Feedback zur bisherigen Ausbildungszeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Zusätzliche Leistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld), Austausch zwischen Azubis und Ausbildungsleitung, Sportprogramm, Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an erster Stelle
Die Ausbilder
Positives Erscheinungsbild
Die Ausbilder waren bis auf einige Ausnahmen immer freundlich,
hilfsbereit und fair gegenüber uns Auszubildenden. Es wird ein Arbeitsfreundliches Klima geschaffen und uns die Freiheiten gegeben, selbst unseren Tag zu gestalten. Voraussetzung ist natürlich, dass alle Aufgaben in angemessener Zeit erledigt werden.
Uns Azubis wird jeglicher Druck genommen, sodass wir unsere Arbeit in eigenem Tempo und in Ruhe erledigen können.
Spaßfaktor
Spaß bei der Ausbildung
Die Ausbildung prägt insgesamt ein recht hoher Spaßfaktor. Es wird darauf geachtet, dass wir Azubis die meiste Zeit etwas zu tun haben, sodass kein langweiliger Zeitraum entsteht. Teilweise gelingt dies leider nicht, wofür die Ausbilder aber hauptsächlich nichts können. Es gibt leider nun mal Zeiträume, in denen weniger Arbeit anfällt. Beispielsweise wenn alle Kollegen da sind und keine Ausfälle vorhanden sind. Oder aber abhängig von der Jahreszeit.
Insgesamt wird innerhalb der 3 Jährigen Ausbildung aber ein Einblick in viele verschiedene Bereiche gewährleistet, wodurch wir Eindrücke verschiedener Arbeitsprozesse und Aufgabenfelder sammeln können. Die Vielseitigkeit macht das große und ganze.
Aufgaben/Tätigkeiten
Volles Vertrauen in uns Azubis
Mir ist sofort aufgefallen, dass wir Azubis oftmals die selben Aufgaben bearbeiten wie festangestellte. Zum Beginn in einer neuen Abteilung starten wir logischerweise mit einer Grundlegenden Einarbeitung um uns erstmal generell an die Arbeitsprozesse dort zu gewöhnen. Mit der Zeit haben wir dann aber die selben Vorgänge und Aufgaben wie vollwertige Mitarbeiter.
Zudem ist es nicht so das wir "Beispiel-Vorgänge" bekommen. Wir arbeiten direkt mit realen Vorgängen die bei uns eingetroffen sind. Dadurch wird uns Vertrauen geschenkt welches das innere Selbstbewusstsein nochmal aufwertet und antreibt.
Ein weiterer Aspekt ist die Mitgestaltung im Unternehmen. Wir haben die Möglichkeit im Einstellungsprozess von möglichen neuen Dualos und Azubis mitzuwirken und unsere Entscheidung und Meinung abzugeben. Außerdem verbringen wir Zeit mit Praktikantinnen und Praktikanten um diese noch näher an das Unternehmen ran zu führen und ihnen einen umfassenden Einblick zu ermöglichen, auch aus der Sicht von uns Azubis.
Uns Azubis wird von Anfang an das Gefühl vermittelt, teil dieses Unternehmens zu sein und Aufgaben auch im vollen Umfang übernehmen zu können.
Variation
Variationsreiche Ausbildung
Variation ist innerhalb der Ausbildung auf jeden Fall gegeben.
Dadurch, dass wir Azubis von Abteilung zu Abteilung wandern, ändern sich natürlich auch unsere Aufgabenbereiche.
In den Abteilungen wo ich bis jetzt eingesetzt war, hatte ich bis dato auch immer verschiedene Aufgaben und Vorgangstypen. Uns Azubis werden verschiedene Bereiche vorgestellt, welche wir hinterher dann auch eigenständig bearbeiten.
Durch die häufigen Abteilungswechsel und die damit verbundene Variation der Aufgabenfelder, ändert sich auch regelmäßig unser Themengebiet. Wir bearbeiten viele verschiedene Vorgänge und Projekte wodurch man definitiv von einer Variationsreichen Ausbildung sprechen kann.
Arbeitsatmosphäre
Super Klima
Wir alle werden gleichbehandelt, unabhängig ob Azubi oder festangestellter. Zudem bietet uns der Volkswohl Bund zahlreiche Aktivitäten wie Sportkurse oder Massagetermine, welches das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich!
Es gibt wenige Ausbildungsberufe die eine so hohe Vergütung zahlen. Zudem erhalten wir zusätzlich noch Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und auch von Prämien im Unternehmen profitieren wir.
Mit einem Bruttogehalt von fast 1.100 Euro im ersten Ausbildungsjahr kann man auf jeden Fall nicht meckern.
Arbeitszeiten
Jeder bestimmt seine Zeit
Wie viele Unternehmen auch, bietet der Volkswohl Bund Gleitzeit an. Dadurch kann jeder Mitarbeiter und auch jeder Azubi selbst entscheiden wann er kommt und wann er geht. Natürlich muss am Ende des Tages aber jeder selbst darauf achten, dass er oder sie seine Stundenanzahl voll bekommt. Durch die Gleitzeit entstehen oftmals auch Überstunden die man in bestimmten Situationen vielleicht mal gut einsetzen kann. Sei es an einem Tag früher gehen oder sich einen Tag komplett frei nehmen, Gleitzeit macht es möglich.
Natürlich müssen wir Azubis uns auch mit unseren Ausbildern absprechen sodass wir bestenfalls zur gleichen Zeit vor Ort sind, aber auch das ist nicht unbedingt Pflicht. Es wird oftmals eine Lösung gefunden sodass beide Parteien zufrieden sind und die Ausbildung trotzdem im vollen Zuge gelingt.
Karrierechancen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie hier bei kununu so ausführlich Ihre bisherigen Erfahrungen bei uns schildern. Und ganz besonders freut uns, dass diese so positiv sind! Wow! Wie schön, dass Sie sich beim VOLKSWOHL BUND so wohlfühlen.
Tatsächlich bekommen wir beim Thema Ausbildung viel positives Feedback, dass wir gerne an die Teams und Ausbilder weitergeben! Das Thema ist uns sehr wichtig und unsere Azubis sind einfach spitze.
Herzliche Grüße,
Ihr Personal-Team aus der 13!