Stromberg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starre Arbeitszeit und Homeoffice Regelung.
Verbesserungsvorschläge
Mal ein Buch über moderne Softwareentwicklung lesen.
Arbeitsatmosphäre
Frustration in allen Abteilungen mit denen ich zu tun habe. Die oberste Führung reißt alle Entscheidungsbefugnis an sich und wundert sich das niemand Führungskraft werden will. Die Fehlerkultur wird auch von oben vorgelebt. Fehler macht man nicht, immer nur die Anderen. Wertschätzenden Umgang darf man auch nicht erwarten, man bekommt ja schließlich Gehalt.
Kommunikation
Kommunikation wird für Machtspiele missbraucht. Führt natürlich dazu das die Kommunikation an diversen Stellen gestört ist.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist der Zusammenhalt ok, man hat ja genügend Feindbilder in den anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Die Stechuhr sorgt dafür, das sich die Arbeitszeiten in Grenzen halten. Die Flexibilität hat aber noch eine Menge Potential.
Vorgesetztenverhalten
Den Stern bekommt die oberste Führung, die anderen Führungskräfte haben eh nichts zu entscheiden. Die unteren Führungsebenen dürfen sich die Probleme der Mitarbeiter anhören ohne etwas daran ändern zu können.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gäbe es genug. Mittlerweile werden die Projekte eingestellt weil die Mitarbeiter weglaufen. Da die oberste Führung keine IT-Ausbildung hat versteht sie die Probleme nicht und blockt alles ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann sie nicht ärgern. Sie werden gebraucht um das alte COBOL-System am laufen zu halten. Die erzählen immer von den guten alten Zeiten und das sie die Zeit bis zur Rente noch herumkriegen.
Arbeitsbedingungen
Helle saubere Büros mit veralteter Technik. Kaffeeküchen im Style der 90er Jahre. Wer Kicker und Lounges erwartet wird enttäuscht sein.
Die Mehrheit der Entwickler arbeitet alleine an einem Thema, ohne Tickets und Codereviews und mit veralteten Werkzeugen. Das Internet ist bis zur Sinnlosigkeit geblockt. Eigene Software darf nicht installiert werden.
Es gibt tatsächlich auch ein Scrumteam das dann Werbewirksam präsentiert wird. Leider arbeitet nur ein winziger Teil der IT nach Scrum, die Mehrheit nach Wasserfallmodell.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und die Sozialleistungen auf dem Stand der 90er Jahre, so mit Turnhalle und Kantine etc.
Image
Das Image ist so wichtig, das ich hier viele Einträge lese die ich einfach nicht mit dem was ich erlebe überein bekomme.
Karriere/Weiterbildung
Eine technische Karriere in der IT gibt es nicht. Nur eine Managementlaufbahn als Gruppenleiter. Weiterbildung in der IT heißt Linkedin Learning.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Wir haben uns mit Ihrem Feedback beschäftigt und bedauern, dass Ihre Erfahrungen aktuell nicht zufriedenstellend sind.
Entsprechend unserer Philosophie liegt uns viel daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Daher freuen wir uns immer sehr über konkrete und konstruktive Verbesserungsvorschläge. Kommen Sie doch gerne auf uns zu. Gemeinsam würden wir gerne ein Gespräch mit Ihnen führen, um Ihre Punkte wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungskultur und einer interessanten Gestaltung der Aufgaben aufzugreifen.
Es ist sehr schade, dass die Möglichkeiten, im Homeoffice zu arbeiten (2 Tage pro Woche) sowie unsere Gleitzeit Ihre Erwartungen an flexible Arbeitszeiten nicht erfüllen. Darüber hinaus sind wir sehr froh, unseren MitarbeiterInnen so tolle Benefits wie beispielsweise kostenfreie Fitnesskurse, vergünstigte Kantine, Massage oder Kinderbetreuung anbieten zu können. Unsere Auszeichnungen von „Great Place to Work“ haben uns gezeigt, dass dies auch heutzutage noch keine Selbstverständlichkeit ist und unsere MitarbeiterInnen die Angebote sehr wertschätzen und im Rahmen der anonymen Befragung hervorheben! Daher sind wir auch weiterhin bemüht, unsere mitarbeiterorientierten Benefits aufrechtzuerhalten bzw. auszubauen.
Wir würden uns freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch näher dazu austauschen könnten.
Herzliche Grüße
Jil Kapouranis vom Personal-Team