Die Karriere endet hier.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodel, Wiedereinstieg nach Erziehungspause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich besser um Ihre Azubis kümmern. Die Azubis werden weder gefordert noch gefördert zum selbständigen Arbeiten. Es gibt keine weiblichen Führungskräfte. Das innerbetriebliche Aussehen ist dem Firmenleitung wichtiger als innerbetriebliche Abläufe zu schnell u. effizient zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In guten auftragsreichen Perioden sehr hektisch und stressig. Fairness gegenüber Angestellten nicht immer gegeben.
Kommunikation
Oftmals werden wichtige Informationen Abteilungsübergreifend nicht weitergegeben. Flurfunk ist wichtiger als öffentliche Bekanntgaben.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen übernehmen die Arbeit der anderen Kollegen, da diese sich erfolgreich davor drücken (zB. durch führen von Privatgesprächen, ausgedehnte Raucherpausen/Kaffeepause, Desinteresse) . Betriebsrat zu Arbeitgeberlastig - keine Unterstützung zu erwarten
Vorgesetztenverhalten
Wichtiger ist das innerbetriebliche „Aussehen“als wichtige innerbetriebliche Abläufe schnell u. effizient zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Frei nach dem Motto: das was ich nicht will das ich tu, das schiebe ich einem andere zu
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Führungskräfte in den Abteilungen ( keine weibl. Abteilungsleiter, kein weibl. Projektleiter) . Männlicher Azubi als Industriekaufmann nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Anerkennung der älteren weiblichen Kolleginnen nicht erkennbar
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro. Lärmpegel sehr hoch - es ist schwierig sich zu konzentrieren. Arbeitsabläufe werden oft an Schreibtischen laut diskutiert und somit andere Kollegen beim Arbeiten gestört.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeit innerhalb der Abteilung möglich, da nach Erasystem bewertet wird.