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Volkswagen 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score2.654 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in120 Gehaltsangaben
Ø83.200 €
Technische:r Sachbearbeiter:in83 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
Projektmanager:in81 Gehaltsangaben
Ø85.900 €
Gehälter für 226 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkswagen
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volkswagen
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.371 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • RabatteRabatte
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hallo,
habe seit kurzem bei der Volkswagen AG angefangen. Insgesamt hatte ich zwei Vorstellungsgespräche. Die eine liegt schon ein paar Jahre zurück und die Stelle hatte ich nicht bekommen. Das Bewerbungsgespräch und Planung lief ziemlich gut aber die Stelle hatte dann jemand anders bekommen. Ich hatte ein telefonisches Gespräch dann eine kurze Runde mit drei aus unterschiedlichen Bereichen die mich in kurzer Zeit zu mehreren Fragen interviewt haben zum Beispiel Stärken und Schwächen usw. Hiernach kam dann das eigentliche Vorstellungsgespräch.
...
-Ich durfte mich und meine Ideen sofort mit in das Team einbringen.
-Spannende & herausfordernd Aufgaben
-Sehr starke Lernkurve
-Eigenes Projekt
-Das Personalwesen hat eine gute Betreuung und steht bei Fragen immer zur Seite.
-Currywurst & faire Preise in der Kantine. Studi-/ Praktikantenrabatt wäre aber echt toll!
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Vielfältigkeit und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zudem wird viel Wert auf Respekt und betriebliche Altervorsorge gelegt (worüber wir in den Jugendversammlungen häufig informiert werden), was für mich eine große Rolle bei meiner Arbeit spielt.
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Der Arbeitgeber zeichnet sich durch eine positive Unternehmenskultur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, gute Arbeitsbedingungen, starken Teamzusammenhalt und angemessene Vergütung aus.
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Sozialleistungen, Work-Life-Balance, generell vielfältiges Angebot an weiteren Stellen in allen Bereichen des Unternehmens verfügbar, Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bewerbungsprozess und Umgang mit Bewerben. Auf der einen Seite wird überall die Werbetrommel gerührt und beklagt das Fachkräfte fehlen. Auf der anderen Seite wird keine Rückmeldung auf Bewerbungen gegeben. Nach mehrfachen nachfragen und über 4 Monaten warten wird man zu einem Onlinetest eingeladen. Nach erfolgreichem bestehen dieses Tests wird dennoch, ohne nachvollziehbare Erläuterung, eine Absage erteilt.
In diesem Bereich besteht noch großes Verbesserungspotential
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Betriebsrat, der sich kaum bis garnicht für die Mitarbeiter einsetzt.
Interne Gesetze, VW Politik ( verwirrende Unternehmerische Entscheidungen z.B. diese Woche hat man Kurzarbeit die nächste Woche wird am Wochenende Sonderschichten gefahren und das verpflichtend!)
Plötzlicher Standortwechsel oder Hallenwechsel möglich ( Großer Konzern, großes Einsatzgebiet)
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Grundsätzlich kompetente Kollegen, die aber alle auf Eigensicherheit aus sind und sich selbst ausbremsen, um keine Verantwortung übernehmen zu müssen. In diesem Laden wird jeder irgendwann niedergemacht, wenn es zu Problemen in seinem Verantwortungsbereich kommt. Untragbar!
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Indirekter Zwang in die IG Metall eintreten zu müssen, da die Karriere vom Betriebsrat sonst gebremst werden kann. Unterschriften für Gehaltserhöhungen könnten sonst mal bei einem eingeschränkten Kontingent ausbleiben und andere bevorzugt werden.
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Strategie und Leadership sind Buzzwörter. Junge engagierte Führungskräfte sind praktisch dafür da die nicht leistungsgemäß bezahlten MK und OMK auszugleichen. Karriere für Männer sehr schwierig bis je nach Fachbereich unmöglich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Radikaler Turnaround verbunden mit der Entlassung oder dem Wechsel von 80 % des Managements gegen kompetente, jüngere, vielfältigere Kollegen. Abschaffung des Managementbonussystems zugunsten von Festgehältern, sodass die eigenen Interessen nicht denen des Unternehmens übergeordnet werden können. Einstellung von fachlich versierten Managern und z. B. keine Maschinenbauer bei Softwareunternehmen!!! Entschlackung aller Prozesse und endlich eine Übernahme von Verantwortung durch das Management. Von anderen lernen und die eigene Arroganz ablegen. Weniger arrogantes Auftreten des Managements über alle Ebenen hinweg, vor allem in ...
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Kulturell ist der Konzern After Sales in Kassel alles andere als fortschrittlich. Die Vorgesetzten geben sich Mühe, Mitarbeiter wertzuschätzen und ihre Dankbarkeit auszudrücken. Dies geschieht immer dann, wenn aus der Konzernzentrale ein Aufruf erfolgt, dass es doch kulturelle DNA wäre, Mitarbeiter wertschätzend zu behandeln. Leider scheitert es an der Glaubwürdigkeit. Tatsächlich herrscht eine Kultur des Vorwurfs und der Schuldzuweisung. Es geht um "finger pointing" und "Köpfe rollen lassen". Als Mitarbeiter fühlt man sich wie ein Mensch zweiter Klasse! Viele meiner ...
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Prozesse echt mal überdenken, am liebsten mal alles weg streichen und nur das machen was man wirklich braucht. Vieles dienst nur der MA Beschäftigung ohne wirklichen mehr wert für das Produkt. Viel Audits Zertifizierungen, Qualifizierungen. Nicht Ständig damit drohen das HO wieder abzuschaffen ohne Sinn und Verstand. Die UAs wissen sehr genau wer zu hause Arbeiten kann und wer nicht. Niemand stellt sich quer man am Montag mal rein muss wegen na Aufgabe am Prüfstand oder so. -> Verantwortung dafür ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).


Die Tarifbedingungen sind gut. Allerdings schätze ich die Möglichkeiten zu Gehaltssteigerungen eher gering ein. Der geltende Tarifvertrag lässt leider ein paar branchenübliche Sonderzahlungen vermissen.
3
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Für Fachexperten sehr attraktiv. Für junge Führungskräfte unattraktiv. Ab OMK attraktiv aber das ist mittlerweile für Männer vor 45 fast ausgeschlossen. Frauen werden gemäß Bedarf befördert.
5
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Sehr gute Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten gerade für Frauen, Job-Sharing bei Führungspositionen möglich, Auslandsaufenthalte möglich, Wechsel zu anderen Marken möglich
5
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Wenn man denn überhaupt in die Tarifgruppe kommt, deren Tätigkeiten man ausübt, dann ist es ok. Gibt Instanzen die sich für einen einsetzen, wenn man diese beauftragt.
5
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Man verdient auf 35h Basis mehr als viele die außerhalb der VW AG in 40h haben. Sozialkasse, Betriebsrente, vergünstihtes Essen, etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 298 Bewertungen).


Wöchentlich trägt der UA in unserem Team Informationen aus "den Oberen Etagen" an uns ran, es gibt ein Intranet mit News Rund um Internas aus dem Unternehmen. Allerdings sind viele Infos nur halbgare "Entscheidungen". "Ist noch nicht definiert", "wird noch diskutiert", "wird noch geprüft" hört man hier am häufigsten. Bestimmte Produkt und Prozessentscheidungen nicht nachvollziehbar. Fast alle MAs sagen, "ist doch quatsch so" gemacht wird es dennoch.
3
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Schlechte Kommunikation wird von oben nach unten vorgelebt. Mittlere und operative Ebene bekommen nur noch die maximal notwendigen Informationen. Stil von vor 20 bis 30 Jahren, gefühlt regiert das Managementverständnis, dass die Mitarbeiter durch Transparenz und Information infolge ihrer fehlende Qualifikation (Hierarchie scheint Qualifikation zu folgen) nur irritiert wären, da nur Manager das "Große Ganze" verstehen
2
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Semi gut, Aufgaben und Schuld wird umgehend kommuniziert. Personalentwicklung und Förderung braucht ewig wenn es überhaupt zustande kommt. Es gibt eben nicht für alle gute Arbeitsplätze
2
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Jede Woche kommen ungefiltert 10+ Mails zu irrelevanten Kunst + Spaß Veranstaltungen, ich habe aber noch keine Strategie Informationen erhalten.
2
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Bloß das Fußvolk nicht mitnehmen, könnten entweder einverstanden sein, Akzeptanz zeigen, Verständnis oder Ideen haben
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 294 Bewertungen).


Hier zählt nur die Einstufung, wie "sichtbar" man ist, also wie oft man beim Chef vorträgt und Powerpointpräsentationen mit dem eigenen Namen verteilt. Und der Chef muss einen natürlich mögen. Daher muss man nach meiner eigenen Erfahrung ein absoluter Ja-Sager sein, um karrieretechnisch voranzukommen. Die Weiterbildung geht gefühlt gen Null. Wie bei anderen Kollegen auch, die sich privat neben der Arbeit weitergebildet haben, wird einem nichts angerechnet. Alles was zählt ist, wie man eingestellt worden ist. Hatte man Glück oder ...
1
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Gehaltliche Entwicklungen werden trotz Bestleistung verzögert, was stark demotivierend wirkt. Direkte Vorgesetzte sind dabei zum Teil machtlos. Leistungsträger suchen sich dann andere Stellen, auch wenn das Fachwissen dann nicht optimal oder gar nicht mehr eingesetzt wird, sodass es dort fehlt, wo es gebraucht wird. Oder aber sie machen „Dienst nach Vorschrift“. Beides ist zum
Nachteil des Unternehmens. Der Zugang zum Tarif Plus wurde neuerdings restriktiver.
1
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Es muss gespart werden, aber nur bei den Mitarbeitern... Es wird viel versprochen aber fast nie etwas davon eingehalten. Ich warte bereits 6Jahre, dass Zusagen eingehalten werden, bei überdurchschnittlicher Leistungsbewertung durch meine Vorgesetzten...
1
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Mehr Verantwortung übernehmen, darf man gerne, wenn man was drauf hat. Aber mehr Geld lieber nicht. So ist halt im Sozialismus. Man bekommt Geld nicht nach Leistungen, sonder nach Betriebszugehörigkeit. So motiviert VW die junge Generation.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volkswagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volkswagen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Volkswagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2654 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 718 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volkswagen als eher modern.
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