Keine Gleichberechtigung - starre Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesunde und abwechslungsreiche Kantinen-Essen wird stark vom Arbeitgeber bezuschusst. Die Gleitzeit-Regelung ist super. Werkstudenten werden umworben und gut betreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung. Starre Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte heute selbstverständlich sein Führungspositionen auch mit Frauen zu besetzen und Mitarbeiterinnen nach der Babypause in ihrem ursprünglichen Job einzusetzen. Auch langjährige Mitarbeiter sollten die Chance bekommen in interessante Projekte eingebunden zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Manche behandeln ihre Untergebenen fair, andere sind gefürchtet....
Weiterbildung gibt es mittlerweile nur noch, wenn Vorgesetzter dies in die Wege leitet und bewilligt bekommt.
Kommunikation
Infos an Mitarbeiter anhand von Abteilungsbesprechungen, Infozeitschrift, Betriebsversammlungen, etc.
Kollegenzusammenhalt
So gut wie nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Großteil der Angestellten hat 35-Stunden-Woche, Gleitzeit. Leider geht viel Urlaub für Betriebsferien und feste Brückentage drauf.
Vorgesetztenverhalten
Bei den durchweg männlichen Vorgesetzten haben Frauen nach wie vor keine fairen Chancen sich beruflich weiter zu entwickeln. Gefördert werden die männlichen Mitarbeiter die sich mit ihrem Vorgesetzten gut verstehen, unabhängig von deren Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Seit Jahren läuft alles nach dem altbewährten Schema "F". Neues gibt es da nur für Werkstudenten, die in diversen Projekten mitarbeiten dürfen während die langjährigen Mitarbeiter das Nachsehen haben.
Gleichberechtigung
Gibt es eigentlich nicht. Keine einzige Frau in einer verantwortungsvollen Stelle, geschweige denn Führungsposition. Frauen, die nach der Babypause wieder zurück kommen, bekommen in der Regel eine schlechtere Position als vorher, mit weniger Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Kollegen werden regelrecht unter Druck gesetzt in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen. Interessante Aufgaben werden an die jungen Mitarbeiter delegiert, die älteren bleiben in ihren Routine-Aufgaben stecken. Wer damit nicht einverstanden ist hat Pech gehabt.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist über mehrere Gebäude verteilt. Die meisten Büros haben keine Klimaanlage, die Produktion gar keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin gibt man sich sozial und bemüht sich sehr um ein gutes Image....
Gehalt/Sozialleistungen
Firma ist nicht in der IG-Metall. Es werden gerne junge günstige Mitarbeiter eingestellt. Gehaltserhöhungen liegen in der Regel unter den Abschlüssen der IG-Metall und werden oft erst nach langer Verspätung umgesetzt. Man kann um eine Gehaltserhöhung oder berufliche Weiterentwicklung bitten, aber aufgrund der starren Strukturen hat man schlechte Chancen diese auch zu bekommen.
Überstunden, die über einer Marge liegen, verfallen ersatzlos wenn sie nicht ausdrücklich vom Vorgesetzten genehmigt wurden.....
Image
Image ist alles :)
Karriere/Weiterbildung
Die wenigen Führungspositionen sind seit Jahren/Jahrzehnten gleich besetzt. Auch sonst hat man kaum Möglichkeiten sich beruflich weiter zu entwickeln wenn man im Unternehmen bleibt.