Engagement wird belohnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führend in Qualität statt im Preis. Trotzdem sehr ökonomisches und ökologisches Bewusstsein.
Auch Vollack ist kein perfekter Arbeitgeber aber die Missstände der Vergangenheit wurden verstanden und werden ernsthaft angegangen!
Es ist sehr viel im Wandel, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter angeht, das Angebot für Kunden wird erweitert und die Alleinstellung bzw. die Differenzierung des Unternehmens im Wettbewerb ausgebaut. Und dem entsprechenden Anpassen der Prozesse und Führungskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre es schlecht, würde ich gehen.
Verbesserungsvorschläge
Der Stolz auf die Leistung und auf die Projekte, sollte noch stärker nach innen und nach außen getragen werden.
Weniger Worthülsen. Höhenverstellbare Tische.
Arbeitsatmosphäre
Wie im Moment überall, oft viel zu tun, trotzdem herrscht konzentrierte Ruhe und ein hilfsbereites Miteinander.
Jeder wird nach seinen Fähigkeiten und Neigungen eingesetzt. Auf persönliche Umstände wird nach Abstimmung immer versucht Rücksicht zu nehmen.
Kommunikation
Alle viertel Jahr werden der gesamten Mannschaft aktuelle Entwicklungen, Veränderungen und andere unternehmerische Belange wie Umsatzzahlen und Prognosen vorgestellt. Darüber hinaus gibt es regelmäßig teaminterne Abstimmungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundschaftlicher und unterstützender Umgang miteinander. Keine Vorbehalte zwischen Erfahrenen und Anfängern. Beide profitieren vom Wissen des anderen und fördern sich darin. Trotz Unternehmensgröße selten schlechte Stimmung untern Kollegen.
Work-Life-Balance
Wie überall viel zu tun, dennoch gilt, wer mit der Aufgabe fertig ist, kann gehen.
Eigenverantwortliches Zeitmanagement heißt auch, selbst entscheiden, wann man mal früher geht. Wird leider von Kollegen eher zu wenig wahrgenommen.
Vielfältiges Angebot an Arbeitszeitmodellen, Home-Office, Sabbatical, etc. Abgesehen von festgelegten Brückentagen und Weihnachtsurlaub, macht jeder Urlaub, wann er möchte.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter ist ein Vorgesetzter! Trotzdem sehr vom Miteinander geprägter Umgangston. Auch bei größeren Fehlern oder gravierenden Problemen gibt es kein ausfallendes Verhalten der Führung, sondern das gemeinsame Suchen nach der Lösung.
Führung bislang noch eher aus dem Bauch heraus und nicht immer auf Augenhöhe, wird derzeit durch Schulungen besser professionalisiert. Grundsätzlich wirklich flache Hierarchie, vor allem der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Breitgefächerte eigenverantwortliche Aufgaben mit wachsendem Anspruch an Architektur, Technik, Qualität und Kundenprozessen.
Die Offenheit für Innovationen sorgt für immer abwechslungsreichere Aufgaben, in Bautechnik, in Gebäudetechnik, im Architekturanspruch und den Projektorganisationsprozessen. Wer offen ist für Neues, hat hier viel Freude.
Gleichberechtigung
Abgesehen von bisher nur einer weiblichen Führungskraft, gibt es keine Unterscheidung zwischen Frauen und Männern, Jungen und Altgedienten, Singles und Eltern, Führungskräften und Kollegen. Überraschend viele Kollegen, die nach Kündigungen wieder zurückkommen und ohne Vorbehalte wieder aufgenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind immer sehr gefragt als Paten für neue Kollegen, um ihr Wissen und ihre Erfahrung weiter zu geben. Gleichzeitig werden sie wie alle anderen gefördert und gefordert. Bsp.: Arbeiten mit BIM und LEAN.
Arbeitsbedingungen
Moderne, abwechslungsreiche Arbeitswelt, zeitgemäße professionelle Ausstattung, lockere, entspannte Atmosphäre, mit kostenlosem Obst, Wasser, Kaffee, Tee, etc.
Open-Space-Büro ist super, nur öfter zu laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einigen Jahren sehr aktiv für energieeffiziente Gebäude mit nachhaltiger Technik und inzwischen auch nachwachsenden Rohstoffen. In der Art wohl einzig in dieser Branche. CO2-Limit für Firmenfahrzeugen.
Es werden jedes Jahr verschiedentliche soziale Projekte gefördert oder selbst unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich engagiert, wird auch entsprechend honoriert! Geld wird nicht hinterher getragen aber Einsatz wird belohnt; ob durch Gehalt, durch Sonderurlaub oder einem ständig wachsendem Angebot an sonstigen Benefits.
Image
Außendarstellung branchenüblich eher konservativ, tatsächlich innovativer uns zeitgemäßer.
Jenseits von Kaffeeküchengejammer herrscht große Loyalität gegenüber der Firma.
Arbeitgeberbild auf dem Arbeitsmarkt leider noch immer geprägt von längst vergangen Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bedeuten halt auch weniger Karrierestufen. Bisher waren die Karrieremöglichkeiten eher eingeschränkt, inzwischen flexibler für neue Möglichkeiten.
Vielfältiges Angebot der vollackeigenen Akademie und gruppenweiten Erfahrungsaustauschen, Input von extern eher gering. Nach Absprache werden aber auch Kosten für externe Seminare übernommen oder zeitlich dafür freigestellt. Auch hier gilt, wer gute Ideen hat, wird gefördert.