Struktur und Innovation kommt allmählich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Bezahlung, Firmenfahrzeuge ebenso wie vorhandenes Werkzeug und keine Gefahr der Kurzarbeit durch genügend Aufträge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im jetzigen Zustand sind die Dinge in meiner Konstruktiven Kritik gleichzeitig auch der Anhaltspunkt was einem nicht gefällt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Mehr Freiheiten in den Aufgabenstellungen. Sich kommunikativ stark machen. Fachlich qualifizierte Vorgesetzte einstellen. Tariflohn einpflegen der mit der Gesellschaft wächst und sich nach Qualifikation anpasst, eine Art Tarifgruppe. Die Motivation der Mitarbeiter verspricht. Umweltschonende Fahrzeuge, Voucher für Mitarbeiter einpflegen, im Jahr ein gewisses Kontingent für Getränke, für Monteure eine mögliche medizinische Massagetherapie oder andere kostenfreie Gesundheitsversorgung die zum Wohl und Erhaltung der Arbeitskraft führt, wohlgemerkt während der Arbeitszeit die man sich anrechnen kann. Für Büromitarbeiter, gibt es das schon und die Monteure gehen leer aus.Vernünftige Alternativen schaffen den Monteuren einen Toilettengang zu ermöglichen die es teilweise nicht gibt. Das sind Dinge die ich mir für einen modernen zukunftsorientierten und innovativen Arbeitgeber wünsche
Arbeitsatmosphäre
Unter den Teams selber herrscht nicht immer das Beste Gefühl von Zusammenhalt!
Dennoch ist hier mit einer 3 zu bewerten da es sicherlich an jeden auch selber liegen kann wie die Atmosphäre sein kann.
Die allgemeine Atmosphäre ist gut.
Kommunikation
Kommunikationsmittel sind da, leider ist das nicht immer bekannt. Oft muss nachgefragt gerade zwischen mittlere Führungspositionen und den Monteuren und andersherum. Dort muss nachgebessert werden. Und mögliche Probleme sind dann keine Probleme mehr da man sicherlich mit einer kommunikative Einstellung diese einfachen Dinge schnell aus der Welt schaffen kann und zu Lösungen umgewandelt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Wie im Punkt 1 beschrieben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht das beste da wie bei jeder anderen Firma wahrscheinlich auch, hier und da geredet wird und man sich nicht an der eigenen Nase fasst.
Aber natürlich vereinzeln und in der Gruppe durchaus lachen kann und hier und da gerne gescherzt wird. Eine gute 3 Sterne Bewertung
Work-Life-Balance
Gruppenmenschen bezüglich der Arbeitszeit gibt es durchaus. Der Arbeitgeber ist kein Startup mit Startup Mentalität das muss jedem klar sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten lassen einem die Arbeit machen für die man natürlich gelernt hat. Oft muss, und da bin ich froh man eigene Entscheidungen treffen da die angegeben Vorgesetzten teilweise nicht aus dem Gewerk kommen und teilweise aus Berufszweigen kommen die mit Handwerk nichts gemein haben. deshalb ist es wichtig selber Entscheidungen treffen zu können und seinen Arbeitsplatz zusammenhalten wie Material usw, da mal hier und da nichts bestellt wurde und hier mal da vergessen wurde was man am Vortag besprochen wurde. Wie so oft sind Theorie und Praxis nicht oft kombinierbar und hier werden durchaus sehr oft mit Qualitätsverluste zu rechnen da auf der Arbeit auf kurze Zeiten gesetzt wird um schnellstmöglich den Auftrag zu erledigen. Doch hier kann man freundlich und kompetent dem Vorgesetzten drauf aufmerksam machen und auch dann ist der eine oder andere auch milde gestimmt und akzeptiert die diskutiererei.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich ist die Arbeit immer gleich und es gibt kaum bis keine Abwechslung.
Gleichberechtigung
Teilweise wird mit zweierlei Maße gemessen. Nicht immer bringt dich Leistung nach oben, wenn man den Mund aufmacht fällt man auf, ist man leise nicht ;)
Hier wird oft gesehen wie Familien einem nach den anderen reinholt und sich in Positionen wiederfinden lassen die außerhalb derer Qualifikation sind. Aus diesem Grunde kommt es zustande das ein Handwerksteam teilweise chaotisch rüber kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden für arbeiten in einem fallbeispiel im Bezug auf die Bodenarbeiten angesetzt, die nachweislich Beschwerden haben. Genauso wie andere Arbeiten. Die älteren werden mit den jungen gleichgezogen.
Schwerpunkt Zeiten für wann eine Baustelle fertig werden muss.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer gibt es genug Toiletten. Heizkörper werden im Winter abmontiert stattdessen gibt es aus dem Baumarkt Lüfter
1 pro Person ob kleine oder große Wohnungen. Toiletten werden demontiert ohne Alternative und am Ende der Baustelle neu montiert. Teilweise Im Sommer gibt es für die Monteure keine Voucher für kalte Getränke oder sonstiges, im Büro wird man überhäuft damit.
Man bekommt nicht immer das beste Werkzeug. Teilweise vom Vorgänger kaputtes und verdrecktes Werkzeug. Wenn man was bestellt kommt das an was man nicht bestellt hat oder garnicht braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Dieselfahrzeuge hier kann überlegt werden wenn machbar auf Elektro umzusteigen
Sozial ist hier kaum was eingestellt außer freundlich sein und nett hallo sagen wird alles nach einer Rechtfertigung verlangt. Teilzeit? Wie was warum kann man nicht doch so oder so...
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv wird man garnicht tariflich bezahlt 99,99 % wird untertariflich bezahlt. Erkannte Steigerung der Produktivität führt nach ständiger Diskussion mal zum Erfolg und es gibt auch dann Gehalt. Aber eher ohne ansprechen für das gleiche Gehalt weiter arbeiten und den Mund halten damit fährt man ganz gut :)
Man sollte nicht viel erwarten. Sonstige Sozialleistungen oder Sonderleistung
Ist ein Fremdwort. Aber es kommt langsam aber die üblichen Standard wie Sie es draußen kenne gibt es nicht.
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Wie beim Mieter so beim Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ist das Angebot sehr groß von A-Z und es wird einem auch geholfen wenn man nachfragt. Da ist das Thema, weder selbst der Betriebsrat Noch irgendein Vorgesetzter konnte mir weiterhelfen im Bezug auf Weiterbildung und wo ich die Kontakte suchen kann. Letztendlich muss man sich selbst auf die Suche machen, ab da fängt es positiv an.