Der Lohn wird als Schmerzensgeld angesehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Anzahl der Urlaubstage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Menschen. Es ist wie eine zwei Klassen Gesellschaft dort.
Verbesserungsvorschläge
Der Laden müsste mal von oben bis unten umgekrempelt werden. Es wird sich erst was ändern, wenn sich in den oberen Reihen die Einstellung und das Vorgehen ändert. Es sollte mit Anerkennung und Respekt gearbeitet werden und nicht mit Druck und wer am meisten einem Honig um den Mund schmiert.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird nie ausgesprochen. 1000 mal kann man was richtig machen und es wird als selbstverständlich gesehen und findet keine Beachtung, aber wenn einem mal ein Fehler untergeht wird die gute Arbeit davor vergessen.
Kommunikation
Mit den Mitarbeitern in der Produktion wird nicht kommuniziert. Es werden Veränderungen von Leuten vorgenommen, die niemals an der Linie gearbeitet haben. Und die Leute die dort tagtäglich arbeiten, werden dazu nicht befragt, sondern müssen die Fantasien und Vorstellungen einfach umsetzten, was so gut wie immer zum scheitern verurteilt ist, bzw zu schlechteren Arbeitsbedingungen führt, da Theorie und Praxis sich enorm unterscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Es sind nur wenige Kollegen die den Mut haben zusammen zu halten, da die Vorgesetzten einen ständig unter Druck setzten und jeder so an sein eigenes Wohl denkt.
Work-Life-Balance
Die Anzahl der Urlaubstage ist gut, jedoch ist es eher schwer diese auch mal kurzfristig einzulösen, wenn man mal einen Tag dringend benötigt. Außer man hat gute Beziehungen, dann ist plötzlich alles möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das einzige Tagesziel der Vorgesetzten ist Stückzahl. Der Hinweis darauf, dass eine dauerhafte Belastung durch eine schwere Tätigkeit zu schmerzen führt, wird ignoriert da wieder Personal eingespart werden soll und das zu Lasten aller geblieben Kollegen. Später wird wieder Personal eingestellt, da es zu viele Krankheitsfälle daraufhin gibt. Zeitarbeit macht diese Flexibilität des Arbeitgebers möglich.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die selbe Aufgabe, ohne jegliche Abwechslung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es dort nicht. Wer Beziehungen hat, hat Vorteile. Auch wenn das Gegenteil behauptet wird. Wenn sich aber eine Person, deren Vater eine höhere Position hat und die privat was mit einer Abteilungsführenden Person hat, sich das Team aussuchen darf wo es arbeitet und als Zeitarbeiter den Teamsprecher-Posten zugewiesen wird obwohl das für alle anderen nicht möglich ist, kann man nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen die selbe schwere Arbeit machen, wie alle anderen auch. Es wird immer versucht das Tempo zu steigern, was für ältere Personen sehr anstrengend, bis kaum machbar ist.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es in den Hallen so heiß, da keine ausreichende Klimatisierung stattfindet, dass manche Kollegen einfach zusammenbrechen. Im Winter muss man des Öfteren in Jacken arbeiten. Raumklima ist nur in den Büros angenehme klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzig Umwelt und Sozialbewusste was VW betrifft ist das die Kantinen vegetarisch werden sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt es ist Schmerzensgeld was dort bezahlt wird. Bonuszahlungen werden nur bei den Produktionsleuten gestrichen, wenn es mal schlecht läuft. Nicht bei Managern und so weiter.
Image
Ein Skandal nach dem anderen.
Karriere/Weiterbildung
Als Meister musst du Skrupellos sein, das kann nicht jeder. Anlagenführer wirst du nur durch Sympathie und Kontakte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast ein ausführliches Feedback zu geben. Zu unserer Unternehmenskultur gehört es auch die Dinge offen und mutig anzusprechen um nachhaltig Veränderung zu erzeugen und Verstöße an den entsprechenden Stellen zu melden, angefangen beim Vertrauensmann bis hin zum Hinweisgebersystem.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße vom Volkswagen Karriere-Team