Jeden Tag ein neues Ärgernis (aber die alten verschwinden nicht)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird relativ wenig Wert auf formale Qualifikationen (Abschlüsse, Zertifikate, o.ä.) gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen um die Unternehmenskultur zu überwinden.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Vorgesetzte bemühen sich, aber der Rest des Unternehmens untergräbt diesen Einsatz sehr erfolgreich.
Kommunikation
Zu viele unnötige und unproduktive Meetings, auf denen die selben uninteressanten Punkte zum wiederholten Mal wiedergekäut werden. Auf der anderen Seite sind essenzielle Informationen oft verstreut oder gar nicht dokumentiert. Diverse Äußerungen von Führungskräften kann man nur als Lüge oder vollkommene Selbsttäuschung verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Im Kernteam super. Aber hat man oft das Gefühl gegen den Rest des Unternehmens zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unfähigen oder faulen Mitarbeitern/Führungskräften drohen keinerlei Konsequenzen, selbst wenn ihr Verhalten das Unternehmen schädigt und allen anderen Mitarbeitern unnötige Mehrarbeit verursacht. An überholten Strukturen und ineffizienten Arbeitsweisen wird entgegen jeder Vernunft festgehalten.
Interessante Aufgaben
Gibt es nur, wenn man sie sich selber sucht, aber Potenzial ist vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist ungenügend und behindert die tägliche Arbeit erheblich. Der ehemalige PC-Benutzerservice ist eine Ruine mit überlasteten Mitarbeitern, die teils unverschämtes Verhalten an den Tag legen. Technische Infrastruktur ist veraltet und unterdimensioniert. Das Gebäude ist zwar relativ neu, aber auch am Bedarf vorbei geplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt unterm Branchendurchschnitt und individuelle Leistung wird kaum berücksichtigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
danke, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Wir sind kontinuierlich darum bemüht, unseren Mitarbeiter/-innen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit tollen Arbeitgeberleistungen zu schaffen. Wir sind stolz auf unsere persönliche und familiäre Unternehmenskultur, die bei unseren Mitarbeiter/innen grundsätzlich sehr geschätzt wird – nur so konnten wir es unter die Top 10 der Deutschlands besten Arbeitgeber schaffen. Umso stärker bedauern wir daher Ihre persönliche Unzufriedenheit und können diese auf Grundlage Ihrer Ausführungen nicht vollständig nachvollziehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie auf die Personalentwicklung zukommen würden, um die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte im Detail zu erläutern und diese gemeinsam und zielorientiert zu besprechen.
Herzliche Grüße,
Ihr Personal-Team