Wir gestalten die Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, herausfordernde Entwicklungs-Projekte und -Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsprozess für Nachwuchs-Führungskräfte sollte verkürzt und straffer organisiert werden, zuviel "Talent-Schuppen", zuwenig direkte Förderung und Forderung durch aktuelle Führungskräfte/Management z.B. auch im täglichen Arbeitsprozess, insbesondere von Frauen in Führungs-Positionen, wenn auch in den letzten Jahren schon deutlich verbessert!
Verbesserungsvorschläge
Abbau von Hierarchien. Weg von "Schulterlappen"-Mentalität hin zur noch weiter vermehrten Akzeptanz von Fachkompetenz von Experten/Spezialisten-Funktionen, insbesondere bei neuen Technologien.
Arbeitsatmosphäre
Freund(schaft)licher Umgang der Mitarbeiter*Innen untereinander. Freundliche, nette Bedienung in den Kantinen und leckeres, gesundes sowie ausgewogenes Essens-Angebot!
Kommunikation
Großraumbüros fördern die Kommunikation im Team. Kommunikation über die Hierarchieebenen wird seit einigen Jahren z.B. durch Informations-Veranstaltungen mit Fragemöglichkeiten deutlich gefördert und verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Zusammenhalt im Team auch mit privaten Einladungen und Teamevents nicht nur zu Weihnachten (zumindest vor Corona-Pandemie).
Work-Life-Balance
Förderung von Mobiler Arbeit und strikte Einhaltung von (Wochen-) Arbeitszeiten vom Sozialpartner kontrolliert.
Vorgesetztenverhalten
Chef-vor-Ort-Termine mit interessierten Fragen zum Arbeitsalltag der Mitarbeiter*Innen zeigen Wertschätzung und "offenes Ohr" für Probleme am Arbeitsplatz. Respekt vor der Meinung von Experten/Spezialisten.
Interessante Aufgaben
Batterieelektrische Fahrzeug-Antriebe, modernes Fahrzeug-Design mit tollen Außenfarbtönen unter Beachtung der Radartauglichkeit zur Ermöglichung des autonomen Fahrens in der Zukunft!
Gleichberechtigung
In der Regel "Gender-Pay ohne Gap"! Aktuelle Strategien des Personalwesens zur Frauenförderung und der Diversity in der Personalstruktur!
Umgang mit älteren Kollegen
Gesetzliche Rahmenbedingungen und Möglichkeiten für Vorruhestandsregelungen werden im Sinne der Kolleg*Innen voll ausgeschöpft. Angeboten zum regelmäßigen "Check-up" im Gesundheitswesen mit kürzeren Intervallen für ältere Kolleg*Innen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroarbeitsplätze mit IT-Technik gemäß Stand der Technik und Ergonomie-Maßnahmen wie höhenverstellbare Schreibtische bei neuen Arbeitsplätzen und medizinischen Indikationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stringente Umwelt-Stratgie "go-to-zero" mit konkreten Zielen z.B. in der Produktions-Strategie "zero-impact-factory". Teilnahme am "earth day" mit daraus abgeleiteten Maßnahmen z.B. auch als Team-Events.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktive Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen mit der Möglichkeit von Ansparungen (sog. Zeitwertpapieren) zur Reduzierung der gesetzlich vorgegebenen Lebensarbeitszeit.
Image
Wir lassen "Diesel-Gate" zunehmend hinter uns und gestalten die Zukunft mit in Richtung emissionsfreier Mobilität und autonomem Fahren zur Reduzierung von Verkehrs-Unfällen und damit verbundenen Verlusten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute interne Weiterbildungs-Angebote fachlich wie überfachlich und Möglichkeiten, auch an speziellen externen Weiterbildungsangeboten z.B. von Hochschulen und Forschungs-Einrichtungen/Instituten teilzunehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
hab vielen Dank für dein ausführliches Feedback, das schätzen wir sehr!
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße vom Volkswagen Karriere-Team