Wie im Steuerrecht, ... es kommt drauf an!Für den Anfang und leichte Compliance ideal - Spannung vergebens gesucht...
Arbeitsatmosphäre
Die kollegiale Zusammenarbeit ist sehr angenehm auch wenn, wie überall, sich Grüppchen bilden. Dennoch herrscht eine gute Atmosphäre. Der Vorgesetzte lobt und bedankt sich, wenn Leistung und Einsatzbereitschaft gezeigt wird.
Kommunikation
In regelmäßigem zwei Wochenrhytmus gibt es Besprechungen mit der Belegschaft über die kanzleiinterne Organisation mit einem (leider zu) kurzen fachlichen Teil. Oft enden diese Veranstaltungen in irrwitzigen Diskussionen über beidseitig zu bedrückende Seiten oder nicht oder ob die Spülmaschine einmal oder zweimal am Tage laufen soll.
Leider finden seit Jahren keine Jahresendgespräche statt, sodass der Mitarbeitende kein Feedback über seine Leistungen, gemeisterte oder bevorstehende Herausforderungen erhält. Dadurch folgt auch, dass keine konstruktive Kritik den Mitarbeiter erreicht oder jener weiß, ob die Vorgesetzten mit dem Verhalten und Erreichten zufrieden sind.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Büro gibt es Grüppchen, aber jeder kommt mit jedem gut zurecht. Es gibt oft Kanzleiausflüge und Grillabende an denen gemütlich in fröhlicher Atmosphäre zusammen gekommen wird. Natürlich fallen hinter vorgehaltener Hand Sprüche, Bemerkungen und ähnliches - wie in einer richtigen Familie ebend.
Work-Life-Balance
Na klar, in stressigen Zeiten und wenn Spitzen vorhanden sind wird es mal etwas später. Es wird von niemandem verlangt Überstunden zu machen, es wird auch kein Druck ausgeübt. Die Überstunden werden aufgeschrieben, fallen nicht unter und können sehr flexibel abgebummelt werden. Urlaub wird regelmäßig dann gewährt, wann der Mitarbeitende diesen möchte - ja es sind Fristen zu beachten - aber auch Kollegen helfen hier aus.
Vorgesetztenverhalten
In zwei Wort: Top Vorgesetzte. Etwas regelmäßiger könnte Feedback erfolgen. Ehrlichkeit muss gewahrt werden: es gibt des Vorgesetzten Lieblinge, was manchmal deutlich wird und sich auf die Fairness gegen des Mitarbeiter auswirkt.
Interessante Aufgaben
Hier bewegt es sich leider im Mittelfeld, viel Compliance und Wiederholung. Nach einiger Zeit mangelt es an Abwechslung. Die Arbeitslast und Arbeitsplanung kann vom Mitarbeiter frei gewählt werden, sofern dieser sich an Fristen hält und Verlässlichkeit beweist. Wann ich was mache, ist in der Regel meine Sache!
Gleichberechtigung
Frauen und Männer, egal welcher Nationalität oder Neigung, Ausprägung oder Aussehens ist gleich. Wobei hier die Fairness ins Spiel kommt und der Vorgesetzten Lieblinge definitiv besser behandelt wird, als andere. Diskriminierung gibt es keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und bei Problemen wird dann auch bei verschlossener Tür werden für Probleme und Befindlichkeiten auch Lösungen gesucht. Aber auch wahr: neue oder jüngere Mitarbeiter stecken hierdurch gelegentlich zurück und werden benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
2 Monitore, bei hinreichender Darlegung der Notwendigkeit würde sicherlich auch ein Dritter genehmigt . Dimmbare Designer-Lampe an jedem Arbeitsplatz. Die Stühle sind ergonomisch und bequem. Vollausgestatte Küche mit Kaffeevollautomat, Freigetränke (Tee, Wasser, Filterkaffee) Mikrowelle und Herdplatte, der nächsten Paella steht nichts im Weg (außer vielleicht der Kollege, der etwas abhaben will ;) ).
Leider keine Höhen verstellbaren Tische - aber mal ehrlich es gibt immer etwas zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird hierzu eigentlich gar nicht beigetragen. Selbst einfache Lösungen, wie die Trennung von Papier und anderem Müll findet nicht statt. Lediglich soll auf Papier verzichtet werden, dies aber eher aus monäteren Gründen als der Umwelt zuliebe.
Gehalt/Sozialleistungen
Im absoluten unteren Feld der Branche. Mitarbeiter, die sich nicht trauen haben verloren und werden unterdurchschnittlich bezahlt. Selbst Verhandlungstalente haben es schwer. Gehaltserhöhung müssen hart erkämpft werden, wenn Sie denn durchsetzbar sind, denn oft werden Termine zu solchen Gesprächen um Monate verschoben oder einfach „vergessen“. Boni (Weihnachtsgeld) sind sehr gering, werden nach Gutdünken vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Außer kostenlose Fortbildungen vom Verband gibt es aktiv kaum Angebote. Jede Fortbildung muss zunächst selbst geplant werden, selten werden Kosten übernommen und wenn, dann nur unter darben Bedingungen. Freistellung wird gewährt, aber nicht lange und erst recht nicht bezahlt. Anderweitige Unterstützung ist selten.