Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Als familiengeführtes Traditionsunternehmen mit Tochtergesellschaften in Asien und Südamerika und mehr als 300 Mitarbeitern realisiert die Vollert-Gruppe seit 1925 Maschinen- und Anlagenlösungen für Kunden weltweit. Leidenschaft und Engagement machen uns zum Technologie- und Innovationsführer in unseren Märkten.
Die führende Marktposition verdanken wir unserer Innovationskraft: Ingenieure und eigene Automatisierungsspezialisten arbeiten hierzu an wirtschaftlichen Anlagenkonzepten und nachhaltiger Maschinentechnologie. Mehrfach wurde Vollert mit Innovationspreisen ausgezeichnet. Zudem beteiligt sich das Unternehmen aktiv an Forschungs- und Normierungsprojekten, u. a. in der Betonfertigteilindustrie sowie in der Kran- und Seiltechnik. Seit 2011 besitzt Vollert das „Blue Competence“- Siegel, die Zertifizierung der Nachhaltigkeitsinitiative des VDMA. So gewährleisten material- und energiesparende Konzepte von Vollert weltweit ressourcenschonende Abläufe, u. a. im Hamburger Hafen, wo Vollert im Container-Terminal Altenwerder mit einer automatischen Batteriewechselstation den weltweit ersten wirtschaftlichen Einsatz abgasfreier fahrerloser Containertransporter ermöglicht.
Mit schlüsselfertigen Anlagenkonzepten für die Betonfertigteilindustrie gehört die Vollert-Gruppe weltweit zu den Top-3-Anbietern und gilt als einer der Technologieführer in der Herstellung von Betonfertigteilen wie Wänden, Decken, Stützen und Trägern für den Wohn- und Industriebau sowie Spannbetonschwellen für Gleisanlagen. Als Spezialist für schwere Lasten und Großteile entwickeln wir auch schlüsselfertige Materialfluss-, Lager- und Verpackungskonzepte und sind einer der führenden Technologiepartner der Aluminium-, Stahl- und metallerzeugenden Industrie. Für reibungslose innerbetriebliche Abläufe sorgt Vollert-Technologie ebenfalls in Raffinerien, Bergwerken, Häfen, Stahl- und Zementwerken oder in der chemischen Industrie. Hierfür entwickeln wir innovative Rangier- und Verladekonzepte für die Güterverladung.
Leben und Arbeiten in der Metropolregion Heilbronn-Franken, die Region der Weltmarktführer mit einzigartiger Lebensqualität, Natur- und Freizeitangeboten und inmitten unverwechselbarer Weinbaulandschaften.
Von hier aus planen und bauen wir unsere Anlagen und Maschinen für die ganze Welt von einem motivierten, generationsübergreifendem Team. Alles inhouse – vom Einkauf, der Konstruktion bis zur Produktion und Automatisierungstechnik. Werden auch Sie jetzt Teil dieses Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteEngineering Your Success – seit über 90 Jahren verstehen wir uns nicht nur als erstklassiger Maschinen- und Anlagenlieferant, sondern als Erfolgsbeschleuniger für unsere Kunden. Kontinuität ist hierbei für uns sehr wichtig. Wir sind ein Familienunternehmen und stehen für verlässliche Werte, nachhaltiges Handeln und menschlichen Umgang miteinander, geprägt durch gegenseitigen Respekt, Fairness und Vertrauen. Viele Mitarbeiter arbeiten seit über 25 oder 40 Jahren bei uns. Einige Familien auch schon in der 3. Generation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vollert Anlagenbau GmbH.
Das Team und der Umgang mit Fehlern.
Man findet gemeinsam eine Lösung, selbst wenn es mal im privaten Bereich probleme gibt und man nicht weiß wie man alles unter einen Hut bringt, es wird einem so entgegen gekommen.
Abwechslungsreiche Arbeit, meinen Team, Produktionsleiter, Personalabteilung
Am Puls der Zeit.
Derzeitiger Veränderungsprozess
Schnelles Verantwortungsvertrauen
Zu wenig Lob und Beförderung.
Etwas langsamer wachsen, damit bei Konjunkturschwankungen Personal welches zuvor eingestellt wurde nicht gleich wieder abgebaut werden muss.
Geschäftsleitung sollte offen für Meinung der Belegschaft sein.
Verbesserungsmöglichkeiten werden nicht ausreichend genutzt.
Es wird immer Bürokratischer. Zu viele Management-Tools
Die vorhandenen Mitarbeiter auch mal befördern. -> Indianer einstellen und dann zu Häuptlingen entwickeln.
Etwas genauer auf die Belange (Sorgen und Nöte) der Belegschaft hören.
Bessere Kantine, unnötige Sitzungen abschaffen
Verbesserungen besser umsetzen
Die Firma sollte sich besser um Ihre Azubis kümmern. Die Azubis werden weder gefordert noch gefördert zum selbständigen Arbeiten. Es gibt keine weiblichen Führungskräfte. Das innerbetriebliche Aussehen ist dem Firmenleitung wichtiger als innerbetriebliche Abläufe zu schnell u. effizient zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Vollert Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen sehr guter Zusammenhalt. Ausreißer gibt es immer
Egal ob im Büro oder abends bei einem Wein- ohne die nie wieder
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Nur positives. Kollegen halten zusammen.
Auch unter Stress haben die Kollegen ein offenes Ohr.
Im Außendienst hat man die besten Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollert Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Gibts so gut wie keine.
Oftmals werden wichtige Informationen Abteilungsübergreifend nicht weitergegeben. Flurfunk ist wichtiger als öffentliche Bekanntgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Selbst der kleinste Rohrschlosser kann Vertriebler werden
Es wird viel ausgebildet, Azubis bleiben oft auch. Das Weiterbildungsangebot ist gut. Karrierechancen sind vorhanden.
Keine Aufstiegsmöglichkeit innerhalb der Abteilung möglich, da nach Erasystem bewertet wird.
Aufgrund der Firmenstruktur flache Hierarchien, Weiterbildung wird stark gefördert