angegeben. Alles weitere liegt an einem selbst.
Die Möglichkeit ins Management aufzusteigen ist besonders für sehr leistungsfähige Mitarbeiter unter Umständen sehr schwer bis nicht möglich wenn Sie das Rückgrat einer Abteilung darstellen. Falls diese Mitarbeiter die Abteilungen verlassen würde, würde ja umgehend auffallen wie unfähig der jeweilige Vorgesetzte ist. Also verwehrt man diesen Mitarbeitern die Chance und optimiert als Vorgesetzter weiterhin seine Außendarstellung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre sehr umfangreiche Bewertung! Zum einen freut es uns, dass Sie Volkswagen insgesamt mit 3,62 bewertet haben, also einem knappem "Gut". Aber Sie benennen auch sehr klar Ihre zahlreichen Kritikpunkte. Etwa zu den Arbeitsbedingungen. Diese müssen natürlich so sein, dass Sie auch gut arbeiten können. Klar! Ist dies nicht der Fall, etwa weil das Licht nicht ausreichend ist, muss hier Abhilfe geschaffen werden. Gehen Sie hier zunächst einmal auf Ihr Sekretariat zu, oftmals lassen sich durch einfache Maßnahmen (beim Beispiel Licht: neue, zusätzliche Lampen, stärkere Leuchtkörper...) bereits erhebliche Verbesserungen herbeiführen.
Wenn Sie das Gefühl haben, bei Aufstiegspositionen ungerecht übergangen zu werden, hilft oft das direkte Gespräch mit dem Vorgesetzten. Die Vertrauensleute und der Betriebsrat können Sie hier auch beraten und unterstützen, ebenso Ihr Personalwesen. Probleme innerhalb Ihrer OA, etwa etwaige Führungsdefizite oder Arbeitslasten, sollten Sie im Team und idealerweise mit den Kollegen vom Veränderungsmanagement angehen. Oft können bereits durch einen kleinen Team-Workshop nachhaltige Optimierungen erzielt werden. Darüber hinaus sollten Sie auch das offizielle Stimmungsbarometer nutzen und hier insbesondere die Pinnwand-Funktion, um gezielt auf Probleme hinzuweisen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Volkswagen
Ihr