2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Bezahlung
Kein Vorstellungsgespräch
Kein Rückhalt
Schnelles Abstempeln der Persönlichkeit ohne ein Kennenlernen
Seit persönlicher und spricht mit euren Mitarbeiter. Setzt auf Qualität und nicht Quantität
schwer zu sagen da das von der Einrichtung abhängig ist, Telefonisch schwer zu sagen da es auch nie ein Vorstellungsgespräch gab, oder auch jemals einen zu Gesicht bekommen habe via Video chat ect. Rekruter sehr angenehm um zu werben danach sind Einsatzstunden das A und O Krankheit gerade durch Corona wurde nicht beachtet und deshalb kurz vor ende der Probezeit gekündigt wegen 18 Tage krank durch Corona
Schlechtes Firmenbild in Einrichtungen. Jeder lästert über diesen Arbeitgeber
Sehr hoher stunden Satz und kein Rückhalt an der Dienstplan Gestaltung daher nicht Familien tauglich
Nicht beurteilbar
Sehr hohe Bezahlung
Du kennst deine Kollegen nicht
nicht beurteilbar da du niemand kennst
Nur Sachbearbeiter kennengelernt nie einen Vorgesetzten zu Gesicht bekommen
wenn die Firma einen erreichen möchte geschieht die sehr penetrant. wenn du sie erreichen willst geht das oft nur über tage hinweg Dauerwarteschleife. wenn man jemand erreicht dann jemand der keine Ahnung hat und dich auf die Email Adressen verweist auf die man nie eine Antwort bekommt
Nicht bewertbar du kennst niemand
Durch viele Einsätze hohe Abwechslung möglich
o Gehalt
o Unkompliziertes System bei neuen Einsätzen
o offene, direkte Kommunikation beim Einstellungsgespräch
o Kommunikation
o Mitarbeiter nicht bei der Einsatzauswahl einbeziehen
o Umgang der Mitarbeiter während Corona
o feste Ansprechpartner
o Zeit nehmen für Gespräche
o Zwischengespräche einführen
o Arbeitnehmer mehr einbinden
o Voraussetzungen (160h, Blockarbeit, Dienstplanwünsche) im VORFELD dem Kunden mitteilen
o Bewertungsfunktion für Einrichtungen und Unterkünfte einführen
Ihr werdet in Häusern eingesetzt, in denen Personalmangel herrscht. Das sollte jedem bewusst sein der denkt, dass Zeitarbeit nur Beine hochlegen und Geld verdienen ist. IHR selbst seid der Faktor, der die Atmosphäre beeinflusst. Ich stelle meinen Standpunkt beim Kunden klar dar, aber erledige auch meine Arbeit gewissenhaft.
Wenn ihr eure Arbeit erledigt und sozial veranlagt seid, sind die Einrichtungen froh, wenn Hilfe kommt. Aber lasst euch nicht ausnutzen. Sonst werdet ihr nur unzufrieden.
Ein Hin und Her. Selbst in meiner Wahrnehmung. Aber mal Butter bei die Fische. Wem es nicht gefällt kann wechseln und so doof das klingt: Die Bezahlung lässt mich über viele Sachen hinwegsehen.
Aufgrund des Geldes kann ich sorgenfreier Leben, was mir viel wichtiger ist. Dadurch fällt die Arbeit leichter und mal ehrlich - ihr könnt Deutschland erkunden. Solange ihr kein Problem habt, das ihr nicht alleine lösen könnt, habt ihr hier die Chance zu einem Top Gehalt Deutschland zu erkunden, neue Leute kennenzulernen und die Vorteile der Zeitarbeit zu genießen
Und hier scheiden sich die Geister. Offiziell 160h als Vollzeit. Das wären bei 8h Arbeit tgl 20 Arbeitstage und schön viel frei.... Vergesst es!! Vertraglich 160h, jedoch werden mit den Einrichtungen 40h Verträge abgeschlossen. So haben die Monate für euch 21-23 Arbeitstage, was vertraglich bei euch jedoch nicht der Fall ist (160h unabhängig vom Monat) Alles läuft auf 160h hinaus (Bezahlung, Überstunden, Urlaubsberechnung). Manche Kollegen gehen ihre vertraglich festgestzte Zeit oder sogar weniger, manche Kollegen werden bis zu 200h eingeplant. Block Frei - Block Arbeit heißt es. Jedoch stellen sich die Einrichtungen dagegen meist quer. Was ich und Kollegen uns schon den Mund fusselig geredet haben. Trotz Dieser Aussage beim Einstellungsgespräch wälzt Caprivi die Dienstplangestaltung komplett auf die Zeitarbeiter ab. Absolut kein Rückhalt. Sollte es aber klappen mit den Blöcken, ist die Work-Life-Balance absolut vorhanden.
Die Qualität der Unterkünfte schwankt sehr stark. Teilweise weit vom Einsatzort entfernt. Teilweise riesen Zimmer mit Küche und Bad, teilweise beengt, ohne Internet und mit Gemeinschaftsbad und Küche und dreckig.
Werden nicht angeboten.
Was mich wundert: Kerima und Caprivi scheinen zusammenzugehören. In der Stellenausschreibung von Kerima wird von "Weiterbildung" gesprochen, bei Caprivi nicht.
Der Zusammenhalt mit Kollegen, die man in den Einsätzen trifft, ist meist sehr groß. Wären die Kollegen nicht, wären manche Einsätze auf Dauer wirklich ätzend.
Wie oben erwähnt. Kein direkter Ansprechpartner, kurze Gespräche, falsche oder unmissverständliche Versprechen.
Sind von der Einrichtung abhängig
Das ist der größte Schwachpunkt. Es gibt für jeden Teilbereich andere Ansprechpartner und die sind auch nicht immer auf ihrer Nummer erreichbar, so dass es vorkommt, dass ihr wegen einer Sache mit mehreren Leuten in der Firma sprechen müsst. Oft wird man am Telefon nur abgewimmelt und scheinbar nicht ernst genommen. Sachen werden "weitergeleitet", um der unangenehmen Situation zu entkommen. Alles läuft -strukturbedingt- über Email, Telefon oder App. Bisher habe ich selten ein längeres und aufschlussreiches Gespräch führen können. Schade
Top Gehalt. Pünktlich gezahlt, Prämienzahlung.
Fahrgeld oder Bahncard 50 Zuschuss, Firmen KFZ möglich
(keine interne Altersvorsorge)
ABER!
Fehler bei der Gehaltsabrechnung bei mir und Kollegen und sehr große Gehaltsunterschiede von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Neue Kollegen steigen mit besserem Gehalt ein (siehe Stellenausschreibung), während ältere Kollegen darum kämpfen müssen.
Große Unterschiede im Kilometergeld und der Verpflegunspauschale
Gehaltsreduktion in der Corona-Krise? Jedoch nicht bei jedem Kollegen
Ich beziehe das auf die Einsätze: Als Zeitarbeiter wird man oft als Lückenbüßer in der Einrichtung genutzt. Also schon vor dem Einsatz den Standpunkt klarstellen!
Zeitarbeit. Unter anderem wegen der wechselnden Einsatzgebiete habe ich mich dafür entschieden.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und objektive Bewertung.
Nur so können wir für die Zukunft besser werden.
Wir möchten wie folgt auf folgende Punkte eingehen:
Kommunikation/Vorgesetztenverhalten:
Mehrere Ansprechpartner haben wir als Unternehmen gewählt um für den Mitarbeiter/in gezielt Mitarbeiter mit entsprechenden Fachwissen zur Verfügung zu stellen.
Das diese nicht erreichbar sind wurde/wird auch immer wieder kontrolliert damit Sie in Ruhe und ohne Sorgen Ihren Dienst ausüben können.
Hier ist noch Luft nach oben bei uns und wir arbeiten täglich daran.
Gehalt:
Es fanden keine Gehaltskürzungen oder Kurzarbeit in der Coronakrise statt sondern wir haben mit erheblichen Mehraufwand unseren Mitarbeitern die Coronaprämie ermöglicht welche Sie sehr verdient haben.
Fehler in der Abrechnung sollen nicht passieren jedoch werden Sie nach Kenntnisnahme direkt bereinigt.
Work-Life-Balance
Sie haben es treffend formuliert. Leider sind wir wegen den Zimmern nicht vor Ort und auf Ihre Hilfe angewiesen. Wie Sie wissen steht unsere Disposition immer helfend zur Seite.
Gerne können wir uns nochmal austauschen da ich Ihre Bewertung sehr schätze.
Sie erreichen mich per Mail unter thorben.schmitt@voncaprivi.de
Vielen Dank.