Zurück in die Steinzeit
Verbesserungsvorschläge
Aus corona lernen.
Es ist nicht notwendig, gerade bei steigenden Inzidenzen und weiterhin pandemischer Lage zu den Arbeitszeiten vor corona zurückzukehren.
Aus corona lernen heisst Arbeitszeitmodelle anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
… auch Ihnen vielen Dank für Ihre Bewertung. Wie wir hier bereits ausgeführt haben, steht die Gesundheit unserer Mitarbeitenden für uns selbstverständlich an erster Stelle. Durch unsere hauseigene Impfkampagne sowie unser Hygienekonzept im Büro möchten wir dazu beitragen, dass jeder, der bei uns im Haus arbeitet, sich sicher fühlen kann, und wir wieder schrittweise zu mehr Normalität, auch im beruflichen Alltag zurückkehren können.
Auch wenn wir in den letzten Monaten Pandemie gesehen haben, dass sich viele Themen sehr gut mobil erledigen lassen, so ist doch das kollegiale und freundschaftliche Miteinander etwas, das uns als VOLKSWOHL BUND ausmacht. Eine Anwesenheit vor Ort liegt uns daher sehr am Herzen.
Nichtsdestotrotz möchten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen, weiterhin flexibel zu arbeiten. Daher haben wir ein erweitertes Konzept zum mobilen Arbeiten eingeführt. Zusätzlich zu unseren vielfältigen Arbeitszeitmodellen haben Sie darüber hinaus die Möglichkeit 2 von 5 Arbeitstagen in der Woche mobil zu erbringen.
Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell mit uns als Arbeitgeber nicht rundum zufrieden sind und dass Ihre Kritik zurzeit alle Vorteile, die der VOLKSWOHL BUND als Unternehmen bietet, überstrahlt. Wir respektieren aber Ihre Meinung und hoffen, dass Sie sich bei all dem trotzdem wohl fühlen.
Freundliche Grüße, Ihr Personal-Team