Guter Arbeitgeber mit Ausbau-Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit von 10:00 bis 15:00 Uhr. Kantine, kostenfrei sind Sporthalle, Wasser, Obst. Zum Teil kurze Abstimmungswege, flache Hierarchien. Eigene Systementwicklungen. Bonuszahlungen für das Erreichen bestimmter Ziele, die auch (zum Teil) durch die Belegschaft beeinflussbar sind. Eigene Kinderbetreuung (nicht kostenfrei) für bestimmte Zeiträume in den Ferien/Brückentage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Die schwammigen Beschreibungen der MTV-Gehaltsgruppen werden eher am unteren Ende berücksichtigt. Heimarbeit ist eher nicht gewünscht. Führungskräfte sind zum Teil sakrosankt. Vertretungspersonen gibt es zum Teil, gerade im IT-Bereich, nicht. Schlüsselpositionen sind zum Teil nur einfach besetzt - schafft zwar geringere Verwaltungskosten, aber bei Ausfall der Person ein Zeitverlust. Zeitdruck bei Produktumsetzungen- nach hinten raus keine Luft mehr. Augenscheinlich keine längerfristige Planung.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Flexibilisierung der Arbeitsmöglichkeiten.
Durch die vorhandene Technik und mit ein wenig Ausbau der technischen Infrastruktur sollte es problemlos möglich sein, dass jeder seine Arbeit von zu Hause erledigen kann. Sogar flexible bedarfsorientiert. Wir haben eine gute Anbindung an die Systeme der Hauptverwaltung, auch telefonische Erreichbarkeiten sind problemlos. Selbst im Servicecenter könnte Heimarbeit durchgeführt werden. Das würde auch dem Arbeitgeber zugute kommen. Beispielsweise: Eine Mutter könnte den gleichen Job zu machen, ohne einen Kinder-Krankenschein nehmen zu müssen. Fahrzeiten zur Arbeit könnten zum Teil entfallen und so ergibt sich mehr Freizeit, also eine bessere Work-Life-Balance. Ortsgebundene private Termine während der Arbeitszeit (Arzttermin, Schornsteinfeger, Reparaturen, etc.) sind ohne der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, zeitintensiv (doppelte Fahrten, Termindruck)
Es scheint aber, dass Heimarbeit ein absolutes NoGo ist. (Die bestehende Leitlinie ist nicht ausreichend, viel zu schwammig und viel zu unflexible).
Ausweitung Arbeitszeitkonten und Möglichkeiten einer Arbeitsfreien Zeit zusätzlich zum Urlaub. Warum denn nicht für einen Zeitraum weniger Gehalt zahlen, dafür aber dann Lohnfortzahlung für eine "Auszeit"?
Zuschüsse werden nur im gesetzlichen Rahmen gezahlt. Weitergehende Zuschüsse wie Kindergartenbeihilfe, Fahrtkostenzuschüsse etc. gibt es leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Nicht in allen Abteilungen eine gute Arbeitsatmosphäre. Kurze Dienstwege sind obligatorisch
Kommunikation
Die mündliche Kommunikation ist hervorragend - gerade durch das familiäre Verhältnis. Besprechungsprotokolle bei Projektarbeiten fehlen meist.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eher ein familiäres Verhältnis untereinander - zumeist auch mit den Führungskräften
Work-Life-Balance
Absolute Flexibilität bei Arbeitszeiten. Deutliche Schwächen hinsichtlich "von-zu-Hause-Arbeiten". Das machen andere Arbeitgeber besser.
Tolles Sportangebot.
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen werden nicht in ausreichendem Maße kommuniziert. Mitarbeiterbeteiligung könnte besser gestaltet sein.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltungen finden zum Teil statt, Arbeitspensum ist sehr gut dosiert - zumeist keine deutliche Arbeitsbelastung
Arbeitsbedingungen
Schön, dass Programme, die zur Arbeit genutzt werden, zum großen Teil selbst entwickelt werden. Hinsichtlich der technischen Ausstattung am Arbeitsplatz gibt es durchaus Nachholbedarf. Neuste technische Möglichkeiten werden nicht eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltverhalten wird größtenteils eingehalten. Defizite gibt es bei Mülltrennung, deutlicher Stromverbrauch (liegt wohl an der Stromflatrate). Teilweise werden Berge von Papier produziert, die unnütz sind und kurz-, bzw. mittelfristig entsorgt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stimmt nur mit sehr, sehr gutem Willen mit dem Gehaltstarifvertrag überein. Wohnortnähe, Kollegen sind eher der Grund für einen Job hier.
Image
Hier ist das Lager eher zweigeteilt. Es gibt viele Annehmlichkeiten bereits eine recht lange Zeit, die andere Unternehmen so nicht bieten. Das nimmt man dann schnell als Standard hin. Ist aber kein Standard - und das ist dem einen oder anderen nicht so bewusst.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildung funktioniert gut. Aufstiegschancen rudimentär vorhanden. Fachreferentenstellen fehlen, bzw. werden nicht neu vergeben.