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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Team ist nett und Hilfsbereit und auch mit dem Vorgesetzten kann man sich mit seinen Anliegen wenden.
Gerade in der Corona-Pandemie, aber nicht nur, werden meine Anliegen erhört und es wird Flexibel auf Bedürfnisse reagiert.
Es gibt Grundlegende laufende Weiterbildungen, die sowohl innerhalb des Teams (interne Schulungen), als auch durch externe Webinare und Seminare stattfinden. Größere und kostspielige Weiterbildungen können auch nach Absprache Gefördert werden.
Ich bin zufrieden, Klar, mehr ist immer besser, aber man muss auch realistisch sein.
Nutzung des ÖPNV wird gefördert. Papier wird Grundsätzlich sparsam genutzt.
Man Hilft und unterstützt sich. Hier kann ich nichts negatives Feststellen.
Ich denke, auch hier werden individuelle Stärken und Schwächen gut berücksichtigt.
Zumeist sehr gut, in jedem Fall aber reflektiert.
Gutes Büro mit sehr guten Stühlen und einem 3-Bildschirma Arbeitsplatz
Die Kommunikation finde ich Grundsätzlich sehr gut. Sterne gibt es nicht, da man immer etwas besser machen kann. Aber wenn mal etwas suboptimal läuft, wird dies immerhin reflektiert.
Aus männlicher Sicht sage ich ja, aber was weiß ich schon :) Mir fällt hier jedenfalls keine Ungleichbehandlung auf.
Es gibt neben laufenden Arbeiten wie Fibu oder Lobu auch immer spannenden Fälle, häufig mit internationalem Hintergrund.
Herzlichen Dank für Ihren Einsatz und die Beschreibung Ihres Arbeitgebers.
Wir sind stolz, dass Sie sich wohlfühlen und dies auch kundtun. Prima. dass Sie ein Teil unseres Teams sind.
Ihre Geschäftsleitung
Ich finde eine absolute No-Go dass die gesamte Kanzlei NICHT in Home Office geschickt wird nach dem es eine positive Corona Fall gibt. Es ist nur wichtig dass die Arbeit gemacht wird und die Gesundheit von die Mitarbeiter ist zweit rangig. No Go!
Ihre Meinung teilen wir nicht.
Es ist richtig, dass wir in einer Abteilung unserer Kanzlei einen COVID-19 Fall hatten.
In dieser Abteilung wurden sofort alle notwendigen Maßnahmen und Abstimmungen mit dem Gesundheitsamt und den Vorgaben des RKI vorgenommen. Es erfolgte eine genaue Analyse, wer eine testpflichtige Kontaktperson der infizierten Person war. Die nach der Definition des RKI betroffenen Kontaktpersonen I haben sich umgehend testen lassen und hatten einen negativen Befund.
Alle anderen Mitarbeiter zählen zu den Kontaktpersonen II, da kein Kontakt zur infizierten Person direkt bestand. Es besteht keine Testpflicht für die Kontaktpersonen II. Diesen wurde jedoch angeboten, auf Kanzleikosten einen Test machen zu lassen.
Des Weiteren wurde allen Mitarbeitern aus Risikogruppen angeboten, kurzfristig Urlaub einzureichen oder Überstunden abzubummeln.
Es ist nicht richtig, dass wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter nicht ernst nehmen. Bei uns werden in der Kanzlei die strengen Hygiene- und Abstandsregeln eingehalten und wir haben auch bei dem o.g. Infektionsfall nach den Regeln des RKI umgehend reagiert.
Der Ruf nach einem generellen Home-Office ist gesetzlich nicht geboten und nur für Einzelfälle angebracht. Einige Mitarbeiter würden das gar nicht wollen.
Ihre Geschäftsleitung
Sehr gut. Auf der Arbeit ist es immer angenehm und lustig.
Grundsätzlich kann man seine Arbeit so gestalten wie, man möchte.
Wir trennen den Müll, wir verwenden jedes Papier doppelt als Schmierpapier und versuchen immer weiter auf ein papierloses Büro umzustellen. In unserer Branche sehr fortgeschritten.
Man kann man auf den Chef zugehen und sich gemeinsam über zukünftige Verbesserungen beraten. Es werden dementsprechend Seminare oder andere Aufgabenbereiche angeboten.
Größtenteils unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.
Der Vorgesetzte legt einen großen Wert auf die menschliche Ebene zwischen Ihm und seinen Angestellten. Es herrschen im allgemeinen flache Hierarchien.
Das Büro ist gut und modern ausgestattet. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat oder etwas benötigt, bekommt man es auch.
Im Prinzip kann alles angesprochen werden und der Umgang miteinander ist sehr gut. Manchmal werden einem von den Kollegen Dinge nicht direkt gesagt und das erfährt man dann über Ecken. Das könnte man verbessern. Jedoch kommt es selten vor.
Das Gehalt ist angemessen und bei Verbesserung der Arbeit ist durchaus über eine Erhöhung verhandelbar.
Vielen Dank für Ihre Einschätzung. Es freut uns, dass es Ihnen bei uns gefällt.
Es ist richtig, dass bestimmte Entscheidungen zu Arbeitsprozessen in der großen Gruppe einer Mitarbeiterbesprechung zu einer zu langen Diskussion führen kann. Im Leitungsteam werden wir nunmehr Prozesse abstimmen und diese dann allen präsentieren. Dies erhöht die Effektivität.
Ihre Geschäftsleitung
Arbeit mit Vorgesetzten, Home Office
Prinzipiell recht gut
Funktioniert meist gut
Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind und uns täglich unterstützen! Danke für Teilnahme an der Umfrage.
Sie können jederzeit das persönliche Gespräch suchen, damit wir noch besser werden können.
Ihre Geschäftsleitung
Bitte hören Sie auf Ihre Mitarbeiter. Bitte hören Sie auf uns als unerwachsen zu bezeichnen.
Siehe der Kommentar, von einem „Angestellten“ stammt, es herrscht der Wunsch nach Veränderung der keine Früchte trägt. Untereinander ist es ok.
Image hat hier nur der Ku‘damm. Ansonsten eher Imagination.
IdR kriegt man das was man will.
Weiterbildung? Klar gibt es - woanders. Außer man versteht darunter 1-2 kostenlose IDW oder StBKammerkurse über 1-2h.
Karriere? Keine Positionen keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer mit dem Fahrstuhl in die 5 Etage, falls mal wieder ein Päckchen vom Nachbarn versehentlich bei uns gelandet ist.
Die Löhne werden mit einem Abakus berechnet und die Nachkommastellen sind gefühlt länger als die Zahl davor.
Boni:
Fällt euch Reichtum zu, so hängt euer Herz nicht daran.
Psalm 62,11
Sozialleistungen gibts beim Arbeitsamt oder bei der Tafel( PS: mit dem Gehalt hier hat man darauf Anspruch).
Wird man gemocht, gibts noch n 5er oben darauf.
1A Kollegen.
Oberes Mittelfeld.
In Bezug auf die Bewertung „eines Angestellten“ zuvor, setze ich die biblische Umsetzung fort :
Ich will euch heimsuchen, spricht der HERR, nach der Frucht eures Tuns.
Jeremia 21,14 und weiteres Motto:
Den HERRN stets ernst zu nehmen, damit fängt alle Weisheit an.
Psalm 111, 10 heißt: bloß keine konstruktive Kritik.
Es wird viel gesprochen, wenig zugehört und noch weniger umgesetzt... Kommunikation beginnt erst, wenn es zu spät ist. Lehrende Töne vom Vorgesetzten sind nicht unüblich, aber auch gute Töne, wenn man gemocht wird.
Exzellent. Ein Wort reicht hier ausnahmsweise.
Für Berufsanfänger ideal, für Intellektuelle eine Qual
Aufgrund einer technischen Störung bei dem Arbeitgeber Kommentar wird jetzt geantwortet:
Danke für die offenen Worte. Wir finden es aber passender, wenn Sie persönlich den Vorgesetzten ansprechen, um Lösungen zu suchen.
Mit verklausilierten Bibelzitaten und zu viel Emotionalität kommen wir zusammen nicht weiter.
Bitte kommen Sie persönlich auf uns zu.
Ihre Geschäftsleitung
Chance für Büroanfänger in den ersten Berufsjahren, dann droht berufliche Agonie
die sich selbst überbietende Verchecklistung und Verbürokratisierung fast sämtlicher Arbeitsprozesse in einem unerträglich-besorgniserregendem Ausmass. Wer es mag, ist hier gut aufgehoben, nur auf Dauer sind das die Wenigsten. Attraktivität der Arbeit leidet extrem darunter. Kritik stösst auf taube Ohren, einfach Schade, Potentiale bleiben dadurch ungenutzt. Mit steigender Fluktuation ist zu rechnen.
Wertschätzung, Verbesserung der Attraktivität des Arbeitsplatzes. Eigeninitiative nicht durch bürokratische Exzesse abwürgen
mal so, und mal so, manchmal verstaubt
Anspruch und Wirklichkeit unterscheiden sich wie bei anderen auch
unausgewogen, je nach Tätigkeitsbereich zwischen verheizen und chillen
nur bei Eigeninitiative, kaum arbeitgeberseitige Angebote, obwohl diese die Attraktivität der Tätigkeit oder Bindung erhöhen würde. Die Konkurrenz schläft nicht! Mal drüber nachdenken.
unterdurchschnittlich, unattraktiv, unflexibel, ungerecht, unmotivierend, eben Standard zum Ende des 20. Jahrhunderts.
Mülltrennung ja, soziale Verantwortlichkeit? wo? wie? womit? Wir sind doch nicht bei Caritas.
muss wachsen, weil viele Neuanfänger,
die Älteren (50+) sind deutlich in der Minderzahl, werden auch nicht sonderlich gefördert, warum auch.
von „no go“ bis menschlich, ersteres wirkt nur lange nach und belastet. Bürokratisch-autokratischer Führungs- und Leitungsstil überwiegt, mit Hang zum Dozieren, ertragsorientierte Arbeitsweise, warum auch nicht, wenn es nicht das einzig bestimmende Thema ist.
technisch modern, naja und arbeiten muss man ja irgendwie
sprechen und reden sind zwei paar Dinge, zuhören und aussprechen ebenso, verwalten sollte Mittel zum Zweck sein, und nicht das alles Entscheidende.
naja, die Mischung zwischen öde und anspruchsvoll macht‘s, aktiv beeinflussen kann man‘s nicht, leider
Aufgrund einer technischen Störung bei dem Arbeitgeber Kommentar wird jetzt geantwortet:
Die Strukturierung von Arbeitsprozessen mithilfe von Anleitungen und Beschreibungen des Workflows sind bei wachsenden Unternehmen wichtig. Wir regeln die wichtigsten Arbeitsabläufe und wir teilen nicht ihre Meinung, dass wir bei uns Überbürokratisiert sind.
Leider haben Sie ihren Vorgesetzten bisher nicht persönlich angesprochen, um ihre Ideen anzubringen. Das ist schade.
Wir möchten Sie ermutigen, Kontakt aufzunehmen. Das Mitdenken der Mitarbeiter ist uns wichtig.
Ihre Geschäftsleitung
Nur kostenlose Seminare
Unterdurchschnittliche Bezahlung, man muss jeden Cent verhandeln
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, er guckt sehr penibel wie schnell man ist, also absolute Kontrolle
Keine richtige Einarbeitung, man wird sich selbst überlassen, keine Feedbackgespräche
Aufgrund einer technischen Störung sind alle alten zeitnah gegebenen Kommentare verschwunden, deshalb eine heutige Aktualisierung:
Wir sind der Meinung, dass Sie nach Ihrem Weggang von unserem Unternehmen die Einschätzung sehr einseitig und negativ dargestellt haben. Das ist schade, denn wir haben ja einige Zeit zusammengearbeitet und da wäre bei Unzufriedenheit ein Zugehen auf den Vorgesetzten sinnvoll gewesen.
Ihre Geschäftsleitung
Typische Büroatmosphäre, in der jeder seinem Job nachgeht. Jedoch kann man jederzeit einen Kollegen etwas fragen, worauf man (meist) Hilfe bekommt.
Jeder einzelne identifiziert sich voll und ganz mit vZ&S!
Kurzfristige Urlaubsplanung sowie Überstundenabbau sind möglich. In stressigen Phasen (fast immer außer im Juli-September) verbringt man schon mal die ein oder andere Stunde länger dort.
Fort- und Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert.
Branchendurchschnitt.
Die Kanzlei verändert nicht die Welt, aber tut ihr Bestes.
Soweit ich das mitbekommen habe, herrschten keine Intrigen und alle kamen gut miteinander klar.
Die Oldies werden selbstverständlich auch respektvoll behandelt. ;)
Fairer und geduldiger Vorgesetzter. Können sich die großen Beratungsfirmen gerne mal eine Scheibe von abschneiden.
Die Kanzlei befindet sich in einem Altbau. Im Winter kann es schon sehr kalt werden, wenn nicht durchgängig geheizt wird und im Sommer sollte man sich auf hohe Temperaturen vorbereiten. Abseits dessen aber alles in Ordnung.
Es findet alle zwei Wochen eine Mitarbeiterbesprechung statt. Diese ist auch immer mal wieder nützlich. Jeder Mitarbeiter kann frei seine Meinung äußern und Probleme ansprechen.
Von Sexismus und Rassismus keine Spur.
Steuerberatung halt..es gibt Mandanten mit spannenden Fällen und welche mit weniger spannenden.
Aufgrund einer technischen Störung sind alle alten zeitnah gegebenen Kommentare verschwunden, deshalb eine heutige Aktualisierung:
Vielen Dank für Ihre realistische Einschätzung. Gerne sind Sie bei uns auch für weitere Aufgaben willkommen. Nehmen Sie doch einfach Kontakt auf und melden sich wieder bei uns. Vielleicht passt es ja!
Ihre Geschäftsleitung
Keine Möglichkeiten. Gibt auch keine Positionen. Weiterbildung in Selbstzahlung und Selbstkümmerung.
Sehr niedrig - keine Chance auf angemessene Vergütung.
Aufgrund einer technischen Störung sind alle alten zeitnah gegebenen Kommentare verschwunden, deshalb eine heutige Aktualisierung:
Wir teilen Ihre Meinung ganz und gar nicht. Leider haben Sie während Ihrer Zeit bei uns das aktive Wort nicht gesucht. Sonst wären wir uns näher gekommen und hätten an der Zufriedenheit gearbeitet und Veränderungen Ihrer Einschätzung umgesetzt.
Nun ist es leider zu spät und Ihre Bewertung sehr hart. Im Nachhinein sollte ein guter Umgang auch bleiben.
Ihre Geschäftsleitung
Keine Möglichkeiten. Gibt auch keine Positionen. Weiterbildung in Selbstzahlung und Selbstkümmerung.
Sehr niedrig - keine Chance auf angemessene Vergütung.
Aufgrund einer technischen Störung sind alle alten zeitnah gegebenen Kommentare verschwunden, deshalb eine heutige Aktualisierung:
Der Kommentar des ehemaligen Mitarbeitbeitenden taucht zweimal auf. Wir verweisen auf unseren oben stehenden Kommentar.
Ihre Geschäftsleitung
So verdient kununu Geld.