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2024

Kein guter IT Arbeitgeber (mehr)

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Volkswohl Bund Lebensversicherung a. G. in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind meist sehr freundschaftlich und hilfreich, die Betriebskultur und das miteinander haben mich lange beim VB gehalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die IT wird nicht wert geschaetzt. IT ist so eine wichtige Komponente in der modernen Welt das es altmodisch und unklug ist die IT nicht seperat zu behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Produkte raushauen mehr stabilitaet garantieren.
Anwendungen modernisieren, nicht nur neue oben drauf kippen.
Projekte ordentlich planen.
IT Branche im Auge behalten und die IT entsprechend behandeln.
Projektmanagement und IT muessen zwingend neu strukturiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphaere ist dank ueberlastung der Mitarbeiter gedrueckt.
Man benimmt sich weiterhin kollegial, aber die Moral ist definitiv gesunken

Kommunikation

Kommunikation ist nicht gegeben, Betrieb und Netzwerke sind unterbesetzt waehrend staendig neue Entwickler dazu kommen die sie belasten.
Fachabteilung liefert nur noch Stichwortartige oder teils nicht existente Projektvorlagen, was Entwickler dazu zwingt sich etwas aus den Fingern zu saugen und dann hoffen das es den FA Vorstellungen entspricht.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser.
Zunehmend muss man Kollegen Hilfe ausschlagen da man selbst schlicht keine Zeit hat, dies fuehrt zu Unmut auf beiden Seiten.

Work-Life-Balance

Theoretisch hat man ein Flexibles Arbeitsmodel was Arbeitszeiten und Teilzeit angeht.
Trotz guter Arbeit der IT waehrend des Lockdowns wird kein IT-normales Arbeitsmodell fuer die Arbeit von Zuhause angeboten.
Was hier fuer Versicherer normal ist, ist fuer IT-Branche rueckstaendig.

Vorgesetztenverhalten

Stark unterschiedlich, man hat das Gefuehl das die IT Fuehrung sich stark bemueht Verbesserungen einzufuehren. Werden aber gefuehlt oft vom Unternehmen abgeblockt, dadurch aendert sich alles nur schleppend.

Interessante Aufgaben

Brot und Butter programmierung wie es in DE normal ist. Versicherungsanwendungen halt.

Gleichberechtigung

Da kann ich nicht viel zu sagen ich wuerde hoffen und habe den Eindruck das Frauen bei uns respektiert und gleichbehandelt werden. leider gibt es in der IT nur wenige da Bewerberinnen selten sind und derzeit stark auf Berufserfahrung geschaut wird, waehrend ITlerinnen meist Jung sind und frisch aus der Uni kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man sucht aeltere Mitarbeiter, um die veralteten Systeme zu verwalten die von noch aelteren die in Rente gehen zurueckgelassen werden.
Leider ergibt sich hier auch eine Benachteiligung anderer Mitarbeiter da alte oft ohne Konsequenz auf stur stellen koennen.

Arbeitsbedingungen

Die IT wird ueberbesetzt, so werden aus 2er Bueros 3er Bueros. Wenn sich hier nicht so stark an die Praesenzarbeit festgeklammert werden wuerde ware Platz kein problem da laut umfrage ueber 50% der IT lieber von Zuhause weiterarbeiten wuerde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der VB ist sehr bedacht sich nach aussen darzustellen und bemueht sich legitim und erfolgreich Umwelt und Sozialbewusstsein zu zeigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifbezahlung der Versicherer, es nicht wenig, fuer IT aber eigentlich nicht genug wenn man sich den Markt anschaut.
Sozialleistungen sind gegeben, Auszahlungen sind immer puenktlich, Boni und extra Gehaelter gibt es auch, von daher eigentlich in Ordnung.

Image

Ich denke der VB hat ein gutes Image, was fuer den Versicherungsteil auch sicherlich zutrifft.
Was die IT angeht ist der VB leider sehr rueckstaendig.
Moderne IT geht anders.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsprogramme, die aber nicht IT spezifisch sind.
Fuer die IT gibt es Lernseiten und Zeitschriften fuer die man allerdings nicht wirklich Zeit hat da man immer das naechste Projekt fertig machen muss.
Karriere gibt es in der IT nicht - es gibt keine Unterscheidung zwischen Entwicklern ausser dem Alter. Mit der wachsenden IT waere es angebracht, gerade aufgrund der sehr unterschiedlichen Leistungen - Junior Dev, Dev und Senior Dev einzufuehren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Offermann, Personal-Service
Katharina OffermannPersonal-Service

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung. Wir haben uns mit Ihrem Feedback beschäftigt und bedauern es, dass Ihre Erfahrungen aktuell nicht zufriedenstellend sind.

Um auf einzelne Aspekte Ihrer Bewertung einzugehen:

Work-Life-Balance:
Auch wenn wir durch die 18 Monate Pandemie gesehen haben, dass sich viele Themen sehr gut aus der Distanz vom Arbeitsplatz erledigen lassen, so ist unsere Unternehmenskultur doch vor allem aus einem kollegialen und freundlichen Miteinander vor Ort entstanden. Vieles von dem, was uns als Arbeitgeber ausmacht und was unsere Mitarbeiter sehr schätzen, findet hier in den Räumlichkeiten unserer Hauptverwaltung statt. Wir möchten uns hier ausdrücklich bedanken, dass Sie unsere gute Betriebskultur loben. Diese hoffen wir gerade durch das verstärkte Arbeiten im Unternehmen aufrecht zu erhalten. Auf der anderen Seite möchten wir unseren Mitarbeitenden weiterhin ermöglichen, flexibel zu arbeiten. Daher haben wir ein erweitertes Konzept zum mobilen Arbeiten eingeführt, mit welchem wir beide Aspekte vereinen möchten.

Karriere/Weiterbildung:
Weiterbildung sehen wir als sehr wichtig an. Es ist daher bedauerlich, dass Sie Ihrem Wunsch nach stärkerer Qualifikation derzeit nicht nachgehen können. Die von Ihnen angesprochene „nicht IT-spezifische Weiterbildung“ über unseren Weiterbildungskatalog verstehen wir als Angebot allgemeiner Themen, das alle Mitarbeiter des Hauses in Anspruch nehmen können. Fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir individuell entweder durch Übernahme der Kosten oder indem Ihnen die Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme zeitlich ermöglicht wird. Hier schauen wir im Einzelgespräch, was der Wunsch des Mitarbeiters ist und wie wir gemeinsam zu einer guten Lösung kommen. Wenden Sie sich dazu gerne an die Kolleginnen der Personalentwicklung oder sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft.

Es ist sehr schade, dass wir augenblicklich nicht alle Ihre Erwartungen an das Unternehmen erfüllen. Entsprechend unserer Philosophie liegt uns viel daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Daher freuen wir uns sehr über die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die Sie Ihrer Bewertung beigefügt haben. Kommen Sie doch gerne auf uns zu. Gemeinsam mit dem Leiter IT würden wir gerne ein Gespräch mit Ihnen führen, um Ihre Punkte wie Arbeitsbelastung, Kommunikation und einer interessanten Gestaltung der Aufgaben aufzugreifen. Nutzen Sie auch gerne die demnächst anstehende Mitarbeiterbefragung, um uns Ihre Verbesserungsvorschläge anonym zu unterbreiten. Wir freuen uns über jede konstruktive Anregung!

Freundliche Grüße, Ihr Personal-Team

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