Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
FAMILIENUNTERNEHMEN, WELTMARKTFÜHRER, ZUKUNFTSGESTALTER VOLLMERMaximale Schärfe für Werkzeuge in Produktion und Service: Dafür steht der Name VOLLMER. Seit der Gründung 1909 hat sich das Unternehmen zum Technologieführer für modernste Schleif-, Erodier- und Bearbeitungsmaschinen für Rotationswerkzeuge und Kreissägen in der Holz und Metall verarbeitenden Industrie sowie für die metallschneidende Bandsäge entwickelt. Das umfangreiche Maschinenprogramm wird durch maßgeschneiderte Dienstleistungs- und Serviceangebote ergänzt. VOLLMER versteht sich als Lösungsanbieter für seine weltweiten Kunden – darunter Schärfdienste, Sägewerke, Werkzeughersteller und Fertigungsunternehmen. Digitale Lösungen werden dabei eine immer wichtigere Rolle spielen. Für noch mehr Flexibilität und Transparenz im Prozess.
VOLLMER SCHÄRFMASCHINEN: PRÄZISION AUF DIE SPITZE GETRIEBEN
Ob Holz oder Metallbearbeitung. Sei es im Sägewerk, bei der Werkzeugproduktion oder im Schärfdienst. VOLLMER hat die optimale Lösung für alle Herausforderungen rund um die Pflege und Behandlung scharfer Werkzeuge.
Von der besonders wirtschaftlichen manuellen Lösung für Standardaufgaben bis hin zur anspruchsvollen Systemlösung mit 9 CNC-Achsen und angeschlossener Automatisierung: Hochentwickelte Schärfmaschinen von VOLLMER setzen Maßstäbe in puncto Präzision, Zuverlässigkeit und Bedienkomfort. Das Ergebnis: überzeugende Schnittleistungen, beste Schnittqualität, höhere Standzeiten und damit mehr Produktivität für Ihr Unternehmen.
Mit VOLLMER als Partner schärfen Sie nicht nur Ihre Rotationswerkzeuge, Kreissägen oder Metallschneidene Bandsägen. Sondern auch Ihr Profil im Wettbewerb.
SERVICE NACH MASS: DIE VOLLMER DIENSTLEISTUNGENWIR HALTEN IHNEN DEN RÜCKEN FREI
VOLLMER steht Ihnen im Wettbewerb zur Seite: mit leistungsstarken, hocheffizienten Maschinen. Und mit einem lückenlosen Portfolio an optimal auf Ihre Anforderungen abgestimmten Dienstleistungen.
Unsere Services helfen Ihnen dabei, das Potenzial Ihrer VOLLMER Maschinen jederzeit voll zu nutzen. Und sorgen dafür, dass Sie sich mehr auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihren Erfolg.
V WIE VORNE DABEI
Niemals stillstehen. Immer besser werden. Ständig dazulernen. Was für VOLLMER als Ganzes gilt, das leben unsere Mitarbeitenden tagtäglich. Und das wiederum bedeutet: beste Perspektiven und Entwicklungschancen für junge Talente genauso wie für erfahrene Profis, die sich verändern, weiterkommen und mehr bewegen wollen. Denn bei VOLLMER verstehen wir Fort- und Weiterbildung nicht als Pflichtübung, sondern als strategischen Wettbewerbsvorteil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungIhre Vorteile – Ihre Benefits
V WIE VEREINTE KRÄFTE
Für uns bei VOLLMER bedeutet unternehmerisches Handeln immer schon nachhaltiges Handeln. Verpflichtet nicht kurzfristiger Gewinnmaximierung, sondern der Zukunft des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden. Wir bekennen uns zu unserer Verantwortung als aktivem Teil der Gesellschaft, der Region, unserer Stadt und der gesamten Branche. Was auf vielfältige Weise seinen Ausdruck findet: Wir unterstützen beispielsweise den VOLLMERCup in Biberach, ein hochkarätig besetztes Turnier in der olympischen Disziplin Kugelstoßen.
Durch dauerhaftes Engagement in wichtigen Verbänden wie dem VDW und dem VDMA setzt VOLLMER branchenweit Impulse. So nehmen wir an der VDW-Initiative „umati“ teil, die einen Standard für die Anbindung von Werkzeugmaschinen an IT-Systeme entwickelt hat.
Dass Dialog und Austausch über die Unternehmensgrenzen hinaus eine wichtige Rolle für uns spielen, zeigt unsere Offenheit für interessierte Bürger und Gruppen aus der Region, die bei Führungen interessante Einblicke erhalten. Was immer die Zukunft bringt, eines ist gewiss: VOLLMER bleibt VOLLMER. Dafür steht die 2013 gegründete Sieglinde-Vollmer-Stiftung, die dem Unternehmen heute und morgen die wirtschaftliche Unabhängigkeit sichert und der Weiterentwicklung der VOLLMER Gruppe – mit Maß und Ziel – ein solides Fundament gibt.
Schützenfest, Tracht und Brauchtum: Bei VOLLMER schätzen und pflegen wir die regionalen Traditionen – und die oberschwäbische Mentalität: eigensinnig, freiheitsliebend, unbeirrbar. Unsere Wurzeln liegen in einer der heute wirtschaftsstärksten Regionen Europas – darin steckt die Kraft, die organisches, nachhaltiges Wachstum ermöglicht: weltweit!
15 Niederlassungen und mehr als 30 Vertretungen in aller Welt: die Eckdaten der VOLLMER Unternehmensgruppe. Am Hauptsitz in Biberach konzentrieren sich das Forschungs-, Technologie- und Entwicklungszentrum, zentrale Funktionen von Personal, IT und Marketing und nicht zuletzt die Produktion. Hier entstehen heute die Technologien, die morgen unseren Partnern Rückenwind im Wettbewerb geben. Sei es zum Beispiel in China, Brasilien oder den USA. Beste Voraussetzungen, um in einem internationalen Umfeld Ihre interkulturelle Kompetenz zu erweitern und Ihrer Karriere neue Impulse zu geben.
SIE HABEN PROFIL. SIE ZEIGEN BISS. UND SIE WOLLEN ETWAS BEWEGEN. WILLKOMMEN BEI VOLLMER. DER ARBEITGEBER IN BIBERACH.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: LINK
PRAXIS HAUTNAH
Sei es als Auszubildender im kaufmännischen oder technischen Bereich, oder als dualer Studierender: Nach der erfolgreichen Absolvierung von Ausbildung oder Studium, bestehen die besten Aussichten darauf ein fester Bestandteil von VOLLMER zu werden. Die Übernahme unserer Auszubildenden ist seit vielen Jahren ein wichtiger Baustein unserer Unternehmensstrategie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VOLLMER WERKE Maschinenfabrik GmbH.
Regional verwurzelt in Biberach an der Riß, sorgen wir mit Produktionsstätten in Mörlenbach / Deutschland und Taicang / China, 14 Niederlassungen, mehr als 30 Vertretungen und 800 Mitarbeitern dafür, dass Sie rund um den Erdball auf VOLLMER Know-how zählen können. Qualität ist schließlich überall gefragt.
Klare Ziele und Visionen
Qualität der Produkte
Das gesunde und abwechslungsreiche Kantinen-Essen wird stark vom Arbeitgeber bezuschusst. Die Gleitzeit-Regelung ist super. Werkstudenten werden umworben und gut betreut.
Unterstützung bei Weiterbildungen
Familiäre Atmosphäre
"Anpacker"-Denken
Hohe Technologie-Affinität
Sehr gutes Arbeitsklima
Dass der Neubau immer wieder verschoben wird
Kantine bleibt aus Kostengründen geschlossen
Keine Gleichberechtigung. Starre Strukturen.
Struktur und Fachliche Fähigkeiten der Chefs in der Entwicklung
Großraumbüro, Verhalten gegenüber Mitarbeiter, festgefahrene Strukturen, fester Betriebsurlaub, schlechte Vergütung, kein Tarifvertra.g
Mehr Frauen mal eine Möglichkeit geben
Eintritt Arbeitgebnerverband, Aufzahlung Kurtarbeitergeld
Strukturen aufbrechen. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit verbessern. Zuständigkeiten überdenken.
Es sollte heute selbstverständlich sein Führungspositionen auch mit Frauen zu besetzen und Mitarbeiterinnen nach der Babypause in ihrem ursprünglichen Job einzusetzen. Auch langjährige Mitarbeiter sollten die Chance bekommen in interessante Projekte eingebunden zu werden.
Umstrukturierung der starren Hierarchie und mehr Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsprozessen.
Der am besten bewertete Faktor von VOLLMER WERKE Maschinenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens sehr gut, bis auf wenige Ausnahmen.
Auch ältere Kollegen sind sehr Hilfsbereit und geben ihr wissen gerne an die nächste Generation weiter.
Fair und respektvoll.
Viele Kollegen sind von ihrer Ausbildung bis zum Rentenantritt im Unternehmen, daher sind sie durch ihre Erfahrung wichtige Wissensträger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLLMER WERKE Maschinenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma ist nicht in der IG-Metall. Es werden gerne junge günstige Mitarbeiter eingestellt. Gehaltserhöhungen liegen in der Regel unter den Abschlüssen der IG-Metall und werden oft erst nach langer Verspätung umgesetzt. Man kann um eine Gehaltserhöhung oder berufliche Weiterentwicklung bitten, aber aufgrund der starren Strukturen hat man schlechte Chancen diese auch zu bekommen.
Überstunden, die über einer Marge liegen, verfallen ersatzlos wenn sie nicht ausdrücklich vom Vorgesetzten genehmigt wurden.....
Gehalt ist nicht tarifgebunden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei guten Leistungen wird man, was Weiterbildungen angeht, wirklich sehr gut unterstützt!
Die wenigen Führungspositionen sind seit Jahren/Jahrzehnten gleich besetzt. Auch sonst hat man kaum Möglichkeiten sich beruflich weiter zu entwickeln wenn man im Unternehmen bleibt.
Vielfältige Weiterbildungschancen, z.B. Unterstützung für ein Studium nach der Ausbildung oder berufsbegleitende Weiterbildungen
Möglichkeiten zur Weiterbildungsangebote sind nur sehr eingeschränkt vorhanden, wird nicht allen Mitarbeitern zugänglich gemacht.
- Hoher Stellenwert der Ausbildung im Unternehmen, meist werden alle Azubis übernommen.
- Aufgrund von Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien darf man nicht jedes Jahr einen „neuen Titel“ erwarten. Eher Karriere im Sinne von Verwirklichung von Ideen und Projekten, die entsprechend Anerkennung finden. Dadurch Zugewinn im Aufgaben- und Verantwortungsbereich.
- Offenes Weiterbildungsprogramm zu dessen kostenlosen Kursen (Sprachkurse, Fitness, Kochkurse, EDV-Kurse etc.) sich alle Mitarbeiter freiwillig anmelden können.