Gleichberechtigung wird zu einseitig betrachtet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzliche soziale Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach bekommt Gleichberechtigung zu wenig Beachtung, vermutlich da es an der Basis schon scheitert & ältere Kollegen mit dem Haustarifvertrag I gegenüber II schon bereits deutlich besser gestellt sind.
Dies zieht sich durch das gesamte Unternehmen, sodass man nur selten Gleichberechtigung erkennen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Leistung und Aufgaben viel zu wenig Beachtung bekommen, wenn es um das Thema Gehalt geht. Die Strukturen sind völlig veraltet, sodass eine gerechte Entlohnung nahezu unmöglich erscheint.
Da sollte man schleunigst etwas dran ändern, gerade im Hinblick auf die Transformation der Branche.
Hier möchte man junge Talente für das Unternehmen gewinnen, allerdings wird man mit diesen Strukturen nur all jene bekommen, die keine andere Alternative finden.
Kommunikation
Leider erfährt man denn Großteil eher aus der Presse, bevor intern eine Kommunikation ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ok, wenn es drauf ankommt aber auch eine typische Ellenbogengesellschaft.
Work-Life-Balance
Mobile Arbeit wird angeboten und als Instrument genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Einige Chefs sind super, bei anderen fragt man sich, wie sie überhaupt in eine solche Position kommen konnten.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach ist man, wenn es ums Geschlecht geht bemüht, schießt teilweise sogar übers Ziel hinaus, sodass heutzutage viel eher Männer das Nachsehen, gegenüber Frauen haben.
Das Alter und Betriebszugehörigkeit haben einen viel zu hohen Stellenwert, junge Kollegen werden mit teils deutlich schwierigeren und umfangreicheren Aufgaben belastet, bekommen dafür obendrein noch viel weniger Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stets respektiert & wertgeschätzt.
Junge Kollegen I.d.R. hingegen jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für langjährige Mitarbeiter sehr lukrativ. Meiner Meinung nach stoßen junge Mitarbeiter jedoch auf verkrustete Gehaltsstrukturen, die sie von der ersten Minute an demotivieren und frustrieren. Aussichten sind gut, allerdings wird nicht nach Leistung oder Aufgaben bezahlt, sondern nach Betriebszugehörigkeit.
Sozialleistungen sind gut.
Image
Spätestens seit dem Dieselgate ist das Image alles andere als gut & stark beschädigt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gute Möglichkeiten, allerdings macht man schnell die Erfahrung, dass für eine wirkliche Karriere nach wie vor ein Fürsprecher und Beziehungen das allerwichtigste sind.