Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Du hast Köpfchen und Herz? Dann bist du bei uns genau richtig! Als erfolgreicher Onlineshop, Großhändler und Fachberater machen wir auch komplexe Lösungen einfach verfügbar – vom Schalter bis zur Wärmepumpe. Mit Smart Home-Systemen sowie Techniken zur nachhaltigen Energieversorgung verhelfen wir unseren Kunden zu einem komfortableren und nachhaltigeren Leben.
In einem Wohnzimmer als Zwei-Personen-Unternehmen gestartet, bewegen heute in Bad Schwartau über 100 Mitarbeiter bei Voltus sowie unserer Tochter Nordic Energy (nordic-energy.de) den Markt. Ob im Lager, in der Buchhaltung oder dem Einkauf: Alle Kolleginnen und Kollegen tragen bei uns jeden Tag ihren Teil dazu bei, die Welt ein kleines Stück umweltfreundlicher und smarter zu gestalten.
Onlineshop, Großhändler und Fachberater
Wir sind noch mehr: Mit dem Bauprogramm „Bauen-mit-Voltus“ und unseren Eigenmarken schaffen wir echte Mehrwerte für unsere Kundinnen und Kunden. Darüber hinaus begleitet unsere Tochterfirma Nordic Energy (www.nordic-energy.de/karriere) tagtäglich Menschen auf dem Weg zu ihrer persönlichen Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFürsorgliche Unternehmenskultur
Nachhaltiges Umfeld
Sinnstiftende Tätigkeit
Wir suchen alte Hasen und junge Hüpfer. Bewirb dich jetzt einfach per WhatsApp: +49 160 98903400
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voltus.
Tolle Themen und Kollegen. Voltus will etwas bewirken!
Sehr guter kollegialer Umgang, sozial eingestellte Vorgesetzte. Leistung wird belohnt.
Die moderne Unternehmenskultur und die Offenheit, mit der Veränderungen diskutiert und ermöglicht werden. Das stärkt das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen und motiviert, sich für dieses einzusetzen.
Moderne Ausrichtung des Unternehmens, eine Geschäftsführung, die in die Zukunft schaut, ein tolles Team, in dem man Spaß bei der Arbeit hat und die Möglichkeit, jeden Tag zu wachsen.
Seitdem ich bei Voltus bin, komme ich sehr gern zur Arbeit.
Ein modernes Unternehmen mit tollem Erscheinungsbild.
Die Möglichkeit ist gegeben sich und seine Ideen mit einzubringen.
Es ist toll ein Teil dieses jungen, dynamischen Teams zu sein.
Von Voltus können sich viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Ein bisschen umständliche (langsame) Kommunikation manchmal. Aber eigentlich fällt mir nicht wirklich schlechtes ein.
Teils frühe Ankündigung von Änderungen, die dann erst spät oder nie umgesetzt werden (ERP-System), was aber nicht immer selbst verschuldet ist. Organisatorische Abgrenzung manchmal etwas schwammig, was zu Kollisionen der Zuständigkeiten führt.
Bisher ist mir noch nicht aufgefallen, aber mit der Zeit wird bestimmt eine Sache dazu kommen.
Mehr Transparenz über Entscheidungen
Vielleicht manchmal ein bisschen schnellere Kommunikation
Zur Festigung des Unternehmens und des Teamgedankens könnte man die eine oder andere Veranstaltung gemeinsam machen. Sowas wie z. B. PaintBall, würde das Ganze ankurbeln, meiner Meinung nach.
Die reguläre Mittagspause finde ich zu lang.
Bisher keine Contras aufgefallen.
Der am besten bewertete Faktor von Voltus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Locker, Leistung wird wertgeschätzt
Die Atmosphäre ist sehr gut.
Nette Kollegen und eine faire und dynamische Aufgabenteilung sorgen zumeist für entspanntes Arbeiten und das Gefühl von Rückhalt.
Sehr lockere und trotzdem disziplinierte Arbeitsatmosphäre
Coole Kollegen. Man hat sehr viel Spaß in diesem Unternehmen. Es wird nie langweilig, denn keiner hier ist normal! ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können jederzeit mit der Abteilungsleitung diskutiert werden. So hat niemand das Gefühl, man müsse sich "auf der Stelle drehen". Es wird andererseits kein Leistungsdruck ausgeübt, sodass man sich nicht unter Zugzwang gesetzt fühlt.
Die Unterstützung der persönlichen Entwicklung wird ermöglicht, sofern umsetzbar. Wer nichts sagt, dem wird keine Fortbildung aufgedrängt. Die Führungskräfte suchen aktiv nach Möglichkeiten der Fortbildung und Entwicklung für die Mitarbeiter, wenn Interesse besteht.
Wenn man möchte